最近全職爸爸群體在互聯(lián)網(wǎng)上引起了廣泛關(guān)注。上海知名專欄女作家毛利的“全職爸爸一周工作報(bào)告”有廣泛的讀者群，毛利的丈夫辭去工作專心育兒，為此毛利每月支付丈夫2萬元的月薪；澎湃的“口述中國”也做過全職爸爸的專題。顧名思義，全職爸爸即沒有負(fù)擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)責(zé)任的父親，他們的生活重心以料理家務(wù)、照顧子女或自我休閑為主。

很顯然，全職爸爸在中國仍舊是一個(gè)極少數(shù)的群體，有的數(shù)據(jù)說比例只占爸爸群體的2%-3%，也有的數(shù)據(jù)說比例可達(dá)10%-20%，數(shù)據(jù)雖不夠統(tǒng)一，但只要環(huán)顧自己身邊的情況就會發(fā)現(xiàn)，全職媽媽的比例要比全職爸爸高得多。雖然在歐美，全職爸爸的隊(duì)伍也不及全職媽媽那樣壯大，但爸爸帶娃、遛娃、陪娃是非常普遍的現(xiàn)象，如果在Google搜索引擎上鍵入Househusband（家庭主夫）這個(gè)關(guān)鍵詞，成串的網(wǎng)頁就會跳出來。

當(dāng)下中國社會，全職爸爸人數(shù)越來越多，這一現(xiàn)象也引來了越來越多的“不解”：為什么男人要在家里帶小孩？爸爸可以帶好小孩嗎？女人真的能夠負(fù)擔(dān)起養(yǎng)家的責(zé)任嗎？有意思的是，如果是全職媽媽，甚少人會發(fā)出類似的質(zhì)疑。人們對于全職爸爸不理解和不信任背后，隱藏著怎樣的社會癥結(jié)？

固化的角色分工：帶孩子如何成為母親的職責(zé)

對于全職爸爸，不少人的第一個(gè)疑問是，帶孩子不是媽媽的工作嗎？“帶孩子是母親的職責(zé)”這樣的刻板印象是怎么來的？

歷史地看，這是揮之不去的男權(quán)制陰影。古代中國，男性在社會中處于支配地位，女性處于劣勢與服從的地位。男人在外面從政、打仗、服役、種地、打獵、經(jīng)商等，女人在家“主中饋”、務(wù)蠶織，生兒育女、孝敬公婆等。這就是所謂的“男主外，女主內(nèi)”，它強(qiáng)調(diào)的是女性生育/顧家這一“工具性”的職能，一個(gè)女性的理想模板就是“賢妻良母”，一個(gè)女性的價(jià)值就是“生兒育女、相夫教子”。

新中國成立之后推行了一系列促進(jìn)男女平等的措施，極大提高了女性的政治地位和社會地位。在百廢待興的革命建設(shè)時(shí)期，龐大的女性群體也是重要的力量源泉，女性作為勞動(dòng)者的價(jià)值得到重視，女性也可以“主外”。不過，這并不意味著女性從“主內(nèi)”的角色中掙脫出來了，相反，她們必須內(nèi)外雙肩挑，誠如戴錦華指出的：“解放的中國婦女，在一個(gè)以男性為唯一規(guī)范的社會、話語結(jié)構(gòu)中，承受著新的無名、無語的重負(fù)，承受著分裂的生活與分裂的自我：一邊是作為和男人一樣的‘人’，服務(wù)并獻(xiàn)身于社會，全力地，在某些時(shí)候是力不勝任地支撐著她們的‘半邊天’；另一邊則是不言而喻地承擔(dān)著女性的傳統(tǒng)角色。”

改革開放以后，隨著女性經(jīng)濟(jì)地位和社會地位的崛起，男女平等的進(jìn)程不斷向前推進(jìn)。男女平等，不僅僅是義務(wù)上的平等，更是權(quán)利上的平等。“男性”這一身份不再是一種霸權(quán)和特權(quán)，女性同樣可以工作、可以追求夢想，更關(guān)鍵的是，她們可以單身不結(jié)婚、可以走出家庭……建立于男權(quán)基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)家庭關(guān)系也在被重構(gòu)，“男主外、女主內(nèi)”的格局在被改寫，賺得比丈夫多的女性越來越多，理直氣壯要求男性共同承擔(dān)家務(wù)和育兒的女性越來越多，單身或者丁克的女性也越來越多。

縱然如此，現(xiàn)代女性依舊沒有擺脫“工具性”的束縛，因?yàn)楦笝?quán)制換了無數(shù)套馬甲將女性束縛在傳統(tǒng)的窠臼中。比如現(xiàn)實(shí)生活中，許多經(jīng)濟(jì)自由、獨(dú)立自主的單身女性，會遭到逼婚壓力；如果結(jié)婚了，她們就要被逼問“什么時(shí)候生小孩”；生了小孩之后，依舊有人問她們“是母乳喂養(yǎng)嗎”“什么時(shí)候把工作放一放”……

“男主外、女主內(nèi)”的父權(quán)制分工思想和模式依舊具有深厚的土壤和廣泛的信眾，女性仍舊首先被視為“工具性”的妻子/母親。自然地，做家務(wù)、帶孩子都是她們的主要責(zé)任，如果由男性來承擔(dān)這些工作，便顯得“不倫不類”。

值得一提的是，“男主外、女主內(nèi)”對男性也可能是一種壓迫，它讓很多有更強(qiáng)烈“主內(nèi)”意愿的男性不得不“主外”，否則就得承受外界的種種非議，比如“男的在家?guī)Ш⒆樱鏇]出息”。

不平等的職場生態(tài)：女人養(yǎng)得起家嗎

更多人擔(dān)憂的是現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)問題：爸爸全職帶孩子，女人能夠承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任嗎？因?yàn)樯鐣系闹髁魇?，男性的收入要比女性高得多。這樣的顧慮觸及了一個(gè)癥結(jié)：女性在職場上遭遇到的不公平要遠(yuǎn)高于男性，女性的職業(yè)前景普遍遜色于男性。

直觀的數(shù)據(jù)顯示，女性在職場上遭遇更多不公和歧視。第三期中國婦女社會地位調(diào)查（由全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合組織）顯示，在市場配置勞動(dòng)資源，就業(yè)壓力加大的情況下，在業(yè)率下降難以避免，但女性在業(yè)率比男性低近20%。即便在業(yè)，女性在薪酬待遇、上升空間方面也遠(yuǎn)低于男性，女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)。18-64歲女性在業(yè)者的勞動(dòng)收入多集中在低收入和中低收入組。在城鄉(xiāng)低收入組中，女性分別占59.8%和65.7%，比男性高19.6%和31.4%；在城鄉(xiāng)高收入組中，女性僅占30.9%和24.4%，明顯低于男性的69.1%和75.6%。

同時(shí)，女性在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職的比例偏低，擔(dān)任正職的女性更少。在高層人才所在單位，一把手是男性的占80.5%，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中沒有女性的占20.4%。優(yōu)秀的女性在職場上遭遇著“玻璃天花板”，高層人才所在單位有20.6%存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性”的情況；有30.8%存在“同等條件下男性晉升比女性快”的情況；有47.0%存在“在技術(shù)要求高、有發(fā)展前途的崗位上男性比女性多”的情況。

智聯(lián)招聘發(fā)布《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》也顯示，女性職場天花板現(xiàn)象也更加突出，她們在晉升過程中機(jī)會更少。該報(bào)告對個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%。并且72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

“要生孩子、要休產(chǎn)假、要照顧家庭”是中國女性職場“劣勢”的最深層因素。上述報(bào)告顯示，處于生育高峰期（25-35歲）階段的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯?！度嗣袢請?bào)》也在一個(gè)調(diào)查報(bào)道中指出，有些用人單位之所以不愿意要女性，首要原因是“要生孩子，耽誤時(shí)間”（43.3%）。

顯而易見，在男女越是平等的社會，男女在職場上的發(fā)展機(jī)會也將愈加平等，人們對于女性經(jīng)濟(jì)能力的質(zhì)疑越少，全職爸爸和全職媽媽的比例也會更均衡?！敦?cái)富》雜志曾做一個(gè)報(bào)道稱，全球商界前50強(qiáng)女性，超過1/3的人，家里都有一個(gè)“男賢內(nèi)助”；而新西蘭現(xiàn)任總理杰辛達(dá)·阿德恩在總理任職期間成為了媽媽，她的丈夫則辭去工作成為一名全職爸爸。

反之，在一個(gè)歧視女性的職場社會里，女性的經(jīng)濟(jì)能力必然普遍遜色于男性，對于女性經(jīng)濟(jì)能力質(zhì)疑的聲音也就越多。只有當(dāng)女性能夠與男性贏得同樣的發(fā)展機(jī)會（而不是以女性何時(shí)要孩子來決定是否把工作交給她們），才會有更多男性退居幕后成為全職爸爸。

全職爸爸不是勛章，但爸爸應(yīng)參與到育兒中來

人們對全職爸爸“不理解”的態(tài)度背后，隱藏的其實(shí)是對女性種種不公平的刻板印象。從這個(gè)意義上看，越來越多的全職爸爸出現(xiàn)無疑是一個(gè)好現(xiàn)象，它有助于糾偏以往的性別格局，當(dāng)更多男性回到育兒中來，也就意味著更多女性可以從家庭中解放，她們終于可以像大部分男性一樣，追求她們真正想要的。

不過，就目前來看，中國的全職爸爸還是新興現(xiàn)象，成為全職爸爸的人數(shù)總體還是非常少數(shù)。這當(dāng)然不是呼吁男性都辭職回家當(dāng)全職爸爸，應(yīng)該明白的是，全職爸爸不是什么勛章，不同家庭有不同的分工模式，誰經(jīng)濟(jì)能力更強(qiáng)、誰更愿意賺錢養(yǎng)家，誰“主外”，誰對育兒等家庭事務(wù)更感興趣，就留在家里。

我們只是想鼓勵(lì)和呼吁更多爸爸參與到育兒中來?；ヂ?lián)網(wǎng)上有一個(gè)熱詞，叫“喪偶式育兒”，說的是很多時(shí)候，育兒責(zé)任全部由媽媽一人承擔(dān)，仿佛媽媽的配偶并不存在。也有人如是調(diào)侃，終于明白為什么說“父愛如山”了，因?yàn)樵谟齼哼^程中，父親就像一座山一樣杵在那里什么也不做。給孩子喂奶的是媽媽，給孩子換尿布的是媽媽，帶孩子打疫苗的是媽媽，給孩子輔導(dǎo)孩子功課的是媽媽，自己生病了還要給孩子做飯的還是媽媽……而難得孩子主動(dòng)喊起了爸爸，一般就是問“爸，我媽呢？”。

事實(shí)上，中國有許多女性，承擔(dān)著全職媽媽的所有責(zé)任，本身還是一個(gè)職場人士，她們既有工作又有家庭，兩頭兼顧、疲于奔命。在家庭里，丈夫?yàn)樗齻兎謸?dān)的并不多。第二期中國婦女社會地位調(diào)查顯示，有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù)勞動(dòng)主要由妻子承擔(dān)。女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間達(dá)4.01小時(shí)，比男性多2.7小時(shí)。第三期中國婦女社會地位調(diào)查顯示，女性為主承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的格局仍未改變。72.7%的已婚者認(rèn)為，與丈夫相比，妻子承擔(dān)的家務(wù)勞動(dòng)更多。女性承擔(dān)家庭中“大部分”和“全部”做飯、洗碗、洗衣服做衛(wèi)生、照料孩子生活等家務(wù)的比例均高于72.0%，而男性均低于16.0%。被訪者目前3歲以下孩子，母親承擔(dān)日間主要照顧責(zé)任的比例為63.2%。

今年4月，上海市婦聯(lián)、市科學(xué)育兒基地聯(lián)合發(fā)布一項(xiàng)關(guān)于4-6歲幼兒父親育兒（長寧區(qū)）的調(diào)查，在回答一項(xiàng)精力如何分配的問題是，36.1%的父親選擇了“員工/老板”，33.9%選擇了“父親”，15.1%選擇了“兒子”，8%選擇了“丈夫”。幼兒父親的排序?yàn)楣ぷ麝P(guān)系、親子關(guān)系、大家庭關(guān)系、夫妻關(guān)系。但從母親卷來看，幼兒母親花費(fèi)精力最多的是“母親”角色，花費(fèi)精力多少的排序是親子關(guān)系、工作關(guān)系、大家庭關(guān)系、夫妻關(guān)系。

雖然“喪偶式育兒”的說法有些夸張，但在育兒過程中，媽媽普遍比爸爸花費(fèi)了更多時(shí)間和精力。毛利的“全職爸爸每周工作報(bào)告”擁有眾多讀者，每一周都有大量女性讀者留言，除了一再表達(dá)對毛利的羨慕外，總不忘痛陳自己育兒過程中的一把辛酸淚，爸爸的缺席頗為普遍。讓更多爸爸參與到育兒中來，不僅對于孩子的成長更有利，也有助于家庭的穩(wěn)定和諧。但愿全職爸爸話題，能夠成為更多爸爸觀念轉(zhuǎn)變的契機(jī)。