原創(chuàng) 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦組 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦

作 者：鄭葉昕 福建師范大學(xué)社會(huì)保障系

責(zé)任編輯：王東暉 澳門大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院

《再見愛人4》大結(jié)局還沒更新。在這段等待的日子里，就跟著小編再盤點(diǎn)些節(jié)目錄制中所涉及到的家庭議題吧！不知道大家有沒有關(guān)注到葛夕和留幾手關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的爭(zhēng)論，二者同樣作為網(wǎng)絡(luò)博主，在工作特征上有著諸多相似之處：辦公地點(diǎn)靈活、擁有時(shí)間自主性，在內(nèi)容創(chuàng)作上有著較高需求，但在家務(wù)分工上卻有著極大的區(qū)別。這不由讓人思考：靈活工作制對(duì)于家庭生活性別模式的影響究竟是好是壞？

這一問題在學(xué)界也廣泛受到討論。科技驅(qū)動(dòng)下的工作革新使得靈活工作制逐漸興起，相關(guān)爭(zhēng)議也隨之而來(lái)：一種看法認(rèn)為，靈活工作制有利于夫妻按需安排工作，能促進(jìn)雙方平等地分擔(dān)家務(wù)和兒童照料等工作；另一種看法則認(rèn)為，靈活工作制可能會(huì)強(qiáng)化女性從事無(wú)酬家務(wù)勞動(dòng)的傳統(tǒng)安排。上述“機(jī)會(huì)”or“剝削”的爭(zhēng)論，近期在英國(guó)情境中得到了梳理與解答 (Wang & Cheng, 2024)。

01.“相連的生活”：如何理解夫妻差異的靈活工作制安排對(duì)家務(wù)的影響？

在已有的研究中，靈活工作制對(duì)家庭性別平等進(jìn)程影響的結(jié)論并未統(tǒng)一，原因之一在于未將家庭視為一個(gè)夫妻互動(dòng)的系統(tǒng)，只關(guān)注于個(gè)人的生活與工作。為此，概念“相連的生活”(linked lives)在這項(xiàng)研究中得以運(yùn)用，并關(guān)注到了不同類型的靈活工作制所可能產(chǎn)生的效果差異，以及不同家務(wù)勞動(dòng)類型的特異性。

在機(jī)制上，時(shí)間可用性理論支持靈活工作制的“機(jī)會(huì)論”，指出傳統(tǒng)性別分工很大程度上是由于職場(chǎng)中的制度約束而形成的，特別是工作場(chǎng)所橫亙著男性文化與“理想員工”期待（視工作重于家庭）。這種性別化的制度使得男性對(duì)于更平等家務(wù)分工有心無(wú)力，因?yàn)樗麄儽还膭?lì)全身心投入于工作中。靈活工作制所代表的職場(chǎng)變化將為男性獲取更多可用于家庭勞動(dòng)的時(shí)間，因此可能幫助減輕妻子負(fù)擔(dān)。而工作與家庭邊界理論則支持“剝削論”，指出工作與家庭領(lǐng)域邊界的滲透性以及方向存在性別不對(duì)稱。受傳統(tǒng)性別角色影響，在其他條件不變的情況下，男性可能更從工作中獲得社會(huì)認(rèn)同，而女性則繼續(xù)接管傳統(tǒng)性別期待下的家務(wù)分工。當(dāng)靈活工作制從物理、時(shí)間和心理層面不斷模糊家庭與工作的邊界時(shí)，女性的家務(wù)負(fù)擔(dān)將不斷提高。

圖1 靈活工作制對(duì)私人生活的侵占

家務(wù)勞動(dòng)包括日常（routine）家務(wù)和非日常（nonroutine）家務(wù)。日常家務(wù)（例如做飯、打掃、洗衣和購(gòu)物）靈活性較低，往往需要在特定時(shí)間內(nèi)完成，而非日常家務(wù)（例如維修、園藝）靈活性較高，非常規(guī)任務(wù)。既往研究發(fā)現(xiàn)女性參與日常家務(wù)比例較高。子女照料則被視為與普通家務(wù)勞動(dòng)存在本質(zhì)區(qū)別，盡管妻子仍然被視為主要負(fù)責(zé)人，但近年來(lái)得到越來(lái)越多父親的參與，尤其隨著公眾對(duì)男性參與育兒的期待提升，以及受密集育兒規(guī)范的影響。

與之相對(duì)，靈活工作制類型被分為縮短工時(shí)安排（RHA）、靈活時(shí)間安排（FTA）以及遠(yuǎn)程辦公安排（TWA）。相較而言，靈活時(shí)間安排由于工作時(shí)長(zhǎng)與地點(diǎn)不變，因此被認(rèn)為同其他兩種靈活工作制安排存有差別，縮短工時(shí)和遠(yuǎn)程辦公對(duì)家務(wù)分工的影響可能相對(duì)更顯著。

02. 研究設(shè)計(jì)

借由“了解社會(huì):英國(guó)家庭縱向研究”的夫妻匹配數(shù)據(jù)，研究人員保留了18-65歲、連續(xù)工作/保持婚姻狀態(tài)至少兩期的受訪者。以“妻子-丈夫”家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間差異的連續(xù)變量，或是6項(xiàng)家庭事務(wù)中妻子/丈夫?yàn)橹髋c否的二分變量作為因變量；自變量則是受訪者是否使用任何類型的靈活上班方式，并進(jìn)一步區(qū)分三種靈活工作制類型，排列組合形成夫妻間共9種安排方式；最后控制了包括夫妻年齡、婚姻狀況、子女情況、家庭經(jīng)濟(jì)情況與個(gè)人職業(yè)狀況等可能影響“工作-家務(wù)”勞動(dòng)關(guān)系的變量。根據(jù)因變量的性質(zhì)，不同類型的固定效應(yīng)模型被運(yùn)用于分析中。

03.靈活工作制對(duì)妻子家務(wù)勞動(dòng)的影響：“剝削論”的勝利

靈活工作制并不能拯救夫妻間不平等的家務(wù)分工，反而會(huì)惡化性別間的差距（如下表所示）。總體而言，妻子單獨(dú)使用任何類型的靈活工作制，比配偶雙方或僅丈夫使用都更為常見。而妻子單獨(dú)使用，或雙方都使用靈活工作制方式時(shí)，相較于雙方都沒有使用靈活工作制的夫妻而言，夫妻每周家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的差異將顯著擴(kuò)大約1小時(shí)。這呼應(yīng)了《再見愛人4》中葛夕與留幾手在家務(wù)勞動(dòng)上的表現(xiàn)。

就不同的家務(wù)類型而言，與不使用靈活工作制者的家庭相比，僅妻子使用靈活工作制時(shí)，妻子負(fù)責(zé)日常家務(wù)（購(gòu)物、做飯、打掃和洗衣）的概率明顯更高，即便妻子與丈夫均使用靈活工作制時(shí)，妻子洗衣與做飯的負(fù)擔(dān)也會(huì)增加。相較而言，當(dāng)丈夫單獨(dú)使用靈活工作制時(shí)，妻子負(fù)責(zé)購(gòu)物的概率會(huì)下降，但依然背負(fù)著其他日常任務(wù)的沉重負(fù)擔(dān)。而就非日常家務(wù)而言，相較于不使用靈活工作制的家庭，僅妻子使用靈活工作制方式時(shí)，妻子也需要承擔(dān)更多此類勞動(dòng)。

相似地，就不同的靈活工作制方式而言，當(dāng)妻子采用短時(shí)工時(shí)安排（RHA）或遠(yuǎn)程辦公安排（TWA），相較于沒有使用靈活工作制的家庭而言，她們的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間增長(zhǎng)，做飯、清潔與洗衣任務(wù)加劇。而丈夫使用這兩類工時(shí)方式時(shí)，會(huì)減輕妻子購(gòu)物的負(fù)擔(dān)，但對(duì)其他家務(wù)影響并不顯著（相關(guān)數(shù)據(jù)見 Wang & Cheng, 2024，Table 3）。

綜上，傳統(tǒng)性別規(guī)范塑造了工作與家庭邊界對(duì)男女兩性差異性的滲透性。即便雙方均使用靈活工作制，受傳統(tǒng)性別角色影響，導(dǎo)致靈活工作制不僅沒有為實(shí)現(xiàn)平等家務(wù)分工提供“機(jī)會(huì)”，反而加劇了女性本已沉重的家庭負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的“剝削”。男性更可能將靈活工作制所節(jié)省下來(lái)的時(shí)間投資于工作相關(guān)內(nèi)容，而非家務(wù)。女性則更可能感受到各類家務(wù)的壓力。靈活工作制下，她們不僅從事更多日常家務(wù)勞動(dòng)，還需分擔(dān)非日常家務(wù)內(nèi)容，育兒責(zé)任更是保持不變?？s短工時(shí)安排與遠(yuǎn)程辦公安排從物理、時(shí)間與心理等方面模糊了工作與家庭的界限，帶來(lái)了上述后果。

即便不在家，葛夕仍然需要操心家中的大小事宜

04.功夫在詩(shī)外：如何發(fā)揮靈活工作制對(duì)家庭生活的助益

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，靈活工作制的推廣一度被視為緩解女性壓力，平衡工作-家庭的重要舉措。既有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也指出，一些彈性工作崗位能夠賦能女性以自我調(diào)控工作時(shí)間與工作節(jié)奏的機(jī)會(huì)，從而破解其時(shí)間困境，助力她們重回勞動(dòng)力市場(chǎng)。例如，在正規(guī)就業(yè)中，以養(yǎng)老院護(hù)理員為代表的女性群體，受益于靈活工作制，從而維系了護(hù)理工作的可持續(xù)性 (鐘曉慧,李秉,2023)。此外，由于靈活工作制常常依托于互聯(lián)網(wǎng)，這無(wú)疑為女性打開了通向外界的窗戶，有利于喚醒其自主意識(shí)。

但正如本篇研究所指出的，靈活工作制只是一個(gè)新型的技術(shù)性工具，如何發(fā)揮出其效用，避免傳統(tǒng)性別觀念裹挾下成為“剝削”的幫兇，還有很長(zhǎng)一段路要走。在我國(guó)，靈活工作制仍待完善。大量靈活工作制員工集中于非正規(guī)就業(yè)，面臨著工作生活界限模糊、勞動(dòng)場(chǎng)所不確定、職業(yè)發(fā)展空間小、社會(huì)保障不足等諸多問題 (楊偉國(guó)等, 2021)。

一項(xiàng)針對(duì)我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)夫妻層面家務(wù)分配的研究也得到同英國(guó)研究相似的結(jié)論(張勛等, 2023)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠顯著減少夫妻層面家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、增加閑暇時(shí)長(zhǎng)，但是在家務(wù)總時(shí)長(zhǎng)減少的前提下，女性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)占比卻反向增加。表明傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”家務(wù)分工模式并沒有因?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展而得到逆轉(zhuǎn)，其程度反而進(jìn)一步加深。機(jī)制分析指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存有性別差異的技術(shù)偏向、地方的儒家文化、家庭內(nèi)部夫妻的相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)此提供了解釋。

因此，于設(shè)計(jì)靈活工作制制度之外，我們還應(yīng)大力提倡與引導(dǎo)男性共同履行家庭責(zé)任、平等地參與家庭建設(shè)。這是實(shí)現(xiàn)由技術(shù)革命向觀念革命的關(guān)鍵一步。

關(guān)于葛夕和留幾手，也有網(wǎng)友爆料，留幾手在參加節(jié)目后已經(jīng)開始主動(dòng)承擔(dān)更多家務(wù)，用行動(dòng)挽回葛夕。從更一般的視角來(lái)看，《再見愛人》的高討論度背后，實(shí)際上是嘉賓借由隱私的讓渡揭露了婚姻家庭與親密關(guān)系的現(xiàn)實(shí)困境，從而引發(fā)了更廣泛的社會(huì)反思。也希望借此機(jī)會(huì)，讓更多朋友意識(shí)、了解到女性在親密關(guān)系中的壓力與隱忍，并呼吁家庭建設(shè)中更加平衡的夫妻參與，讓家庭充滿應(yīng)有的愛與活力~

參考文獻(xiàn)

Reference

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原標(biāo)題：《為什么留幾手不用去外面上班還不做家務(wù)？在家庭中這只是個(gè)別現(xiàn)象嗎》

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