中新經(jīng)緯4月26日?qǐng)?bào)道，在不少人眼中，在銀行內(nèi)部，董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)收入理應(yīng)是最高的。事實(shí)上，在銀行有人拿到的年薪比行長(zhǎng)還高出一大截。

最近，港股上市銀行陸續(xù)公布2023年年報(bào)，其中披露了各家銀行薪酬最高的五位人士。中新經(jīng)緯梳理了28家港股上市內(nèi)地銀行，其中，中國(guó)銀行有1人年薪高達(dá)2000萬(wàn)—2500萬(wàn)元，堪稱“打工皇帝”。

銀行“打工皇帝”年薪超2000萬(wàn)

據(jù)原中國(guó)銀監(jiān)會(huì)2010年3月發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的薪酬管理體系，其薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

銀行“打工人”的工資天花板到底有多高？以最高的中國(guó)銀行為例，該行2023年年報(bào)顯示，2023年，該集團(tuán)五位最高薪酬人士中，1人薪酬在2000萬(wàn)元—2500萬(wàn)元，2人在1000萬(wàn)元—1500萬(wàn)元，2人在500萬(wàn)元—1000萬(wàn)元。而該行董事長(zhǎng)葛海蛟和行長(zhǎng)劉金2023年稅前報(bào)酬分別為67.63萬(wàn)元和90萬(wàn)元。

中國(guó)銀行在年報(bào)中表示，上述五位最高薪酬人士的薪酬是按照已知情況可估計(jì)的酌情獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)來(lái)確定的，該酌情獎(jiǎng)金包含了延期發(fā)放的部分。

除了中國(guó)銀行，最高薪酬范圍在2000萬(wàn)以上的還有交通銀行。2023年年報(bào)披露，該行五位最高薪酬人士的酬金均在2000萬(wàn)元以上，總金額達(dá)1.06億元。其中，1人薪酬在2300萬(wàn)—2350萬(wàn)元，1人在2150萬(wàn)—2200萬(wàn)元，1人在2100萬(wàn)—2150萬(wàn)元，1人在2050萬(wàn)—2100萬(wàn)元，1人在2000萬(wàn)—2050萬(wàn)元。

股份行和城農(nóng)商行中，最高薪酬的5人中，薪酬范圍超過(guò)或達(dá)到千萬(wàn)元的有浙商銀行和中信銀行。

其他20余家銀行最高薪酬的5人，薪酬范圍都未能超過(guò)千萬(wàn)。最低的是甘肅銀行，該行五位最高薪酬人士，薪酬范圍是0—92萬(wàn)元；其次是江西銀行五位最高薪酬人士，薪酬范圍是100萬(wàn)—150萬(wàn)元。

不過(guò)，處于“金字塔尖”的他們薪酬也在縮水。中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì)的28家港股上市銀行中，有20家銀行五位最高薪酬人士的總薪酬較上年出現(xiàn)下降，占比超七成。其中，招商銀行、民生銀行和中國(guó)銀行總額均下降超千萬(wàn)。如中國(guó)銀行2022年最高5人總薪酬為7700萬(wàn)元，而2023年則下降至6200萬(wàn)元，減少了1500萬(wàn)元。

8家增長(zhǎng)的銀行中，交通銀行增長(zhǎng)最多，2023年五位最高薪酬人士的總薪酬為1.06億元，較2022年增加1000萬(wàn)元。

千萬(wàn)年薪花落誰(shuí)家？

到底是誰(shuí)拿到銀行的千萬(wàn)年薪？雖然在銀行的年報(bào)中沒(méi)有給出具體名單，但也能找到部分答案。

農(nóng)業(yè)銀行在該行2023年年報(bào)中表示，五位最高薪酬人士均非董事、監(jiān)事和高管。中國(guó)銀行則稱，該集團(tuán)五位最高薪酬人士，均非披露的董事和監(jiān)事。

建設(shè)銀行則詳細(xì)介紹，該集團(tuán)薪酬最高的五位雇員均為該行子公司中負(fù)責(zé)資管業(yè)務(wù)的市場(chǎng)化人員或境外機(jī)構(gòu)人員，其薪酬參照所屬行業(yè)或所在國(guó)家（地區(qū)）的水平確定。五位酬金最高人士當(dāng)中并無(wú)該行所列報(bào)的董事及監(jiān)事。

城商行中，瀘州銀行2023年年報(bào)披露，該銀行最高薪酬五位人士全部為營(yíng)銷部門人員。2022年，該行最高薪酬五位人士也全部為營(yíng)銷部門人員。數(shù)據(jù)顯示，該行400萬(wàn)港元—450萬(wàn)港元（約合370萬(wàn)元—416萬(wàn)元人民幣）的人士共3人，350萬(wàn)港元—400萬(wàn)港元（約合323萬(wàn)元—370萬(wàn)元）的人士共2人。

不過(guò)，也有部分城商行的高管為該行薪酬最高人士。據(jù)鄭州銀行年報(bào)，2023年五位酬金最高人士當(dāng)中并無(wú)董事、監(jiān)事，均為該行高級(jí)管理人員，包括四名酬金并列的高級(jí)管理人員。鄭州銀行有4人扣除個(gè)人所得稅前的酬金范圍在150萬(wàn)元—200萬(wàn)元，對(duì)照該行董監(jiān)高人員報(bào)酬情況，鄭州銀行四位副行長(zhǎng)孫海剛、傅春?jiǎn)?、郭志彬和孫潤(rùn)華2023年稅前報(bào)酬總額均為153.3萬(wàn)元。

“在大型商業(yè)銀行中，員工薪酬高于董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的現(xiàn)象非常普遍?！睆?fù)旦大學(xué)金融研究院兼職研究員董希淼在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)2023年10月發(fā)布的《中國(guó)上市銀行分析報(bào)告2023》（下稱報(bào)告）中指出，于2015年1月正式實(shí)施的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》（下稱限薪令），對(duì)中央金融企業(yè)高管的薪酬總額實(shí)施了直接限制。以國(guó)有大型商業(yè)銀行為例，2014年高管薪酬的平均水平約為110萬(wàn)元，限薪令實(shí)施之后，2015年高管平均薪酬下降至60萬(wàn)元左右。近些年來(lái)，國(guó)有大型商業(yè)銀行高管平均薪酬有所上升，達(dá)到80萬(wàn)元左右，仍明顯低于“限薪令”實(shí)施之前的水平。

報(bào)告分析稱，在各類銀行中，大型銀行較為特別，2022年度高管平均薪酬（99.67萬(wàn)元）高于執(zhí)行董事平均薪酬（83.76萬(wàn)元）。這意味著大型銀行高管層在一定程度上出現(xiàn)了薪酬差距的“倒掛”，即董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、常務(wù)副行長(zhǎng)等薪酬水平反而低于其他職級(jí)相對(duì)較低的高管層成員。這是因?yàn)?，大型銀行納入中管干部范圍的高管人員薪酬水平受到“限薪令”的影響，而高層管理者（通常為董事會(huì)秘書、首席風(fēng)險(xiǎn)官等）的薪酬水平則不受“限薪令”影響。

報(bào)告指出，2022年度，股份行、城商行和農(nóng)商行高管平均薪酬水平分別為199.29萬(wàn)元、146.08萬(wàn)元、119.56萬(wàn)元，均低于執(zhí)行董事的薪酬水平（209.58萬(wàn)元、147.70萬(wàn)元、138.35萬(wàn)元）。

“股份行、城商行和農(nóng)商行高管層成員之間的薪酬差距是正常的，體現(xiàn)出這幾類銀行采取了市場(chǎng)化程度較高的高管聘任與薪酬決定機(jī)制?！眻?bào)告認(rèn)為。

董希淼指出，在商業(yè)銀行里，薪酬水平比較高的主要有三類員工：一是市場(chǎng)化程度比較高的業(yè)務(wù)部門和崗位，比如資產(chǎn)管理部門、金融市場(chǎng)部門，特別是資產(chǎn)管理部門和金融市場(chǎng)部門中的中高層管理人員，薪酬水平會(huì)比較高；二是技術(shù)含量比較高的科技部門以及科技類崗位，因?yàn)楝F(xiàn)在銀行普遍比較重視發(fā)展數(shù)字金融、金融科技應(yīng)用，比如首席信息官、科技部門的關(guān)鍵崗位；三是因?yàn)閮?nèi)部考核原因、業(yè)績(jī)比較好的業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)崗位。但第三類情況會(huì)越來(lái)越少，因?yàn)楸O(jiān)管部門要求不能單純以業(yè)績(jī)作為衡量薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，而且要有延期支付等相關(guān)制度安排。

董希淼還提到，一些銀行的海外分支機(jī)構(gòu)、海外部門及子公司，如果參照歐美國(guó)家，這些海外機(jī)構(gòu)的中高層管理人員收入可能也會(huì)比較高，因?yàn)樗麄兊氖杖雲(yún)⒄账趪?guó)家和地區(qū)的水平來(lái)確定薪資，而歐美國(guó)家銀行業(yè)薪酬水平普遍高出不少。

報(bào)告認(rèn)為，有必要充分認(rèn)識(shí)薪酬激勵(lì)機(jī)制對(duì)于商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)控制的重要意義，穩(wěn)妥探索包括股權(quán)激勵(lì)在內(nèi)的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)上市銀行提高薪酬激勵(lì)信息披露的充分性和透明度。