針對媒體報道“河南省41名公開招聘人員遭到口頭清退”一事，近日汝州市衛(wèi)健委通報稱，經(jīng)核實，汝州疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘方案無效，結(jié)果予以作廢。

考上事業(yè)編，卻在工作4個月后，被單位集體清退，讓人大跌眼鏡。輿論發(fā)酵后，當?shù)叵嚓P(guān)部門的調(diào)查回應比較及時，目前相關(guān)責任單位、責任領(lǐng)導、責任人已經(jīng)受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理。不過，整個事件何以發(fā)展到這一步，善后工作又是否合理、公平，依然有不少問號待拉直。

要知道，該招聘從發(fā)布招聘公告，到后續(xù)人員公示，都是公開進行。很難想象，在這種情況下，一個縣級市的部門如此大規(guī)?！斑`規(guī)”公開招聘編制人員，負有監(jiān)管把關(guān)職責的相關(guān)部門竟會被完全蒙在鼓里。并且，當時的招聘公告中明確寫道：經(jīng)市政府研究，決定面向社會公開招聘疾病預防控制中心工作人員50名。

更顯蹊蹺的是，該招聘過程一波三折，按理說有太多及時叫停的機會。比如，知情人士表示，因部分應聘者被人舉報考試違規(guī)，招聘在“中途經(jīng)調(diào)查后去掉了7名應聘者的名字”。既然之前就有調(diào)查介入，為何就沒有發(fā)現(xiàn)招聘本身是“無效”的？

而且，讓人難以理解的是，在今年2月擬錄用人員的公示期，該招聘再次遭遇了舉報。在這種情況下，為何還得等到招聘結(jié)束，且相關(guān)人員工作4個月后，再行“清退”？

另外，招聘被確認無效后，對相關(guān)人員“一刀切”予以清退，是否過于粗暴？誠如一些當事人所言——招聘單位的錯誤，我們卻要承擔后果，顯然不公平。當然，這里面可能要區(qū)分情況。如果是直接受益于“內(nèi)部照顧”“蘿卜招聘”的人員被清退，可以說是咎由自取，但錄用的41名人員，是否全都是違規(guī)“上岸”？

厘清這些疑問，在善后上就應該視具體情況予以區(qū)別對待。畢竟，在這場延宕兩年的招聘中，很多人付出了準備時間和精力，有的甚至辭掉了原先的工作，由此帶來的損失，不應該被無視?，F(xiàn)在驟然失去工作，也等于失去了收入，而再找工作又要產(chǎn)生不小的成本。

結(jié)合更多背景信息看，此事還有無其他隱情，也值得審視。比如，公開信息顯示，當?shù)亟鼉赡暾罅簻p編外人員和精簡事業(yè)編。由此，汝州疾控違規(guī)招聘的發(fā)生，除了招聘本身的程序問題，也很難不讓人與這層大背景關(guān)聯(lián)起來。若兩者確有聯(lián)系的話，就不該完全混為一談。

“內(nèi)部照顧”“蘿卜招聘”，是事業(yè)單位招聘的大敵，于理于法都該嚴肅處理。及時糾偏的同時，也應該及時做好善后處理，該追責的要嚴肅追責，該補上的制度漏洞要及時補上，該給予的合理補償也不應該缺位。