勞動報酬是基本的民生保障費(fèi)用，按時足額獲得報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。1月22日，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。同時提到，2020-2024年五年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。

近年來，治理惡意欠薪問題的法律法規(guī)不斷完善，相關(guān)行政、司法部門不斷開展聯(lián)合行動，隨著各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)落地，治理欠薪工作取得明顯成效。但是，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在。

此次兩部門就特別提到，建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā)，且往往涉及勞動者人數(shù)眾多，拖欠數(shù)額較大。為此，人社部門和司法機(jī)關(guān)分工合作、高效銜接：人社部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，為后續(xù)司法認(rèn)定打下基礎(chǔ)；人民法院充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務(wù)。

在司法實(shí)踐中，寬嚴(yán)相濟(jì)原則也達(dá)成了良好的辦案效果。如“某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案”中，被告單位一審宣判前仍不履行支付義務(wù)，其負(fù)責(zé)人被判處實(shí)刑；“翁某拒不支付勞動報酬案”中，欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，且在公訴前付清勞動報酬，被依法免予刑事處罰。如此，法律震懾和問題解決并行，可以更好引導(dǎo)企業(yè)及時支付、足額支付。

相比于企業(yè)負(fù)責(zé)人，普通勞動者往往處于劣勢地位，尤其是零工、散工或其他形式的靈活就業(yè)者，往往沒有規(guī)范的勞動合同，工資發(fā)放規(guī)則通常由企業(yè)、包工頭口頭制定或決定。對此，也要從典型案例中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，盡可能堵住惡意欠薪者偷奸?；穆┒?，讓其無縫可鉆、無處可藏。

整治欠薪工作，既要依法嚴(yán)懲惡意欠薪者、增強(qiáng)法律威懾力，也要注重推動矛盾實(shí)質(zhì)化解，讓最終結(jié)果導(dǎo)向“勞動者足額拿到工資”。如在“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”中，法院做實(shí)追贓挽損工作；在“某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案”審理期間，人民法院協(xié)調(diào)王某家屬代為足額支付所欠勞動報酬。

惡意拖欠勞動者工資，不僅是對勞動者合法權(quán)益的直接侵犯，也嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，還造成了很多社會問題。眼下正值工資結(jié)算高峰，勞動者按時足額拿到報酬的訴求更加迫切，典型案例的發(fā)布，對相關(guān)用人單位也是一堂深刻的法律課。

當(dāng)前，治理欠薪冬季行動正在全國展開。每到歲末年初，確保勞動者工資按時足額發(fā)放，都是一項(xiàng)涉及多部門的重點(diǎn)工作，也是民眾普遍關(guān)心的焦點(diǎn)話題。順利拿到工資，開心回家過年，是外出務(wù)工者最大的期盼。讓工資按時足額發(fā)放，才能保障和增強(qiáng)勞動者的獲得感、幸福感和安全感。