人力資源市場是重要的要素市場

是勞動者實現(xiàn)就業(yè)的重要渠道

實施市場準入管理

是人力資源市場管理的

一項重要制度

《人力資源社會保障部 中央網信辦關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》（人社部發(fā)〔2024〕62號）對加強人力資源市場準入管理提出了四方面措施

一起了解

1

健全人力資源市場準入制度，規(guī)范實施告知承諾制，推動各地細化標準、精簡材料、優(yōu)化程序，為市場主體辦理人力資源服務許可提供便利。

2

加強職業(yè)中介活動的篩查、甄別，針對近年來出現(xiàn)較多的以公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網群組等方式開展職業(yè)中介活動，加強監(jiān)管信息共享，針對性開展篩查、甄別，及時跟進監(jiān)管。

3

加強對告知承諾事項有關許可條件真實性核查，督促人力資源服務許可申請人信守承諾。

4

強化執(zhí)法查處，對未經許可擅自開展職業(yè)中介活動的，依法予以關閉或責令停止從事職業(yè)中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款。

加強對求職者的教育引導

推動誠信求職

積極營造人力資源市場良好環(huán)境

也很重要！

主要舉措

加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀人力資源市場有關法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風險提示，提升求職者防范意識和能力。

開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務產業(yè)園等服務窗口，針對性開展信用知識教育，提高求職者誠信意識。

探索加強求職者職業(yè)信用管理，對當前存在的個別求職者有關身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業(yè)騙薪等情節(jié)嚴重、影響惡劣的行為，協(xié)同有關部門依法實施信用約束。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）