隨著遠(yuǎn)程辦公的盛行，很多職場人士被裹挾進(jìn)“隱形加班”的漩渦。這不僅打破了工作時間與私人時間的界限，還引發(fā)了一系列新的勞動糾紛。近期，多地法院受理關(guān)于“隱形加班”的勞動爭議案件，認(rèn)定用人單位要求員工遠(yuǎn)程處理工作事務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。與此同時，一些受困于“隱形加班”的勞動者，他們的維權(quán)之路走得并不順利。

“隱形加班”并不輕松。有些用人單位宣稱“按時下班”，卻給員工布置正常上班時間難以完成的工作任務(wù)，讓員工不得不帶到家里完成。從工作強(qiáng)度看，在家里加班與在辦公室加班毫無區(qū)別。一些用人單位卻以員工沒有在單位加班為由，企圖推卸責(zé)任，拒絕提供應(yīng)有的加班費(fèi)和績效。

“隱形加班”不僅擠占著勞動者的休息權(quán)，還給個人造成沉重的情緒負(fù)擔(dān)。遠(yuǎn)程辦公營造的“24小時待命”氛圍，迫使勞動者不得不時時刻刻盯著手機(jī)。有的“隱形加班”內(nèi)容看似是瑣事、小事，但此類碎片式加班極大地消耗著勞動者的精力，成日背負(fù)著“按時回復(fù)”的心理壓力，生活質(zhì)量難以保證。

隨著遠(yuǎn)程辦公的普及，“隱形加班”問題必須得到重視。用人單位安排任何正常上班時間以外的工作任務(wù)，都要與員工開展平等協(xié)商，不隨意剝奪勞動者的休息權(quán)。監(jiān)管部門也應(yīng)提高執(zhí)法效能，與時俱進(jìn)地創(chuàng)新監(jiān)管方式，督促用人單位做好勞動權(quán)益保障。

首先，隱形不等于無形，員工利用網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程處理工作事項(xiàng)就是加班的新形式，用人單位理應(yīng)為勞動者遠(yuǎn)程加班提供合理報(bào)償?！秳趧臃ā穼τ萌藛挝谎娱L工作時間有著明確限制，并要求用人單位支付高于正常工作時間工資的工資報(bào)酬。在開展考核時，用人單位也應(yīng)考慮員工遠(yuǎn)程工作的實(shí)際情況，公平對待每一個人。

其次，遠(yuǎn)程辦公雖然靈活了企業(yè)生產(chǎn)，但“隱形加班”應(yīng)有節(jié)制。有些用人單位要求員工下班以后時刻關(guān)注工作群，把員工的個人社交賬號當(dāng)成布置工作任務(wù)的快速通道，讓員工不堪重負(fù)。對于時常“隱形加班”的員工，用人單位也應(yīng)合理安排調(diào)休，確保員工獲得法律規(guī)定的休息時間。

對于“隱形加班”等新型勞動者權(quán)益保障問題，制度之網(wǎng)要織得更密。比如，如果員工在遠(yuǎn)程辦公時遭遇意外或健康損害，要有更順暢的權(quán)利救濟(jì)。已有法院判決認(rèn)為，職工在線上處理工作事項(xiàng)，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，其間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。這些積極信號，應(yīng)當(dāng)為減輕勞動者維權(quán)成本提供支撐。

隨著年輕一代職場權(quán)利意識的增強(qiáng)，用人單位也要摒棄陳舊的管理思維，別再習(xí)慣性無視“隱形加班”。歸根結(jié)底，一家不善待員工、不公平對待員工勞動付出的單位，也難以在行業(yè)和市場上長遠(yuǎn)立足。