“年輕干部血?dú)夥絼偅械臅r候可能因?yàn)橐痪湓挷坏卯?dāng)，被誣告或舉報，只要一心為公、不謀私利的，就要對受到誣告或不實(shí)舉報的年輕干部，及時澄清正名……”

據(jù)湖南邵東市委組織部微信公眾號消息，12月17日，邵東舉行年輕干部選拔培養(yǎng)工作推進(jìn)會，中青班學(xué)員代表、年輕干部代表以及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流發(fā)言。其中，邵東市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委副主任王斌談到了年輕干部選拔培養(yǎng)的三個“度”。

12月17日，邵東市召開年輕干部選拔培養(yǎng)工作推進(jìn)會。

王斌表示，第一個“度”是“高度”，要提升選拔培養(yǎng)年輕干部的高度。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望和生力軍，選拔好、培養(yǎng)好年輕干部事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展的大局，特別是針對當(dāng)前出現(xiàn)的腐敗低齡化、貪腐“35歲現(xiàn)象”、起步就“失足”等問題，作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，就要更加有針對性地把選拔培養(yǎng)年輕干部提到政治高度、擺在突出位置。要特別重視和突出對年輕干部的教育監(jiān)督管理，主要基于三個方面的考慮：

一是年輕干部的“三觀”還沒有定型。梳理近年來年輕干部違紀(jì)違法典型案例，日常生活貪圖享樂、愛慕虛榮，甚至熱衷炫富攀比，為此不惜以身試法、鋌而走險。比如有的收受賄賂用于美容整形，有的挪用公款歸還網(wǎng)貸，有的截留民生資金購買奢侈品、打賞網(wǎng)絡(luò)主播，等等，都是“三觀”不正的表現(xiàn)，從而導(dǎo)致年輕干部走上歧途、走進(jìn)偏門。

二是年輕干部的政治定力還不夠。特別是現(xiàn)在，越來越多年輕干部“剛出學(xué)校門、就進(jìn)機(jī)關(guān)門”，一畢業(yè)就當(dāng)上了公務(wù)員，相對來說，黨性歷練、社會閱歷都還不夠，尤其是在工程建設(shè)、資源交易、物資采購等權(quán)力集中、資金密集崗位的年輕干部，對一些亂花漸欲迷人眼的陷阱，容易禁不住誘惑，變成“斷線的風(fēng)箏”。

三是為年輕干部扣好“第一?？圩印敝陵P(guān)重要。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育監(jiān)督管理，就要從源頭和入口抓起，所以，年輕干部選拔出來就要培養(yǎng)好、管理好，越是重點(diǎn)培養(yǎng)的越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求。要引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印保苊獬砷L的“黃金期”變成“危險期”，確保干部隊(duì)伍的源頭活水始終是一汪清泉，這樣，對我們整個的干部選拔培養(yǎng)工作也能起到事半功倍的效果。

第二個“度”是“力度”，要加大選拔培養(yǎng)年輕干部的力度。王斌認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)從嚴(yán)教育監(jiān)督管理干部，從表面上看可能有點(diǎn)“不近人情”，但實(shí)際上，嚴(yán)管才是對干部最大的厚愛，監(jiān)督也是對干部最好的保護(hù)，講一句不好聽的話，“出汗”總比出事好，“扯袖子”也比戴銬子好。所以，我們更要把嚴(yán)格監(jiān)督管理貫穿于年輕干部選拔培養(yǎng)的全過程，通過嚴(yán)管進(jìn)一步明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強(qiáng)免疫，讓年輕干部適應(yīng)和習(xí)慣在嚴(yán)格管理監(jiān)督下工作和生活。具體來講，主要有三個方面：

一是從嚴(yán)教育。要加強(qiáng)對年輕干部的日常教育，通過典型案例以案促改和警示教育等，引導(dǎo)年輕干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、利益觀，系好廉潔從政從業(yè)的“第一粒扣子”。要持續(xù)開展和加強(qiáng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，著力解決年輕干部對黨規(guī)黨紀(jì)不上心、不了解、不掌握等問題，確保遵規(guī)守紀(jì)意識入腦入心、見行見效。

二是從嚴(yán)管理?，F(xiàn)在越來越多年輕干部即將走上或者已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以，要一如既往加強(qiáng)對民主集中制、“三重一大”決策機(jī)制等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約，推動年輕干部強(qiáng)化廉政意識、風(fēng)險意識、底線意識，做到秉公用權(quán)、規(guī)范用權(quán)，嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)。

三是從嚴(yán)監(jiān)督。始終保持嚴(yán)的基調(diào)嚴(yán)的措施嚴(yán)的氛圍，在正風(fēng)肅紀(jì)上一步都不能退、一寸都不能讓，尤其要加強(qiáng)對年輕干部“八小時外”的監(jiān)督和管理，做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督，下大力氣抓好案件查辦和以案促改促治工作。要用活用好約談手段，定期不定期開展談心談話，了解年輕干部的心理動態(tài)，督促廣大年輕干部做到知敬畏、存戒懼、守底線，確保清正廉潔、干凈干事。

第三個“度”是“溫度”，要釋放選拔培養(yǎng)年輕干部的溫度。王斌表示，好干部是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的，也是真誠關(guān)心關(guān)愛成長起來的，干部為事業(yè)履職盡責(zé)，組織就要為干部撐腰鼓勁。所以，我們在嚴(yán)抓整治、常抓監(jiān)督的同時，也要善抓容錯，不斷凝聚“愛我邵東”的強(qiáng)大活力和正向激勵的正能量，進(jìn)一步營造年輕干部敢為愿為、實(shí)干肯干的濃厚氛圍。具體也講三個方面：

一是為敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部“撐腰”。很多年輕干部事業(yè)心、責(zé)任心都很強(qiáng)，也想在負(fù)責(zé)的工作中干出一番成績，但有時候也可能因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)、先行先試導(dǎo)致出現(xiàn)失誤錯誤，所以，如何為擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部擔(dān)當(dāng)，也考驗(yàn)著我們執(zhí)紀(jì)者的胸懷擔(dān)當(dāng)和政策水平。對這類年輕干部，我們要認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求，精準(zhǔn)把握政策策略，對符合容錯情形的，大膽積極容錯免責(zé)，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部挺直腰桿干事創(chuàng)業(yè)。

二是為受誣告的年輕干部“正名”。年輕干部血?dú)夥絼?，有的時候可能因?yàn)橐痪湓挷坏卯?dāng)，被誣告或舉報，只要一心為公、不謀私利的，就要對受到誣告或不實(shí)舉報的年輕干部，及時澄清正名，對誣告陷害者堅決依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，要以霹靂手段打擊誣告歪風(fēng)邪氣，形成激濁揚(yáng)清的良好效應(yīng)，決不讓沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在前、奉獻(xiàn)在前的年輕干部流汗又流淚。

三是為被束縛的年輕干部“減負(fù)”。在基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，寫材料、填表格、報數(shù)據(jù)等等形式主義難以根除，過度留痕、文山會海等案頭工作牽扯了大量的精力，而這些工作其實(shí)大部分可能就落在了年輕干部的肩上。所以，從某個角度來講，整治困擾基層的形式主義就是幫助年輕干部從文山會海、打卡拍照、考核迎檢等“圍城”和“包袱”中解放出來，讓年輕干部真正把時間和精力用在謀事業(yè)、抓落實(shí)、促發(fā)展上。

據(jù)邵東市融媒體中心報道，當(dāng)天，邵東市委書記李國軍出席“愛我邵東·青春領(lǐng)航”——邵東市年輕干部選拔培養(yǎng)工作推進(jìn)會。他指出，指出，年輕干部們要做到對黨忠誠、對人民忠誠、對黨的事業(yè)忠誠，牢記“我是誰”“為了誰”“依靠誰”，把黨的聲音、決策、初心傳遞到各行各業(yè)，立足崗位扎實(shí)做事；要提升專業(yè)素養(yǎng)，通過完善知識結(jié)構(gòu)、實(shí)踐鍛煉豐富閱歷、把握規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式，使自己成為專業(yè)型行政干部；要在常規(guī)工作辦理上做到“案無積卷、事不過夜”，重點(diǎn)難點(diǎn)工作推動上條理清晰、思路明確，做一名執(zhí)行力強(qiáng)、推動力強(qiáng)的干部；要把學(xué)習(xí)當(dāng)作生活方式，做到好學(xué)習(xí)、勤思考、善謀劃，多方面學(xué)習(xí)打牢干事創(chuàng)業(yè)底子；要做到嚴(yán)修身、常自省、不逾矩，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持權(quán)為民所用，利為民所謀。