員工為避免浪費(fèi)，常將公司發(fā)的饅頭帶回家，公司卻認(rèn)為其行為構(gòu)成盜竊并公開(kāi)通告，被員工以侵犯其名譽(yù)權(quán)為由訴至法院。

南通市中級(jí)法院6月19日對(duì)這起名譽(yù)權(quán)糾紛案作出二審判決，維持一審判決，某機(jī)械公司的行為侵犯員工名譽(yù)權(quán)，判決為員工張某消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉，并賠償精神損害撫慰金5000元。

2021年3月，張某入職該公司從事后勤工作，負(fù)責(zé)炒菜、做飯等。公司有員工300余人，為員工提供早餐、午餐，早餐為每人兩個(gè)饅頭/包子，一份米粥。2023年12月，人事部門(mén)在公司公告欄張貼通告：“食堂職工張某多次盜竊公司饅頭，違反管理規(guī)定，現(xiàn)予公開(kāi)通報(bào)?！睆埬痴J(rèn)為自己并無(wú)盜竊行為，通告侵犯其名譽(yù)權(quán)，訴至海安市法院，要求公司賠禮道歉并賠償精神損害損失費(fèi)5000元。

庭審中，公司稱通過(guò)調(diào)取近一個(gè)月的監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)張某上班時(shí)常空手而來(lái)，下班時(shí)卻拎著塑料袋，常裝滿包子、饅頭，監(jiān)控也拍到張某從食堂冰箱拿饅頭。公司認(rèn)為，張某從事食堂工作，監(jiān)守自盜，違反管理制度，其通報(bào)行為符合公司規(guī)定。

張某辯稱并無(wú)盜竊行為，表示自己患糖尿病，不能食用面食，但公司每天早餐會(huì)發(fā)饅頭，有時(shí)一些同事會(huì)將吃不完的饅頭送給自己，丟棄了可惜，所以常將饅頭等放到冰箱，攢到一定數(shù)量后帶給家人食用。

海安法院一審認(rèn)為，公司在通告中載明張某2023年11月至12月發(fā)生5次侵占、偷盜公司財(cái)物的行為，應(yīng)對(duì)公告內(nèi)容的客觀真實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。據(jù)公司提供的監(jiān)控視頻，張某雖有拎袋子出廠，但張某解釋稱帶的是吃剩的饅頭或帶回去清洗的工作服。法院認(rèn)為張某的解釋符合常理，是普通勞動(dòng)者勤儉質(zhì)樸的體現(xiàn)，公司在未對(duì)張某攜帶物品進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、未提供其他證據(jù)證明張某存在偷盜公司財(cái)物行為的情況下，僅憑監(jiān)控錄像就認(rèn)定張某侵占、偷盜公司財(cái)物有失公允，張貼不實(shí)通告的行為侵犯了張某的名譽(yù)權(quán)。

海安法院認(rèn)為，公司在公示欄張貼不實(shí)通告且持續(xù)一周左右，有一定的傳播性和影響力，造成張某的社會(huì)評(píng)價(jià)不當(dāng)降低，給其精神及工作生活帶來(lái)困擾。公司在對(duì)張某消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉的同時(shí)，應(yīng)給予一定的精神損害賠償。綜合考慮公司侵權(quán)行為、主觀過(guò)錯(cuò)程度及給張某造成的負(fù)面影響等，酌定賠償精神損害撫慰金5000元。被告不服，向二審法院上訴。