近日，“離職員工給前公司寄了頭豬”的話題沖上熱搜。這條充滿搞笑意味的熱搜，背后是一個暖心故事：深圳一離職員工寄贈上百條臘肉給前公司，公司將臘肉分發(fā)給了員工，大家都很開心。原來，這名員工在職期間，丈夫意外燒傷，在家庭重大變故之際，公司的愛心基金幫助她渡過了難關(guān)。離職后，她以寄送自己制作的臘肉的方式，表達對“老東家”的感激之情。

“神仙公司”“夢中情司”，很多網(wǎng)友對這家充滿人情味的公司不吝稱贊。也有網(wǎng)友指出，這是一種溫暖的“雙向奔赴”：公司關(guān)心員工，以物質(zhì)幫扶和精神鼓勵幫助員工渡過難關(guān)；員工始終銘記前公司的幫助，在離職后也不忘表達感恩。

公司將收到的臘肉分發(fā)給員工。圖片來源：微信公號“深圳發(fā)布”

從該公司員工的留言來看，以愛心基金為代表的員工幫扶政策一直都有，受到幫助的員工也不止一位。可以說，這種真正視員工為“家人”、提倡互幫互助的溫馨氛圍，在這家公司已經(jīng)沉淀為一種比較成熟穩(wěn)定的企業(yè)文化。這也是很多網(wǎng)友感嘆并羨慕“別人家的公司”的根本原因。

在社交平臺上，在職、離職員工對公司、前公司的吐槽，隨處可見。這其中，有對加班泛濫、惡意辭退員工、變相逼迫懷孕女員工離職等種種涉嫌違反勞動者權(quán)益法律法規(guī)的做法；也有一些看似“理直氣壯”但其實在法、情與理上難以站得住腳的行為，比如要求員工下班時間也要“秒回”工作信息等。每到年終歲末，對即將離職員工拒絕發(fā)放年終獎、年貨等各項福利，也是相當普遍的現(xiàn)象。

員工在公司加班。圖片來源：中國新聞網(wǎng)

無論是踩到了法律的紅線，還是在日常管理中以“嚴格”為名行苛待員工之事，都顯示了一個毋庸置疑的現(xiàn)實：一些企業(yè)對法律和勞動者權(quán)益的敬畏意識、對員工的關(guān)心與照拂，都還有很大的提升空間。

不過，值得欣慰的是，越來越多的企業(yè)已經(jīng)做出了回應(yīng)。有網(wǎng)友表示，自己離職8個月后收到了前公司發(fā)的年終獎，公司還特意給本命年的她送上了龍年開運禮盒；有網(wǎng)友在離職4個月后收到了前公司寄送的年貨。

這些舉動或許微小而瑣碎，但對員工的有心、用心對待，往往就藏在這些細節(jié)里。一種看到“人”、重視“人”的價值的企業(yè)文化和職場生態(tài)，就是靠這樣一個個具體行動來體現(xiàn)、促進、改善。

某公司為身障員工提供上崗便利。圖片來源：新華網(wǎng)

不要小看這種微小的改變。如今的年輕一代在求職時，往往比“前浪”更為看重這些體現(xiàn)企業(yè)價值取向和文化氛圍的細微之處。而說到底，一家能行穩(wěn)致遠的企業(yè)，在守法、規(guī)范、完善的管理之外，也一定具備善待員工的精神底色。換句話說，人們正在用腳投票，挑選那些具備人文底蘊的企業(yè)，而聰明的企業(yè)也應(yīng)當及時識別并順應(yīng)這種呼聲。