原創(chuàng) Florian Statista

冠狀病毒疫情迫使世界各地的企業(yè)重新考慮員工的工作安排，許多可以輕松做到這一點(diǎn)的公司提供完全遠(yuǎn)程或混合工作計(jì)劃?，F(xiàn)在，這種想法正在改變。畢馬威（KPMG）最近的一項(xiàng)分析顯示，近三分之二的受訪首席執(zhí)行官希望他們的員工在未來(lái)三年內(nèi)100%在現(xiàn)場(chǎng)工作，而UPS、波音、高盛和摩根大通等大公司已經(jīng)恢復(fù)了五天工作周。這與大多數(shù)美國(guó)員工的意愿背道而馳，在2024年2月的一項(xiàng)蓋洛普民意調(diào)查中，93%的受訪者表示，他們希望在未來(lái)實(shí)現(xiàn)混合辦公或完全遠(yuǎn)程辦公，只有7%的人希望完全在現(xiàn)場(chǎng)工作。

盡管高盛（Goldman Sachs）和摩根大通（JPMorgan Chase）要求員工出席辦公室會(huì)議，但金融業(yè)仍是2023年最支持混合辦公的行業(yè)。這是根據(jù)WFH地圖項(xiàng)目和美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局的相關(guān)研究“跨工作、公司和空間的遠(yuǎn)程工作”的數(shù)據(jù)得出的，該研究顯示，在美國(guó)金融和保險(xiǎn)行業(yè)的所有招聘信息中，25%提供遠(yuǎn)程或混合工作的可能性，與2022年相比下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)。

排在第二和第三位的是專(zhuān)業(yè)和科學(xué)部門(mén)，其中包括律師、建筑師、工程師和廣告商，以及公用事業(yè)部門(mén)，分別占23%和21.6%。在招聘廣告中選擇混合工作的前8大行業(yè)中，后者的增幅最大，比2022年上升了7.1個(gè)百分點(diǎn)。有趣的是，制造業(yè)和批發(fā)業(yè)也以13.3%和12.8%的比例位居榜首，盡管很明顯，這兩個(gè)行業(yè)的職位空缺很可能是白領(lǐng)管理和辦公室職位。

與WFH地圖分析的其他英語(yǔ)國(guó)家相比，英國(guó)提及遠(yuǎn)程工作的職位空缺總體比例最高，2023年底為15.5%，2024年5月為16.5%。在最近一個(gè)月的分析中，新西蘭的比例最低，為9.2%，其次是美國(guó)，為9.5%。

這張圖表顯示了美國(guó)允許遠(yuǎn)程/混合工作的新職位發(fā)布份額最高的行業(yè)。

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原標(biāo)題：《哪些行業(yè)還允許在家辦公？》

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