職工請了病假，還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

·若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

·累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

·累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

·若病假時長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，依然可以正常享受年休假！

如何知道自己已工作了幾年？

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本市參保人員，可通過“隨申辦市民云”APP在線查詢、下載參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險繳費情況。操作步驟如下↓

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2、點擊“我已知曉”→確認(rèn)個人信息，點擊“查詢”；

3、點擊圖片可顯示大圖，點擊“保存圖片”則可將查詢結(jié)果圖保存至手機上；

享受寒暑假，還有年休假嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。

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職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

如在生活中、工作中遇到法律問題，如何求助？

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源社會保障部官網(wǎng)。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者

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