在職場(chǎng)中，除了薪資外，“五險(xiǎn)一金”也是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題?！拔咫U(xiǎn)一金”是什么？繳存比例是怎樣的？要注意哪些問(wèn)題？一起來(lái)看！

“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

醫(yī)療保險(xiǎn)

報(bào)銷基礎(chǔ)醫(yī)療費(fèi)用，斷繳會(huì)影響使用。個(gè)人繳2%，單位繳10%

醫(yī)保是累計(jì)繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)。男性交滿25年，女性交滿20年后，無(wú)需繳費(fèi)就能享受終身醫(yī)保待遇。

醫(yī)保斷繳補(bǔ)救措施

斷繳小于3個(gè)月→補(bǔ)繳后次月恢復(fù)報(bào)銷

小于6個(gè)月→補(bǔ)繳后六個(gè)月才恢復(fù)

大于12個(gè)月→補(bǔ)繳后一年才恢復(fù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)

交滿15年，退休后領(lǐng)到老只看累計(jì)，斷繳不影響領(lǐng)取。個(gè)人繳8%，單位繳20%

領(lǐng)取條件

目前男性60歲退休，女性55歲到達(dá)退休年齡且之前交滿15年才能領(lǐng)。

不支持一次性補(bǔ)繳!

退休之前沒(méi)繳滿的，要再接著繳5年，

繳得越多越久，待遇越好。

失業(yè)保險(xiǎn)

交滿1年，失業(yè)后可以領(lǐng)，主動(dòng)離職不能領(lǐng)。個(gè)人繳1%，單位繳2%

領(lǐng)取條件

不是主動(dòng)辭職，被辭退的才能領(lǐng)

失業(yè)前社保已交滿一年

領(lǐng)多少

本市平均最低工資的90%X24個(gè)月

例如深圳最低工資為2360/月，那失業(yè)后每月可領(lǐng)2360*90%=2124元

工傷保險(xiǎn)

發(fā)生工傷從這里賠償，上下班的工傷也算。個(gè)人不繳，單位繳0.2-1.4%

什么算工傷?

職業(yè)病

在工作時(shí)間/工作場(chǎng)所/出差/上下班

途中發(fā)生事故傷害等

注意事項(xiàng)

1.記得保存相關(guān)證據(jù)(報(bào)銷單/報(bào)案回執(zhí))

2.不要用醫(yī)保卡看病

3.出事第一時(shí)間報(bào)警+通知單位

生育保險(xiǎn)

報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用還能領(lǐng)一筆生育津貼，連續(xù)繳6-12個(gè)月才能領(lǐng)，個(gè)人不繳，單位繳0.8%。

報(bào)銷條件

在所在單位繳滿一年

必須在當(dāng)?shù)厣拍軋?bào)銷

生育津貼領(lǐng)多少

生育津貼= (上年度單位人均月繳費(fèi)工資÷30天) x產(chǎn)假天數(shù)

 [生育津貼]和[產(chǎn)假工資]二選一

一金，即公積金

買(mǎi)房/租房/裝修都能用，斷繳會(huì)影響落戶/買(mǎi)車(chē)/上學(xué)

個(gè)人和單位都繳5~12%

Ps：繳費(fèi)比例僅作參考，各地有所不同，具體以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)。

社保繳費(fèi)金額=個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)X繳費(fèi)比例。

注意！

不同地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來(lái)確定。

在簽訂勞動(dòng)合同前，建議與公司或人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)相關(guān)政策和比例。

試用期的“五險(xiǎn)一金”

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起30日內(nèi)，為員工辦理“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)。員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后，“五險(xiǎn)一金”的待遇不應(yīng)該發(fā)生大的變化。轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

溫馨提示

有的公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，而是每個(gè)月多給幾百塊的補(bǔ)貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！

保留好相關(guān)文件，包括社?？?、公積金賬戶信息等。定期核對(duì)工資單和“五險(xiǎn)一金”繳納明細(xì)，確保公司按照合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)。

如果有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以咨詢勞動(dòng)法律專家或用人單位的人力資源部門(mén)。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規(guī)定履行義務(wù)的行為，應(yīng)及時(shí)投訴并維護(hù)自己的權(quán)益。

來(lái)源：大學(xué)生就業(yè)資訊（ID：ncssweb）綜合自人力資源與社會(huì)保障部、法制四川微博等