近日，一起關(guān)于一女子入職3月后懷孕被公司扣除績效獎金的案例引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。網(wǎng)友們對此也是褒貶不一，有些認(rèn)為公司太過苛刻，違反了勞動合同法，有些則認(rèn)為女員工剛?cè)肼?月就懷孕了，也給公司造成了不少損失。今天李邁律師帶大家了解一下案件的經(jīng)過及該案件中涉及到的法律知識。

案件情況

王某于 2020 年 4 月入職北京某公司，2020 年 7 月王某懷孕，2021 年 5 月分娩，同年 8 月返崗工作 。2022 年 4 月，該公司向王某發(fā)送《通知》，表示因王某違反公司規(guī)章制度，沒提前提交生育申請，公司酌情自 2021 年 9 月起扣除王某 7 個月績效獎金 。

之后雙方發(fā)生爭議，王某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付 2021 年 9 月到 2022 年 3 月期間的績效獎金 14123 元 。目前，經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，該公司已向王某支付了扣除的績效獎金，王某也撤回了仲裁申請 。

法律知識

該案件中，用人單位行為違反勞動法什么規(guī)定？

在此案中，某公司在規(guī)章制度中關(guān)于女職工懷孕需要先提交申請等規(guī)定，侵害了王某的生育權(quán)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，因此公司扣除王某績效獎金于法無據(jù) 。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容；用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議

用人單位侵害生育權(quán)，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

當(dāng)用人單位侵犯女職工的生育權(quán)益時，?可能會面臨多種法律后果。包括警告、?罰款、?吊銷執(zhí)業(yè)證書以及刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

《?中華人民共和國人口與計劃生育法》：如果用人單位存在違反本法規(guī)定的行為，?如非法為他人施行計劃生育手術(shù)、?利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段為他人進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠等，?將由計劃生育行政部或衛(wèi)生行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正，?并給予警告。?如果違法所得在10000元以上，?將處以違法所得2倍以上6倍以下的罰款；?如果沒有違法所得或違法所得不足10000元，?將處以10000元以上30000元以下的罰款。?情節(jié)嚴(yán)重的，?還將由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)業(yè)證書，?構(gòu)成犯罪的，?依法追究刑事責(zé)任。

女職工生育權(quán)受到侵害時如何維權(quán)？

1、向工會及工會女職工組織尋求幫助。

2、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

3、可以要求有關(guān)主管部門處理。

4、可以向人民法院提起訴訟。

女職工應(yīng)享有產(chǎn)假待遇，若權(quán)益受到侵犯，可采取法律手段維護(hù)。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。