據中新網援引《韓民族日報》11月27日報道，韓國政府27日召開會議，2024年以雇傭許可制進入韓國工作的外籍勞工規(guī)模被確定為16.5萬人，創(chuàng)歷史新高。有分析指出，韓國政府此舉是為了緩解低出生率和老齡化導致的勞動力短缺問題。

根據新出臺的相關規(guī)定，韓國各個行業(yè)的外國勞工配額不等，制造業(yè)為95000人，造船業(yè)為5000人，農業(yè)部門為16000人，漁業(yè)為10000人，建筑業(yè)為6000人，服務業(yè)為13000人。由于目前韓國僅對16個國家開放外國勞工申請，韓國政府還計劃將印度等六個國家納入外勞引進國的名單中。韓國國務調整室長官方基（Bang Ki-sun）表示，由于部分行業(yè)不受韓國公民的青睞，引進外國勞工將有助于解決部分行業(yè)的勞動力短缺問題。

韓國法律規(guī)定，全職員工少于5人的企業(yè)必須具有至少7年的營業(yè)資質才能雇用一名外國工人，全職員工數量至少為5人的企業(yè)必須具備至少5年的營業(yè)資質才能雇用兩名外國工人。韓國政府表示，將加強對外籍工人的居留管理，以確保他們順利在韓國定居，并解決雇主的管理困難。

資料顯示，外國公民如果要進入韓國的中小企業(yè)從事體力工作，必須申請E-9簽證。申請人年齡需在18歲至39歲之間，沒有犯罪記錄，擁有相關職業(yè)技能或教育背景，通過韓語水平考試。此外，申請人需要經過韓國政府指定的勞務公司進行招聘和面試。

數據顯示，持E-9簽證進入韓國的外國勞工人數已從2021年的52000人穩(wěn)步增加到2022年的69000人。2023年，持相應護照到韓國務工的勞工數量約為12萬人。

韓國工會總聯盟(Federation of Korean trade unions)在一份聲明中表示：“這是單方面和魯莽的政策，政府沒有考慮到這項規(guī)定對國內勞動市場的影響，也沒有與工會進行討論?！?/p>