2019年8月，《中共中央 國務(wù)院關(guān)于支持深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的意見》重磅發(fā)布，全力支持深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)，并提出打造“民生幸福標(biāo)桿”的戰(zhàn)略定位。其中，“幼有善育、學(xué)有優(yōu)教、勞有厚得、病有良醫(yī)、老有頤養(yǎng)、住有宜居、弱有眾扶”這七個(gè)關(guān)鍵民生領(lǐng)域成為深圳發(fā)展的重要方向，文件明確要求構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡的公共服務(wù)體系，打造全覆蓋可持續(xù)的社會(huì)保障體系。五年來，深圳始終緊扣中國式現(xiàn)代化發(fā)展脈搏，以高質(zhì)量發(fā)展為有力引擎，將“人民的美好生活”融入每一項(xiàng)具體工作目標(biāo)，切實(shí)提升深圳市民的獲得感、幸福感和安全感。

馬洪基金會(huì)專注于基層治理研究，長期從多元視角深入觀察與研究深圳市74個(gè)街道的發(fā)展?fàn)顩r。依據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于支持深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的意見》《中共中央 國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》等政策文件要求，深入剖析街道年度決算報(bào)告，對“民生七優(yōu)”目標(biāo)的建設(shè)與落實(shí)情況展開深度研究，進(jìn)而形成系列調(diào)查報(bào)告。

本期推出“勞有厚得”專題報(bào)告。

“勞有厚得”蘊(yùn)含著豐富的內(nèi)涵。從經(jīng)濟(jì)層面來看，意味著勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，能夠收獲較為可觀的物質(zhì)財(cái)富回報(bào)；從價(jià)值層面而言，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值能在報(bào)酬中得到充分彰顯；從發(fā)展層面分析，勞動(dòng)能為勞動(dòng)者自身帶來持續(xù)的發(fā)展機(jī)遇；從社會(huì)層面考量，有助于營造尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的良好社會(huì)風(fēng)尚。

近年來，“勞有厚得”這一理念在多地受到廣泛關(guān)注，它既體現(xiàn)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及公平正義的勞動(dòng)保障理念，又強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者應(yīng)通過勞動(dòng)獲得應(yīng)有的報(bào)酬與尊重?！吨泄仓醒?國務(wù)院關(guān)于支持深圳建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)的意見》將其列為民生幸福標(biāo)桿的重要內(nèi)容之一，凸顯構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡公共服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)全覆蓋可持續(xù)社會(huì)保障體系的重要性。為實(shí)現(xiàn)“勞有厚得”這一美好愿景，政府部門積極作為，通過促進(jìn)就業(yè)、改革薪酬制度、保障勞動(dòng)者權(quán)益、提升勞動(dòng)技能等舉措，并出臺(tái)一系列具體政策加以推動(dòng)。深圳更是全力以赴，致力于創(chuàng)造更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，持續(xù)優(yōu)化就業(yè)優(yōu)先政策，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面地勞動(dòng)，獲得更好的發(fā)展。

深圳市圍繞勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才選拔與引進(jìn)、職業(yè)培訓(xùn)、健全勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)糾紛機(jī)制、醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)等多個(gè)方面，制定并發(fā)布了一系列政策，如《深圳市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理辦法》《完善高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法》《健全公共就業(yè)服務(wù)制度工作方案》《深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法》《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》等。這些政策從頂層設(shè)計(jì)層面為“勞有厚得”指明了方向，推動(dòng)各行業(yè)從業(yè)人員獲得合理、應(yīng)得的收入。

“十四五” 以來，深圳市就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在1200萬人以上，異地務(wù)工人員達(dá)900萬人以上，累計(jì)新增就業(yè)62.5萬人。2024年上半年，深圳累計(jì)發(fā)放各類培訓(xùn)補(bǔ)貼8788萬元，惠及勞動(dòng)者6萬人次；開展職業(yè)指導(dǎo)下基層活動(dòng)616場次，服務(wù)勞動(dòng)者4.9萬人次。

一、深圳 “勞有厚得” 發(fā)展現(xiàn)狀洞察

深圳借助一系列政策推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過城市建設(shè)和發(fā)展以進(jìn)一步提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平。在關(guān)注產(chǎn)業(yè)升級(jí)的前提下，通過合理的分配或提升個(gè)體能力方式，創(chuàng)造有利于個(gè)體發(fā)展的環(huán)境，從而帶動(dòng)個(gè)體收入提升。然而，不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度不一，導(dǎo)致不同行業(yè)勞動(dòng)者的收入也存在較大差距。

（一）深圳市近5年人均收入變化趨勢

根據(jù)近幾年已公開的《深圳市年度國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，過去5年全市居民人均可支配收入總體呈增長態(tài)勢，而消費(fèi)支出則出現(xiàn)不同程度的波動(dòng)。具體數(shù)據(jù)如下：2023年，全市居民人均可支配收入76910元，較上年增長5.8%，人均消費(fèi)支出49013元，增長9.4%；2022年，人均可支配收入72718元，增長2.6%，人均消費(fèi)支出44793元，下降3.2%；2021年，人均可支配收入70847元，增長9.2%，人均消費(fèi)支出46286元，增長14.1%；2020年，人均可支配收入64878元，增長3.8%，人均消費(fèi)支出40581元，下降5.9%；2019年，人均可支配收入62522.40元，增長8.7%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長5.1%，人均消費(fèi)支出43112.65元，增長6.4%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長2.9%。

人均可支配收入的提升是經(jīng)濟(jì)增長的重要體現(xiàn)，意味著居民消費(fèi)能力增強(qiáng)，生活質(zhì)量得以提高。深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化升級(jí)，推動(dòng)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域快速發(fā)展，促使勞動(dòng)者不斷提升自身能力和技能水平，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率。

（二）深圳市不同行業(yè)人均收入差異分析

《深圳統(tǒng)計(jì)年鑒2023》對19個(gè)行業(yè)的人均收入進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和排序。數(shù)據(jù)顯示，2022年收入最高的行業(yè)是金融業(yè)，人均收入達(dá)372745元；采礦業(yè)位居第二，人均收入為366857元；電力、熱力、燃?xì)夂退a(chǎn)供應(yīng)業(yè)人均收入達(dá)317612元。而住宿和餐飲業(yè)收入最低，年均收入僅61417元，僅占金融業(yè)的16.48%；其次是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，人均收入為72181元；水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理專業(yè)人均收入為94492元。

高薪行業(yè)多為技術(shù)密集型或資本密集型行業(yè)，其邊際產(chǎn)出效應(yīng)高于勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)和低附加值服務(wù)業(yè)，因此能夠提供更高的薪資水平。以2022年度的金融業(yè)和采礦業(yè)為例，這兩個(gè)行業(yè)市場需求旺盛、盈利能力強(qiáng)，工資增長較快。此外，部分行業(yè)因政策支持或行業(yè)發(fā)展趨勢良好，如信息技術(shù)行業(yè)，也能獲得較高工資水平。同時(shí)，一些高技能、專業(yè)性強(qiáng)的崗位，由于人才供應(yīng)短缺，企業(yè)為吸引和留住人才，會(huì)提供更高薪酬。

與之相反，低收入行業(yè)普遍存在附加值低、可替代性強(qiáng)的特點(diǎn)。從業(yè)人員整體素質(zhì)相對不高，行業(yè)壟斷性較低，競爭激烈，導(dǎo)致薪資水平難以提升。另外，深圳科技水平的快速發(fā)展，使得部分行業(yè)減少了人力需求，例如餐飲業(yè)引入機(jī)器人送餐，企業(yè)降低人力投入。

（三）深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)演變及對比

綜合考慮深圳市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)因素，深圳多次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年關(guān)內(nèi)1000元、關(guān)外900元，到2010年全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從整體上看，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖有調(diào)整，但漲幅并不明顯，具體調(diào)整情況為：2014年2月調(diào)整為1808元/月，2015年3月提高到2030元/月，2017年6月漲至2130元/月，2018年8月提升為2200元/月，2022年1月起調(diào)整為2360元/月。2025年2月，廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2025年3月1日起調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2025年3月1日起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月。

作為中國一線城市，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、物價(jià)水平較高，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國一線城市中僅處于中間位，與上海、北京等城市相比仍有差距。對于低收入人群而言，收入僅能維持基本生活，往往需要從事多份工作以增加收入，維持生活。

（四）社會(huì)保障和就業(yè)支出情況剖析

為深入了解街道層面在勞有厚得方面的投入狀況，馬洪基金會(huì)項(xiàng)目組收集了深圳74個(gè)街道的年度決算報(bào)告，追溯過去3年已公開的街道決算報(bào)告，對勞有厚得支出數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理。研究顯示，為保障基層就業(yè)，深圳各街道設(shè)立了社會(huì)保障和就業(yè)支出項(xiàng)目，涵蓋失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助、貧困救濟(jì)、“一老一小”福利、殘疾人福利、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)貼，旨在幫扶失業(yè)和困難人群。2021年度，寶安區(qū)新安街道支出最高，達(dá)34883.28萬元；2022年度，寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道支出居首，為35657.85萬元；2023年度，寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道再次以44117.98萬元的支出位列第一。整體來看，各街道的支出呈現(xiàn)不同變化趨勢，既有提升后回落，也有下調(diào)后回升，多數(shù)街道該項(xiàng)支出呈上漲態(tài)勢，部分街道甚至翻倍增長。

街道的社會(huì)保障和就業(yè)支出主要用于街道居民的就業(yè)服務(wù)與援助、組織職業(yè)技能培訓(xùn)、開展退休人員社會(huì)化管理等工作。該項(xiàng)支出的增加，從側(cè)面反映出就業(yè)市場存在收縮跡象。

（五）“勞有厚得”的實(shí)踐探索

“勞有厚得”作為重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)原則，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的合理回報(bào)，不僅有利于促進(jìn)資源有效配置、提高經(jīng)濟(jì)效率、推動(dòng)健康發(fā)展，還能減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。為此，深圳市通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持、改革收入分配制度等多種方式，推動(dòng)“勞有厚得”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各基層政府則根據(jù)轄區(qū)居民需求和產(chǎn)業(yè)條件，因地制宜采取了一系列差異化措施。

1、激發(fā)人才創(chuàng)新活力的南山區(qū)人才補(bǔ)貼政策

為吸引優(yōu)秀人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、激發(fā)創(chuàng)新活力，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，深圳市南山區(qū)在市人才政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步出臺(tái)《南山區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》《南山區(qū)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)管理辦法》《南山區(qū)人才工作發(fā)展扶持措施》等一系列文件。為符合條件的人才提供了資金補(bǔ)貼、科研支持和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還在住房補(bǔ)貼、子女教育、醫(yī)療保障等生活方面給予多方位保障。例如，對南山區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)在庫企業(yè)新引進(jìn)的特定高校全日制碩士人才給予一次性生活補(bǔ)貼；為新引進(jìn)企業(yè)核心人才提供安置補(bǔ)貼；對新設(shè)立的高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對頂尖人才創(chuàng)辦企業(yè)及獲省、市高層次人才團(tuán)隊(duì)立項(xiàng)企業(yè)給予資助等。這些舉措吸引了大量優(yōu)秀人才匯聚南山，增強(qiáng)了區(qū)域人才儲(chǔ)備。借助人才力量提升企業(yè)發(fā)展水平，增強(qiáng)行業(yè)創(chuàng)新能力，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，進(jìn)一步提升南山區(qū)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的影響力。

2、助力居民技能提升，深圳開設(shè)夜校服務(wù)

深圳市多個(gè)行政區(qū)秉持“技多不壓身”的理念，紛紛開設(shè)政府主辦的公益性質(zhì)“青年夜?！?。龍華青年夜校推出涵蓋職業(yè)技能、人際溝通、內(nèi)容創(chuàng)作、健康管理、體育運(yùn)動(dòng)、傳統(tǒng)藝術(shù)、音樂舞蹈等近百節(jié)課程；寶安青年夜校組建了超1000人的青年夜校社群，青年尤克里里班、拉丁舞班、彈唱姐姐團(tuán)等課程面向社會(huì)招生近400人；羅湖首家青年夜校于2023年11月揭牌成立，已成功推出自由搏擊、匹克球、手機(jī)攝影等多門課程；南山“青年之家”去年下半年開展活動(dòng)130場，服務(wù)青年4081人次，場均35名青年參與。

福田區(qū)人才業(yè)余培訓(xùn)活動(dòng)更是豐富多樣，蓮花、上梅林、福田、華強(qiáng)北、沙南、南園等多個(gè)街道均有開設(shè)相關(guān)課程，內(nèi)容涵蓋成人英語、廣告設(shè)計(jì)、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)、舞蹈、化妝、花藝、剪輯、演講與口才、廚藝與家政等，吸引了眾多80、90后、00后參與。在課程規(guī)劃方面，街道和社區(qū)遵循“按需辦校”“按需開課”原則，通過線上問卷和線下座談等方式，了解轄區(qū)居民在文化生活、技能提升等方面的需求，從而開設(shè)符合居民需求的課程。以蓮花街道為例，夜校課程采用“公益課+低償課”的模式，由政府或社區(qū)提供場地，企業(yè)或機(jī)構(gòu)提供師資。多數(shù)課程為公益性質(zhì)，個(gè)別課程為低價(jià)課程，以避免浪費(fèi)公共資源。從實(shí)踐效果來看，“提升自我，知識(shí)升級(jí)”“學(xué)點(diǎn)職業(yè)技能”是大多數(shù)居民選擇夜校的主要原因。夜校不僅有助于提升居民技能，還能凝聚職場人，加強(qiáng)與年輕一代的溝通交流的渠道。

二、其他城市創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)借鑒

減少貧困、實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源再分配是實(shí)現(xiàn)“勞有厚得”的短期目標(biāo)，而加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用、增加勞動(dòng)力有效供給、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人口高質(zhì)量充分就業(yè)才是長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。各地在解決基本民生兜底問題的同時(shí)，積極探索促進(jìn)勞動(dòng)人口高質(zhì)量發(fā)展的有效措施，以實(shí)現(xiàn)更全面、更長期、更有保障的“勞有厚得”。

（一）杭州市：培育電商專業(yè)人才，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展

電子商務(wù)的崛起改變了傳統(tǒng)的商業(yè)模式，為消費(fèi)者帶來便利，也為商家開辟了新的銷售渠道和市場空間。隨著技術(shù)不斷進(jìn)步，電商領(lǐng)域持續(xù)創(chuàng)新，借助人工智能、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)提升購物體驗(yàn)和運(yùn)營效率。浙江省杭州市憑借數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，被譽(yù)為“電商之都”，打造了眾多電商創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。杭州市通過政策引導(dǎo)，加強(qiáng)對電商企業(yè)的招引、規(guī)模電商平臺(tái)的扶持、新電商園區(qū)的建設(shè)、數(shù)字化場景的運(yùn)用以及示范企業(yè)的培育等工作，吸引了大量互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、技術(shù)開發(fā)等專業(yè)人才，為“勞有厚得”奠定了行業(yè)基礎(chǔ)。

此外，杭州市政府與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對電商從業(yè)人員進(jìn)行國家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并根據(jù)每人的等級(jí)資格給予補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、落戶加分等，形成電商人才競爭優(yōu)勢，為專業(yè)人才提供了良好的發(fā)展平臺(tái)和收入保障。

（二）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，構(gòu)建員工命運(yùn)共同體

早在2016年，上海市批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)發(fā)《張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試行辦法》，旨在建立示范區(qū)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)和管理人員的積極性與創(chuàng)造性。該辦法主要面向?qū)ζ髽I(yè)科技成果研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。雖然該辦法現(xiàn)已失效，但為國務(wù)院出臺(tái)《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》提供了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)股權(quán)與分紅激勵(lì)政策在全國范圍內(nèi)推廣，進(jìn)一步推動(dòng)相關(guān)政策的出臺(tái)。以此為試點(diǎn)，越來越多企業(yè)根據(jù)年度利潤情況，拿出一定比例的利潤分配給員工，部分企業(yè)還實(shí)行員工持股計(jì)劃，讓員工共享公司發(fā)展紅利，極大地激發(fā)了員工的工作積極性，使員工與企業(yè)形成命運(yùn)共同體，員工在為企業(yè)拼搏的同時(shí)，也能獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

三、推動(dòng)深圳“勞有厚得”發(fā)展的政策建議

“勞有厚得”體現(xiàn)了對勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的尊重和合理回報(bào)，意味著勞動(dòng)者能獲得更豐厚的報(bào)酬和福利。政府通過完善法律法規(guī)體系、建設(shè)服務(wù)平臺(tái)、健全社會(huì)保障體系等方式，為不同行業(yè)群體提供保障。

信息技術(shù)的飛速發(fā)展催生了多樣化的社會(huì)形態(tài)。在一線城市快節(jié)奏的發(fā)展進(jìn)程中，衍生出外賣、跑腿、網(wǎng)約車、網(wǎng)絡(luò)直播等眾多靈活就業(yè)新崗位。這些新興崗位尚處于動(dòng)態(tài)發(fā)展階段，進(jìn)入門檻低、靈活性高、市場需求大，吸引了大量從業(yè)者，但也加劇了行業(yè)競爭，導(dǎo)致工作強(qiáng)度和壓力不斷增大。

作為新興的服務(wù)業(yè)群體，外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等零工群體在市場中處于弱勢地位，面臨諸多問題，如勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定模糊、工作時(shí)間和強(qiáng)度缺乏限制、工傷保險(xiǎn)覆蓋不足或缺失、存在不合理扣費(fèi)現(xiàn)象、缺乏培訓(xùn)和技能認(rèn)證機(jī)會(huì)等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，深圳市新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員已達(dá)約160萬人，占全市就業(yè)人員的12.9%。深圳市人力資源和社會(huì)保障局多次調(diào)研顯示，這些勞動(dòng)者主要集中在電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)家政、網(wǎng)約車、快遞、外賣、網(wǎng)絡(luò)直播等行業(yè)，其中網(wǎng)約車司機(jī)超過45萬人，快遞外賣小哥超過17萬人。

為此，馬洪基金會(huì)項(xiàng)目組提出如下建議：

第一，相關(guān)政府部門應(yīng)盡快制定明確的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員與平臺(tái)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系要有準(zhǔn)確的判定。2月19日，京東推出外賣服務(wù)業(yè)務(wù)并宣布為外賣騎手繳納五險(xiǎn)一金。美團(tuán)公司也于同日發(fā)布為外賣騎手購買社保的信息。這一舉措的落地還需相關(guān)政府部門的介入與助力。

第二，平臺(tái)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任，做好平臺(tái)從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益保障和困難群體的幫扶。

第三，設(shè)立針對該群體的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和從業(yè)者需求，提升其技能水平和競爭力。通過保障不同群體的勞動(dòng)者，使每個(gè)就業(yè)者都能獲得平等、公平的機(jī)會(huì)和待遇。當(dāng)每個(gè)勞動(dòng)個(gè)體都能為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值時(shí)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展也將水到渠成。

注：

1、本項(xiàng)目研究由中國（深圳）綜合開發(fā)研究院提供支持。

2、文章所引用信息和數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)公開信息，如有錯(cuò)漏，請予聯(lián)系以更正。

3、如需本報(bào)告中街道2021-2023年度決算支出數(shù)據(jù)，請?jiān)诤笈_(tái)留言 “獲取街道決算數(shù)據(jù)”。

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