休完產(chǎn)假回單位上班，可崗位已調(diào)整，工資也大幅降低。這是在四川廣元工作的一名勞務(wù)派遣員工反映的遭遇。當(dāng)?shù)厝松绮块T已建議她，通過仲裁途徑解決紛爭。

這名員工在四川在線“問政四川”平臺投訴稱，她是四川廣元中學(xué)PGA教學(xué)中心一位主任兼升學(xué)顧問，產(chǎn)假后返崗，她的崗位被調(diào)整，底薪從每月7300元降為每月4300元。

該員工稱，她的工作合同是與天津中際英才教育咨詢有限公司簽的，工作期限從2016年至2025年；平時其社保、公積金均由四川金麥田人力資源管理有限公司代買，實際工作地點為四川省廣元市利州區(qū)廣元中學(xué)。

2023年8月，這名員工開始休產(chǎn)假，并于月底生下寶寶。據(jù)其稱，她申請了158天的產(chǎn)假。休產(chǎn)假前崗位是廣元中學(xué)PGA教學(xué)中心主任兼升學(xué)顧問，且代上高一雅思課程，底薪每月7300元，產(chǎn)假前一年其每月平均工資為10889元。

產(chǎn)假后的2024年2月25日，該員工返崗上班。據(jù)其反映，上級通知她，崗位調(diào)整為廣元中學(xué)PGA教學(xué)中心升學(xué)指導(dǎo)，且沒有安排雅思課程的教學(xué)，底薪為每月4300元。

這位員工稱，由于她還在哺乳期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。 她還翻閱了《女職工勞動特別保護(hù)法》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，而降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。

據(jù)該員工反映，2024年2月，針對產(chǎn)假后崗位和待遇的調(diào)整，她向上級發(fā)正式郵件提出異議，但公司并未回復(fù)。

2024年3月22 日，廣元市利州區(qū)人力資源和社會保障局回復(fù)表示，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，這名職工的訴求，應(yīng)當(dāng)通過仲裁途徑解決，建議其聯(lián)系利州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。