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男士也休待產(chǎn)假?香港:已實(shí)施5年,今由3天增至5天
郜婕/新華社
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香港2015年2月開始實(shí)施法定男士帶薪侍產(chǎn)假。2018年10月,特區(qū)立法會(huì)通過《2018年雇傭(修訂)(第三號(hào))條例》,同意將法定侍產(chǎn)假由原先的3天增至5天。
勞工處宣布,根據(jù)《2018年雇傭(修訂)(第三號(hào))條例》,按連續(xù)性合約受雇的男性,如有子女在2019年1月18日或之后出生,在按法例規(guī)定通知雇主后,可享受5天侍產(chǎn)假。
勞工處發(fā)言人介紹,雇員如果要放侍產(chǎn)假,必須給雇主適當(dāng)通知。雇員如在嬰兒的預(yù)計(jì)出生日期前最少3個(gè)月已通知雇主放假打算,則有權(quán)在通知雇主其實(shí)際放假日期后即時(shí)放假;如果沒有作出上述預(yù)先通知,則必須在實(shí)際放侍產(chǎn)假前最少5天通知雇主其放假的確實(shí)日期。
特區(qū)政府估計(jì),法定男士侍產(chǎn)假舉措每年可惠及數(shù)以萬計(jì)男性雇員。(原標(biāo)題《香港開始實(shí)施5天法定男士侍產(chǎn)假》)
責(zé)任編輯:吳躍偉
校對(duì):欒夢(mèng)
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