上任首周，開啟第二次任期的特朗普兌現(xiàn)了打擊“多元化、平等和包容”計劃（DEI）的承諾，相關(guān)政策的影響已蔓延至各行各業(yè)。當(dāng)?shù)貢r間1月25日，有美國官員表示，美國空軍已撤下首批黑人飛行員（又名“塔斯基吉飛行員”）的教學(xué)紀(jì)錄片。此外，另一段關(guān)于二戰(zhàn)期間美軍訓(xùn)練的平民女飛行員的視頻也被撤下。

DEI由“多元化、平等和包容”（Diversity,Equity,Inclusion）三個英文單詞的首字母簡寫而成,旨在促進(jìn)工作場所和教育機構(gòu)中所有人的公平待遇及充分參與。隨著時代變遷，DEI計劃成為許多美國企業(yè)促進(jìn)族群與個體平等的重要法則。DEI計劃也得到民主黨的支持和推行。

據(jù)《環(huán)球時報》此前報道，當(dāng)?shù)貢r間20日，特朗普在白宮簽署了結(jié)束聯(lián)邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）項目的行政命令。美國聯(lián)邦人事管理局方面稱，特朗普政府要求所有工作與DEI相關(guān)的聯(lián)邦政府雇員在當(dāng)?shù)貢r間22日下午5時前“帶薪行政休假”。此外，所有的DEI項目都將取消，相應(yīng)的辦公室、官方網(wǎng)站和社交媒體賬號都將關(guān)閉和注銷。

民主黨方面對特朗普的政策反應(yīng)強烈?！董h(huán)球時報》援引《今日美國》（USA Today）報道稱，全國30多名民主黨官員在致特朗普的一封聯(lián)名信中表示，“反DEI言論和政策目標(biāo)是危險的、破壞性的和歧視性的，為美國夢設(shè)置了障礙”，并呼吁各州立法機構(gòu)保護DEI。

DEI計劃由來已久

據(jù)CNN報道，DEI計劃包括“多樣性”、“公平”以及“包容”三個原則?！岸鄻有浴睆娬{(diào)尊重個體在種族、年齡、民族、宗教、性別、性取向、身體能力等方面的差異；“公平”指公平地對待每個人并提供平等的機會；“包容”強調(diào)尊重不同個體的表達(dá)，創(chuàng)造有益于表達(dá)多元觀點的包容環(huán)境。

DEI計劃起源于美國上世紀(jì)60年代興起的，以反越戰(zhàn)、反核武器和反種族歧視為核心訴求的民權(quán)運動。1964年，美國通過《民權(quán)法案》，禁止基于種族、宗教、性別、膚色和國籍的就業(yè)歧視，另外設(shè)立了旨在消除就業(yè)歧視的平等就業(yè)機會委員會（EEOC）。20世紀(jì)60年代和70年代，公司雇員開始向EEOC提起歧視訴訟，許多企業(yè)陸續(xù)將多元化原則納入其商業(yè)戰(zhàn)略，學(xué)院和大學(xué)也利用平權(quán)行動增加少數(shù)族裔學(xué)生的入學(xué)率。20世紀(jì)80年代，共和黨人里根上臺后實施企業(yè)放松管制政策，強調(diào)應(yīng)在內(nèi)部解決歧視問題之后，企業(yè)推行多元化戰(zhàn)略的趨勢有所弱化。

2020年5月25日，在警察暴力執(zhí)法致黑人弗洛伊德死亡事件后，美國社會掀起的反種族歧視浪潮推動了DEI計劃達(dá)到高潮。數(shù)百家公司承諾增加雇傭少數(shù)族裔員工，并聘請了創(chuàng)紀(jì)錄數(shù)量的首席多元化官。根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)，2019年至2022年間，美國企業(yè)中的首席多元化官的數(shù)量增長168.9%。咨詢公司Farient Advisors2024年發(fā)布的報告則顯示，2023年美國共有28名公司首席執(zhí)行官因?qū)崿F(xiàn)多元化、公平和包容性目標(biāo)而獲得獎金，其中白人男性占大多數(shù)，總額約為500萬美元。

為了落實DEI計劃，以麥當(dāng)勞、微軟和波音公司為代表的美國企業(yè)設(shè)定了招聘配額，IBM則取消了招聘的學(xué)位要求，降低了少數(shù)族裔群體的求職門檻。彭博社報道稱，已有81家美國企業(yè)將招聘范圍擴大到傳統(tǒng)的黑人學(xué)院和大學(xué)。

皮尤研究中心2023年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，52%的受訪者表示他們在工作中接受過 DEI相關(guān)的培訓(xùn)或會議，33%的人表示他們有指定的工作人員來推廣DEI計劃。麥肯錫公司于2020年發(fā)布的報告顯示，性別和種族多樣性更高的公司更有可能超越同行，實現(xiàn)性別多樣化能為企業(yè)帶來25%的利潤增長率，而種族多樣性則帶來36%的利潤增長率。

DEI計劃成保守派攻擊目標(biāo)，企業(yè)愈發(fā)謹(jǐn)慎

2023年6月29日，美國聯(lián)邦最高法院裁定，哈佛大學(xué)和北卡羅來納大學(xué)將種族因素作為招生標(biāo)準(zhǔn)違反了美國憲法第14條修正案的平等保護條款，這一歷史性裁決推翻了美國高等教育史上幾十年來的判例，導(dǎo)致全美大部分高校在招生時不能再將種族作為考量因素。

這項政策原本并不涉及企業(yè)，但鼓舞了包括特朗普長期顧問斯蒂芬·米勒（Stephen Miller）在內(nèi)的保守派法律人士，他們向美國政府提起訴訟，稱企業(yè)中的DEI計劃不公平地偏袒少數(shù)族裔。

部分批評者指出，DEI計劃導(dǎo)致企業(yè)根據(jù)種族或性別，優(yōu)先招聘女性和某些少數(shù)族裔，試圖通過損害其他群體（尤其是白人）的利益來解決種族歧視問題。CNN報道稱，DEI計劃已經(jīng)成為保守派攻擊“覺醒戰(zhàn)爭”的另一種工具，部分州甚至開始采取法律手段停止DEI計劃。

2022年4月，共和黨人、佛羅里達(dá)州州長羅恩·德桑蒂斯（Ron DeSantis）曾試圖推行一項名為“停止覺醒”（Stop Woke Act）的法律，禁止企業(yè)開展多元化培訓(xùn)項目，禁止學(xué)校和企業(yè)授受與種族、性別、種族主義和特權(quán)有關(guān)的某些概念。該法案后來被佛羅里達(dá)北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院裁定違反第一修正案。

以億萬富翁馬斯克為首的保守派人士對DEI計劃開展了猛烈抨擊。馬斯克在社交平臺X表示：“DEI只是種族主義的另一種說法。任何使用這個詞的人都應(yīng)該感到羞恥?！碧乩势蘸髞碓诳偨y(tǒng)競選期間也表達(dá)了同樣的立場，聲稱“美國確實存在著一種反白人情緒”。

保守派智庫曼哈頓研究所高級研究員克里斯托弗·魯福(Christopher Rufo)在 2023年《紐約時報》的一篇專欄文章中評論稱，DEI計劃不是增加人口多樣性的中立計劃，而是利用納稅人資源推進(jìn)特定黨派正統(tǒng)觀念的政治計劃。

在保守派人士不斷攻擊DEI計劃的背景下，美國職場人士對DEI計劃呈現(xiàn)更加負(fù)面的看法。皮尤研究中心2024年11月發(fā)布的調(diào)查顯示，雖然高達(dá)52%的受訪者表示專注于推廣DEI計劃“是件好事”，但21%的人不支持這項計劃，比2023年增加了5個百分點。

隨著特朗普的上臺，美國企業(yè)在執(zhí)行DEI計劃一事已愈發(fā)謹(jǐn)慎。美國大選結(jié)束后，沃爾瑪確認(rèn)在授予供應(yīng)商合同時將不再考慮種族和性別因素，并在評估融資資格時停止收集人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)。Meta則解散了許多DEI項目，告知員工不再要求其在招聘時必須面試來自弱勢群體背景的候選人，也不再優(yōu)先與多元化供應(yīng)商合作，而亞馬遜表示將停止部分DEI計劃。

不過，并非所有商界人士都同意這一觀點，億萬富翁、NBA球隊達(dá)拉斯獨行俠的股東馬克·庫班(Mark Cuban)反駁了馬斯克的觀點?！皳碛幸恢Ф嘣?、代表利益相關(guān)者的員工隊伍對企業(yè)有利?！睅彀鄬懙?。前默克公司首席執(zhí)行官肯·弗雷澤 (Ken Frazier)和前美國運通首席執(zhí)行官肯·切諾特(Ken Chenault)向CNN表示，因膚色、成長環(huán)境、學(xué)校質(zhì)量等因素處于劣勢的人群或因缺乏多元化計劃錯失平等發(fā)展的機會。