12月23日，澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn）從江蘇省人社廳官網(wǎng)獲悉，省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關(guān)于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對改進和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求，規(guī)定嚴禁借“人才引進”等名義搞“繞道進人”、不得自行制定面向特定人員的專項招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。

公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進人的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權(quán)益。通知明確，除事業(yè)單位領(lǐng)導崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級及以下通用類專業(yè)技術(shù)崗位、二級及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。

設區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應積極組織事業(yè)單位參加省級統(tǒng)一公開招聘，必要時也可以分層級分類別統(tǒng)一組織。事業(yè)單位主管部門要加強組織協(xié)調(diào)，招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位，除招聘高層次人才或緊缺專業(yè)人才外，原則上不開展自主招聘。省人事考試機構(gòu)為各地各部門事業(yè)單位公開招聘集中提供考試命題和考務服務。

通知提到，嚴禁借“人才引進”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進人”。開展“校園招聘”“現(xiàn)場招聘”、專項招聘（定向招聘），以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應履行招聘方案備案程序，面向社會公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報名應聘。同時接受網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名的，對通過資格審查的應聘人員一并組織考試考核。招聘本科及以下學歷和技工院校技師班以下的應屆畢業(yè)生，原則上應當組織筆試。在招聘公告和實際操作中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。

通知還明確，不得自行制定面向特定人員的專項招聘（定向招聘）或加分等傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。存在以上情形的，應停止執(zhí)行或按國家規(guī)定予以調(diào)整，同時穩(wěn)妥做好政策銜接過渡。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實施的，應按程序經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實施。

通知要求，建立嚴格的事業(yè)單位公開招聘工作常態(tài)化監(jiān)管制度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、嚴肅查處。各級黨委組織部門要將事業(yè)單位公開招聘工作開展情況納入選人用人專項檢查范圍，對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)招聘問題，按照有關(guān)規(guī)定核查處理。