1月5日，湖北宜昌的政府工作報告中提到，鼓勵支持城區(qū)用人單位將在宜合法生育婦女產假延長至1年，配偶護理假延長至30天。

紅星新聞記者了解到，宜昌市這一政策于2024年9月出臺，系鼓勵性政策而非強制。宜昌市人社局勞動關系科工作人員表示，有20多家單位選擇執(zhí)行，大部分是政府部門和國企，之后將出臺配套政策。澎湃新聞，贊18

目前，各省份執(zhí)行的產假日期多為158天，部分省份生育二孩、三孩產假可延長10-30天。有受訪專家認為，延長產假的出發(fā)點是好的，但多出來的假期產生的成本，要有配套措施和更細致的規(guī)定來保障。

宜昌鼓勵產假延長至一年

去年9月出臺，已有20多家單位響應

1月5日，宜昌市代市長陳紅輝代表市政府向市七屆人大四次會議作工作報告。報告在“2025年工作思路和重點任務”部分提到，鼓勵支持城區(qū)用人單位將在宜合法生育婦女產假延長至1年，配偶護理假延長至30天。確保每千人口嬰幼兒托位數(shù)達到4.5個。

▲宜昌市政府工作報告截圖

“產假延長至一年”的消息迅速引發(fā)熱議。記者搜索發(fā)現(xiàn)，宜昌市該政策發(fā)布于2024年9月19日，當時出臺的《關于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務保障水平的若干措施》第七條提出：“鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產假延長至1年，產假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭執(zhí)行?！?/p>

1月7日，紅星新聞記者致電宜昌市12345政務服務熱線和人社局12333熱線咨詢，工作人員均表示，該政策為鼓勵性文件，并非強制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認是否執(zhí)行。

據(jù)了解，宜昌市目前執(zhí)行的產假為158天，包括國家規(guī)定的產假98天和當?shù)氐脑黾赢a假60天（2021年11月修改的《湖北省人口與計劃生育條例》明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假）。

1月7日下午，宜昌市人社局勞動關系科工作人員告訴紅星新聞記者，鼓勵政策自去年9月實施以來，有20多個單位選擇執(zhí)行，大部分是政府部門和國企，因為當時政策有要求機關事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭執(zhí)行。

▲宜昌市人社局發(fā)布的相關調研問卷

《湖北日報》在相關報道中曾建議，需要有配套措施支持政策落實，如生育保險政策調整，減輕用人單位因員工休假帶來的負擔；勞動監(jiān)察部門加強監(jiān)督；社會提供更多的育兒支持和服務等。對此該工作人員表示，這些配套政策暫時還未出臺，但他們一直在收集社會反饋意見，這次政策進入兩會政府工作報告后，相關措施可能會跟著推出。

專家：需要配套政策保障

建議彈性執(zhí)行

山東社會科學院人口與社會發(fā)展研究院研究員崔樹義教授告訴紅星新聞記者，延長產假在澳大利亞、加拿大等國家有先例，但崔樹義認為：“延長產假，如果由企業(yè)承擔成本，則對企業(yè)不公平。因為企業(yè)承擔過多成本會導致招聘女性員工的意愿降低，會影響女性就業(yè)?！贝迾淞x表示。

西安交通大學人口與發(fā)展研究所教授姜全保則認為，延長產假的出發(fā)點是好的，像北歐國家就是產假很長的例子，如果各項配套措施能夠跟上，肯定是一件好事。姜全保強調，配套措施的關鍵是國家能承擔更多的成本，而不是把責任全部給到企業(yè)方面。

姜全保建議，各省份可以在目前普遍實施的158天基礎上適當延長產假，但不應成為強制性規(guī)定，而是像宜昌這樣的鼓勵或者彈性制度?！霸敢庑?58天的休158天，愿意休半年、一年的就休半年、一年，而多出來的這些假期產生的成本，則要有配套措施和更細致的規(guī)定來保障，否則就會流于形式?！?/p>

目前大部分省份產假為158天

西藏生育三孩產假最長可達一年半

國務院2012年4月公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前各省份實施的產假規(guī)定，均在98天的基礎上進行了延長，大部分省份實行延長60天即總產假158天的政策。

近年來，多個省份對生育二孩、三孩的女性職工延長產假。如內蒙古2022年修改的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假60日，生育第三個子女的增加產假90日。按照此規(guī)定，三孩產假為188天。浙江則規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，即二三孩總產假188天。浙江還規(guī)定，有條件的單位，可以給予女方產后一年假期（含法定產假），工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。廣西規(guī)定，二孩增加產假70天，三孩增加產假80天，即二孩產假168天，三孩產假178天。

西藏2023年印發(fā)的《西藏自治區(qū)貫徹落實〈中共中央、國務院關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定〉的實施方案》中提到，干部職工生育三孩，可享受帶薪產假一年，在海拔4000米以上地區(qū)或邊境縣工作的干部職工生育三孩可享受帶薪產假一年半。

此外，河南、海南、青海、甘肅、黑龍江、吉林等省份直接將產假延長，未對幾孩進行規(guī)定。其中河南、海南、青海產假為188天，黑龍江、吉林、甘肅產假為180天。

（原題為《湖北宜昌鼓勵產假延長至一年，當?shù)鼗貞喝ツ?月出臺，已有20多家單位響應，系鼓勵性政策并非強制》）