近些年，35歲年齡紅線(xiàn)成為很多求職者的焦慮來(lái)源之一。不少單位在招聘博士畢業(yè)生時(shí)，明確“35歲以下”的年齡要求。近日，有媒體曝光，在35歲“硬杠杠”基礎(chǔ)上，有地方將年齡紅線(xiàn)“前移”，甚至設(shè)置30歲、28歲等更低齡的“門(mén)檻”。

過(guò)于嚴(yán)苛的年齡要求，不僅讓一些優(yōu)秀人才錯(cuò)失心儀工作機(jī)會(huì)，也可能讓年輕人的學(xué)業(yè)和人生規(guī)劃卷入“趕進(jìn)度”的快車(chē)道。要求引進(jìn)博士在28周歲以下，意味著應(yīng)聘者需要在各個(gè)求學(xué)階段“無(wú)縫銜接”，一旦在某個(gè)節(jié)點(diǎn)稍有耽誤，便會(huì)錯(cuò)過(guò)年齡紅線(xiàn)。

按部就班、“一氣呵成”的求學(xué)旅程當(dāng)然不錯(cuò)，但如果年輕人沒(méi)有遵照固定的“社會(huì)時(shí)鐘”，也應(yīng)該被理解和包容。比如，不少人在本科、碩士畢業(yè)后，從事若干年的具體工作，再選擇讀博深造。有人在本科或碩士畢業(yè)后不著急走向人生的下一程，而選擇體驗(yàn)“間隔年”。也有人因?yàn)榭佳卸?zhàn)、三戰(zhàn)等情況，人生進(jìn)度不得不放緩。

年輕人嘗試不同方向，是不斷理清思路、認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程。招聘人才的年齡條件過(guò)于嚴(yán)苛，對(duì)于希望擁有嘗試機(jī)會(huì)的年輕人并不友好。當(dāng)人們不得不小心翼翼地進(jìn)行年齡計(jì)算、生怕錯(cuò)過(guò)最后的節(jié)點(diǎn)，就容易瞻前顧后，不敢輕易探索嘗試。

博士階段的學(xué)習(xí)與科研具有不確定性，不少博士生會(huì)面臨延遲畢業(yè)的情況。北京大學(xué)中國(guó)博士教育研究中心開(kāi)展的“全國(guó)博士畢業(yè)生調(diào)查”結(jié)果顯示，2021年我國(guó)博士畢業(yè)生中延期畢業(yè)者比例達(dá)到49.4%。博士生延期畢業(yè)的原因有很多，包括研究難度超預(yù)期、實(shí)驗(yàn)過(guò)程不順利、與導(dǎo)師溝通不順暢等主客觀原因。

誰(shuí)又能說(shuō)，一名勇敢向科技“無(wú)人區(qū)”進(jìn)發(fā)，因“死磕”高難度課題而不得不延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間的博士生，就不夠努力、不夠優(yōu)秀呢？畢業(yè)時(shí)間稍晚一些，不該成為優(yōu)秀人才被拒之門(mén)外的理由。

用人單位希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)無(wú)可厚非，但年輕化導(dǎo)向絕不是一味“卡”年齡。引進(jìn)人才時(shí)，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注“才能”二字，追求人才水平與崗位需求的適配度。真正善待青年人才的地方和單位，不如打磨更加科學(xué)、合理的人才選拔機(jī)制，讓有真本領(lǐng)的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。