公開(kāi)報(bào)道顯示，近期，全國(guó)多地正圍繞年輕干部是否存在玩心重、混日子、說(shuō)話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等方面查擺問(wèn)題。

微信公眾號(hào)“湘直黨建”6月17日刊文介紹，湖南省煙草局開(kāi)展青年專題讀書班3批次、“青年大講堂”警示教育1次、青年紀(jì)律作風(fēng)大討論1次，組織機(jī)關(guān)年輕干部赴湘潭、株洲、郴州、常德、湘西等地開(kāi)展“重溫調(diào)研足跡”主題調(diào)研實(shí)踐，機(jī)關(guān)年輕干部重點(diǎn)對(duì)照“是否存在玩心重、混日子、說(shuō)話隨意、口大氣粗、精神空虛、貪圖享樂(lè)”等內(nèi)容查擺問(wèn)題145個(gè)，扎實(shí)開(kāi)展問(wèn)題整改，持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)。

另?yè)?jù)人民網(wǎng)－江西頻道6月13日?qǐng)?bào)道，連日來(lái)，華東交通大學(xué)170余名年輕干部重點(diǎn)圍繞玩心重、混日子，說(shuō)話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂(lè)，社會(huì)交往復(fù)雜、生活不檢點(diǎn)以及網(wǎng)絡(luò)言行5個(gè)方面全覆蓋開(kāi)展檢視查擺。目前，該校年輕干部查擺問(wèn)題452條，這場(chǎng)深層次“自我體檢”，幫助年輕干部樹牢正確政績(jī)觀，提高拒腐防變免疫力。

報(bào)道稱，為解決部分年輕干部存在的作風(fēng)松散、服務(wù)意識(shí)淡化等問(wèn)題，該校部分二級(jí)學(xué)院通過(guò)召開(kāi)教工黨員大會(huì)、基層黨支部書記座談會(huì)、全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議等，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。此外，該校組織年輕干部觀看《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》警示教育片，用好《違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神典型案例》，第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)并結(jié)合學(xué)校實(shí)際選取3個(gè)典型案例深刻剖析，引導(dǎo)年輕干部樹牢“紅線意識(shí)”，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)；同時(shí)還把年輕干部參加學(xué)習(xí)教育情況、工作狀態(tài)、生活作風(fēng)等方面作為重要紀(jì)實(shí)內(nèi)容寫進(jìn)《年輕干部重要行為紀(jì)實(shí)表》，加強(qiáng)年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程紀(jì)律教育管理，將評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核、干部選任和行為紀(jì)實(shí)緊密結(jié)合起來(lái)，讓整改成效轉(zhuǎn)化為可感知、能檢驗(yàn)、有溫度的實(shí)際成果。

此外，多地以組織召開(kāi)座談會(huì)、研討會(huì)的形式查擺玩心重、混日子等問(wèn)題。

人民網(wǎng)－貴州頻道5月17日?qǐng)?bào)道提到，今年來(lái)，貴州省銅仁市石阡縣白沙鎮(zhèn)活用“青年干部大講堂”，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，在理論學(xué)習(xí)、問(wèn)題查擺、整改整治三方面下功夫，采取現(xiàn)場(chǎng)“交流討論、問(wèn)題自查、研判整治”的方式，組織全鎮(zhèn)41名年輕干部圍繞是否存在玩心重、混日子，說(shuō)話隨意、口大氣粗等方面進(jìn)行了問(wèn)題查擺，并有針對(duì)性地制定相關(guān)整改措施，有序有力推動(dòng)學(xué)查改融入日常做到經(jīng)常，確保學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。

今年5月，共青團(tuán)河北省委也曾分三個(gè)小組召開(kāi)交流研討會(huì)，組織年輕干部進(jìn)行問(wèn)題查擺以及崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查。研討會(huì)上，年輕干部結(jié)合自身崗位職責(zé)，圍繞“玩心重、混日子，說(shuō)話隨意、口大氣粗，精神空虛、貪圖享樂(lè)，社會(huì)交往復(fù)雜、生活不檢點(diǎn)以及網(wǎng)絡(luò)言行”等方面，深入查擺剖析作風(fēng)短板，列出崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，表明了下步努力方向和舉措。

目前，不少年輕干部的學(xué)習(xí)體會(huì)已在網(wǎng)絡(luò)上公開(kāi)。

其中，寧夏一名干部表示，青年黨員容易因經(jīng)驗(yàn)不足產(chǎn)生“本領(lǐng)恐慌”，但絕不能以“混日子”逃避責(zé)任，杜絕機(jī)械轉(zhuǎn)辦信訪件“一交了之”的惰性思維，建立跟蹤反饋閉環(huán)；摒棄拖延緊急文件的玩忽心態(tài)，嚴(yán)守時(shí)效生命線；規(guī)范網(wǎng)絡(luò)言行，謹(jǐn)防朋友圈隨意吐槽等損害干部形象的行為。我們要把“文件經(jīng)手無(wú)差錯(cuò)”作為底線，把“群眾訴求放心上”作為習(xí)慣。面對(duì)情緒激動(dòng)的來(lái)訪者，多換位思考、耐心解答，特別是面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，少說(shuō)“不能辦”，多說(shuō)“怎么辦”；業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參與社區(qū)志愿服務(wù)，用專業(yè)知識(shí)幫助居民解答政策，把信訪高頻問(wèn)題變成入戶走訪時(shí)的答疑手冊(cè)等。

湖北一名干部則提到，青年干部的青春坐標(biāo)，不應(yīng)定位于“保溫杯里泡枸杞”的安逸，而應(yīng)錨定在“萬(wàn)家憂樂(lè)到心頭”的奉獻(xiàn)。