意外骨折后再也沒能上班，后來就中斷了勞動(dòng)關(guān)系。為了維權(quán)，西安市民韓先生先勞動(dòng)仲裁，后提起訴訟，終于贏了官司。此時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，公司注銷了……

>>講述

骨折后想請(qǐng)長假

公司稱超7天就要提交離職申請(qǐng)

3月11日，韓先生告訴華商報(bào)大風(fēng)新聞?dòng)浾撸?022年2月25日，他應(yīng)聘入職深圳煥季服飾有限公司，擔(dān)任攝影師，入職當(dāng)天人事部拿了兩份空白合同讓簽字，簽字后以蓋章為由把兩份合同都拿走了。根據(jù)合同，轉(zhuǎn)正后月薪8000元。

“2023年1月27日，當(dāng)時(shí)還處于春節(jié)假期，不小心左腳骨折了，導(dǎo)致無法上班，需要休養(yǎng)一段時(shí)間。”韓先生說，骨折次日就向上司說明病情需要請(qǐng)假，并進(jìn)行了工作交接，在企業(yè)微信中也提交了病假申請(qǐng)并附帶醫(yī)院證明。不料，病假申請(qǐng)被駁回，人事總監(jiān)說公司只能批復(fù)7天的病假，超過7天就要以個(gè)人原因提交離職申請(qǐng)。韓先生又聯(lián)系公司總裁助理，對(duì)方表示公司不能沒有攝影師，肯定要招人的，建議他離職。

兩個(gè)月后申請(qǐng)恢復(fù)上崗

被公司拒絕并移出工作群

面對(duì)這種情況，韓先生選擇先休養(yǎng)再說。兩個(gè)月后，他前往公司要求恢復(fù)上班、補(bǔ)發(fā)病假工資，遭到拒絕后，他表示要報(bào)警，此時(shí)公司才將勞動(dòng)合同復(fù)印件給了他一份。2023年4月，他被移出公司微信工作群，解除了勞動(dòng)關(guān)系。

韓先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來對(duì)仲裁部分認(rèn)定有異議后，又向西安市新城區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付加班費(fèi)、病假期間工資、非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等。

>>庭審

公司稱員工未請(qǐng)假自己離職

法院認(rèn)定并非違法解除勞動(dòng)合同

深圳煥季服飾有限公司在法庭辯稱，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系，韓先生受傷后未再上崗，也未按要求履行請(qǐng)假手續(xù)，屬于自己離職。同時(shí)，公司實(shí)行每周工作六天、每天不超過8小時(shí)的工時(shí)制度，其所稱休息日加班37天屬于正常工作時(shí)間，無權(quán)主張加班費(fèi)。此外，韓先生未提供社保賬戶，公司已將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式按月進(jìn)行了支付。且因其已參保居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，公司也無法為他繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

經(jīng)新城區(qū)法院認(rèn)定，原告韓先生與被告深圳煥季服飾有限公司簽署《勞動(dòng)合同書》，合同有效期為2022年2月25日至2025年2月24日。同日簽署的《員工薪資確認(rèn)單》中載明轉(zhuǎn)正后基本工資4955.35元、社保補(bǔ)貼1044.65元、績效工資2000元。被告企業(yè)管理制度中明確，病假期間公司支付員工基本工資的80%。2023年1月27日放假期間，原告左腳受傷骨折，《診斷證明書》建議繼續(xù)石膏固定，定期復(fù)查。2023年1月28日，原告向公司提起15天病假申請(qǐng)被公司駁回，重新提起7天病假申請(qǐng)公司同意。2月5日，又提起為期50天的病假申請(qǐng)，公司未同意，后原告再未回到公司上班，直至2023年4月29日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

庭審中，原被告雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期為2022年2月25日至2023年4月29日。

法院認(rèn)為，該案爭議焦點(diǎn)為：一是否存在違法解除勞動(dòng)合同情形；二是否存在欠付薪酬情況。原告受傷后并未提交醫(yī)院開具的病假單，僅提交了診斷建議，該建議為繼續(xù)石膏固定和門診定期復(fù)查1周1次，不適隨診。被告駁回50天病假申請(qǐng)并未超出行使用工管理權(quán)的合理范疇。原告未經(jīng)公司批準(zhǔn)離開工作崗位，亦未提交證據(jù)證明未返崗的合理理由，此種情況下，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故公司不存在違法解除勞動(dòng)合同情形，對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，法院不予支持。

經(jīng)查，原告2022年3月至2023年1月期間共收到工資87459元，平均月工資7950元。此前勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定在2022年2月至2023年2月期間，原告休息日加班共計(jì)37天，故深圳煥季服飾有限公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)13524元，鑒于原告僅訴請(qǐng)要求支付12945元，依法予以準(zhǔn)許。

>>判決

法院判決支付欠薪1萬余元

誰知官司打完公司卻注銷了

綜上，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，判決如下：被告深圳煥季服飾有限公司于判決生效后十日內(nèi)向原告支付休息日加班費(fèi)12945元、病假期間工資1276元，開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。對(duì)于辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴求，不屬于法院受理范圍。判決書印發(fā)時(shí)間為2024年7月。

“一審判決后，因?yàn)閷?duì)曠工等說法不服，我又進(jìn)行了上訴，2024年10月，西安市中級(jí)人民法院維持原判?！表n先生說，面對(duì)這個(gè)結(jié)果很無奈，只盼能拿到欠薪。此外，勞動(dòng)仲裁也裁決公司給他繳納在職14個(gè)月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)。不料，很快就發(fā)現(xiàn)，深圳煥季服飾有限公司竟然注銷了。

“經(jīng)營的品牌并沒換，但公司換了名字，法定代表人也變了?！表n先生說，這種情況下，法院告訴他無法執(zhí)行。

記者在企查查搜索發(fā)現(xiàn)，深圳煥季服飾有限公司法定代表人為牛某娥，行業(yè)為服裝服飾零售，注冊(cè)資本100萬元，已于2025年1月13日注銷。公司成立于2016年，2019年法定代表人由牛某濤變更為牛某娥，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中有勞動(dòng)糾紛案件，為被告。

>>律師

并非公司注銷就萬事大吉

可追加股東為被執(zhí)行人

韓先生該怎么辦？企業(yè)注銷后，債務(wù)還有人承擔(dān)嗎？

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、知名公益律師趙良善表示，針對(duì)目前的情況，法院可以在執(zhí)行中嘗試追加股東為被執(zhí)行人，韓先生也可另行起訴股東個(gè)人。

趙良善認(rèn)為，公司作為法律擬制人，具有獨(dú)立的人格和財(cái)產(chǎn)，但并非公司注銷股東就萬事大吉。公司在注銷前，未經(jīng)清算或者未依法清算的，股東應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。

“隨著‘放管服‘改革的進(jìn)一步推進(jìn)，簡化企業(yè)注銷手續(xù)，使市場(chǎng)主體易進(jìn)易出成為大趨勢(shì)，但也滋生了惡意注銷或欺詐注銷事件頻頻發(fā)生，暴露出簡易注銷的弊端和漏洞?！壁w良善律師指出，在現(xiàn)實(shí)中，還有一些企業(yè)在欠債后換個(gè)名字或者法定代表人，往往還是原班人馬，以此逃避債務(wù)和懲罰，這就是實(shí)踐中常出現(xiàn)的欺詐注銷。

趙良善表示，對(duì)于上述情形，市場(chǎng)監(jiān)督管理局應(yīng)主動(dòng)作為，建立防范市場(chǎng)主體惡意注銷協(xié)作機(jī)制，從建立助企護(hù)企聯(lián)動(dòng)機(jī)制、建立健全市場(chǎng)主體涉案信息互通共享機(jī)制、落實(shí)懲戒機(jī)制等方面入手，筑牢企業(yè)經(jīng)營秩序的“安全線”，避免簡易注銷手續(xù)成為股東“金蟬脫殼”的“任意門”。當(dāng)然，債權(quán)人也要謹(jǐn)記，遭遇債務(wù)人“欺詐注銷”要及時(shí)提起訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益，因?yàn)榉呻y以保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人。

（原標(biāo)題：《男子骨折后被非法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁贏了官司，公司卻注銷了》）