日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。

《通知》強調，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬，提出按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準科學確定技能崗位薪級檔次。

《通知》還提出，完善技能人才工資增長機制，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的技能人才激勵和人才評價體系，開展形式多樣的勞動技能競賽，完善技能崗位與相應層級專業(yè)技術、管理崗位的互轉機制。