2025年1月21日，昵稱為“黃毛毛”的網(wǎng)友在社交媒體自曝稱被全網(wǎng)六千萬粉絲的男明星毆打、人格侮辱，并直指該男藝人為張大大（本名：張韡）。

1月26日凌晨，無憂傳媒發(fā)布聲明稱，公司在事件發(fā)生第一時間已成立專項小組。確認黃毛毛（唐某）與張大大因腳本修改產(chǎn)生分歧，黃毛毛遭到言語攻擊，但對于是否發(fā)生肢體接觸侵犯，雙方各執(zhí)一詞，公司還沒有獲得可信證據(jù)。公司已暫停與張大大的一切業(yè)務開展，并將持續(xù)徹查此事。 截至1月26日為止，張大大本人尚未對此事作出公開回應。

多位律師在接受澎湃新聞采訪時表示，如黃毛毛指控情況屬實，張大大不僅要負行政、民事責任，還可能涉嫌刑事責任。同時律師指出，無憂傳媒公司作為黃毛毛的雇主，可能要負有一定的連帶責任。

律師建議，在職場中被霸凌者要注意收集證據(jù)證明霸凌行為的存在以及霸凌行為帶來的損害，除了向勞動保障監(jiān)察部門投訴外，還可以采取多種有效的維權(quán)途徑。

若指控屬實，張大大面臨行政責任和民事責任

對于張大大被指控職場霸凌行為，北京市中聞(長沙)律師事務所知識產(chǎn)權(quán)與娛樂法律師劉凱對澎湃新聞表示，在這起事件中，張大大被指控在工作中對員工進行言語攻擊、暴力毆打等行為，如果這些行為屬實，確實有可能構(gòu)成職場霸凌。

職場霸凌一般指的是員工在工作環(huán)境中受到的持續(xù)性、系統(tǒng)性的惡劣對待，通常表現(xiàn)為言語侮辱、威脅、恐嚇、肢體暴力等?！半m然我國勞動法并未明確使用‘職場霸凌’這一術(shù)語，但職場暴力或職場霸凌顯然違反了相關(guān)的勞動法律法規(guī)?！眲P表示。

劉凱認為，如果指控情況屬實，張大大不僅面臨民事責任和行政責任，還可能面臨刑事責任。一是民事責任。民法典第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。張大大的行為可能構(gòu)成對受害者的人身傷害或精神損害，因此他可能需要承擔停止侵害，賠償損失，賠禮道歉等民事責任；二是行政責任。治安管理處罰法第四十三條的規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處拘留、罰款等行政責任；三是刑事責任。如張大大暴力毆打員工，造成身體傷害達到輕傷二級以上的，可能涉嫌構(gòu)成故意傷害罪。

北京萬典律師事務所主任王衛(wèi)洲則對澎湃新聞表示，如果黃毛毛言論屬實，張大大的行為肯定涉嫌到霸凌，因為張大大的行為目的以及他行為引發(fā)的后果，都是對黃毛毛以暴力強制方式進行的人身侮辱，可能違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第42條第2項的規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果情節(jié)嚴重，可能涉及構(gòu)成侮辱罪。

北京天斗律師事務所主任梁宏剛對澎湃新聞表示，如果事件行為屬實，受害人可以通過公安機關(guān)報案，應當根據(jù)黃毛毛的傷情進行判斷，如果達到輕傷，那么就需要構(gòu)成刑事責任，如果達不到輕傷級別，一般會列入行政處罰，比如行政拘留、罰款等等。另外，張大大如果打砸他人電腦，屬于個人物品，涉及故意毀壞他人的財產(chǎn)。對于辱罵與故意傷害，應該會進行合并，一般在故意傷害過程當中，就可能會產(chǎn)生言語上的攻擊，身體上的接觸。

無憂傳媒公司或需承擔一定連帶責任

我國勞動法第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

“如果雇主未能采取有效措施防止職場暴力或霸凌，可能會被認為未履行保護勞動者的義務?！眲P說。

在他看來，公司作為雇主，負有一定的監(jiān)管責任，特別是在雇員與其他員工或外部人員（如張大大）之間發(fā)生沖突時。無憂傳媒作為張大大的簽約公司，盡管沒有直接參與暴力行為，但作為雇主，其有責任確保員工和簽約藝人的行為符合法律要求。如果無憂傳媒未能履行有效的監(jiān)管責任，未及時干預、處理，或者未能為員工提供有效的工作環(huán)境保障，公司可能面臨一定的監(jiān)管責任或聲譽損失。

王衛(wèi)洲表示，受害人也是無憂傳媒公司的員工，和公司建立了勞動關(guān)系，在工作過程當中產(chǎn)生糾紛，最后身體受到傷害，因為職務行為受到的損傷，公司應當去承擔相應的法律責任。受害人可以啟動仲裁或訴訟，來維護自己權(quán)益。

黃毛毛爆料稱，無憂傳媒的人事部門負責人曾邀請她到公司談解決方案，結(jié)果到了之后，卻威脅逼迫她簽署自愿解除勞動合同的行為。梁宏剛認為，如果該情況屬實，雙方是有簽署勞動合同的，如果勞動合同沒有到期，員工沒有違反公司的規(guī)章制度，或者勞動法律法規(guī)，要求與其解除勞動關(guān)系，員工是可以要求公司繼續(xù)履行這份勞動合同，如果公司以強制或者威脅的方式，或者其他的方式，要求與這個員工解除勞動關(guān)系，屬于非法解除。如果員工最終被迫解除，可以提出勞動仲裁，按照非法解除勞動關(guān)系進行賠償。

職場被霸凌者如何維權(quán)？

在劉凱看來，此次事件中，當事人黃毛毛提供了錄音、視頻等證據(jù)，這些證據(jù)在法律維權(quán)中將起到至關(guān)重要的作用。

錄音和視頻是重要的直接證據(jù)，能夠清楚地展示事件發(fā)生的經(jīng)過，特別是黃毛毛提供的辱罵音頻和暴力行為視頻，有助于證明張大大確實進行了言語攻擊和肢體暴力。如果錄音或視頻內(nèi)容能夠明確顯示張大大的行為和不當言辭，這些證據(jù)將有力支持黃毛毛的維權(quán)主張。

他直言，在職場霸凌案件中，往往存在“誰說了算”的問題，特別是當雙方當事人意見不一致時，證據(jù)的提供尤為重要。黃毛毛所提供的錄音和視頻將是她言辭的有力佐證，能夠增強她陳述的可信度，并且有助于法庭判斷行為的性質(zhì)和嚴重程度。

劉凱表示，在職場中被霸凌者需要提供足夠的證據(jù)，證明霸凌行為的存在以及霸凌行為給自己帶來的損害。這包括暴力行為、言語攻擊、心理壓力等。原告需要提供證據(jù)證明霸凌行為的發(fā)生以及該行為對自身的身心健康、工作環(huán)境等產(chǎn)生了不利影響。因此，為了有力支持訴訟，受害者需要收集多種類型的證據(jù)來證明自己的主張。包括錄音與視頻證據(jù)、證人證言、書面證據(jù)與工作記錄、醫(yī)療或心理評估報告以及公司投訴記錄等等。

梁宏剛也表示，在證據(jù)收集方面，一方面是相應的監(jiān)控與錄音，另一方面則包括受傷的情形，照片、視頻或者去醫(yī)院進行救治時相應的證人，在場有沒有人可以來證明這個事情。在事后，微信、電話或者短信等方面的溝通，如果有驗證的話，可以形成證據(jù)鏈。

對于職場霸凌的受害者，從維權(quán)角度出發(fā)，梁宏剛提出一般需要針對事件進行分門別類，從而采取不同的途徑。

劉凱也認為，除了向勞動保障監(jiān)察部門投訴外，還有多種有效的維權(quán)途徑，可以根據(jù)具體的傷害情況選擇不同的途徑來保護自身權(quán)益。例如向勞動仲裁委員會申請仲裁，處理勞動關(guān)系中的相關(guān)爭議；提起民事訴訟，追究霸凌行為的侵權(quán)責任并索要賠償；向公安機關(guān)報案，通過公安部門追究霸凌者的行政或刑事責任；尋求工會或員工代表委員會的幫助；在適當情況下，通過媒體曝光或社交平臺引起社會關(guān)注等。

“總之，選擇最合適的維權(quán)途徑時，受害者需要根據(jù)具體情況綜合考慮法律、社會和個人的因素，以確保自己的權(quán)益能夠得到最大程度的保障。”劉凱說。