近日，湖南省人社廳在答復(fù)省政協(xié)委員提案時(shí)透露，近年來(lái)，湖南省通過(guò)公務(wù)員招考，不拘一格選拔各方面優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，2024年全省新錄用公務(wù)員12000多名，其中非“雙一流”高校畢業(yè)的人員有9900多名，占比82.5%，充分體現(xiàn)公務(wù)員招考“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，贏得社會(huì)的廣泛認(rèn)可。

湖南省人社廳介紹，根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》(中組發(fā)〔2019〕21號(hào))和《湖南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》(湘組發(fā)〔2020〕3號(hào))關(guān)于“報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整”的要求，結(jié)合湖南省實(shí)際，指導(dǎo)各單位根據(jù)崗位需要，合理確定招錄職位學(xué)歷條件。2025年該省公務(wù)員“四級(jí)聯(lián)考”中，94.3%的職位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5.7%的職位要求大學(xué)?？苹蚋咧?、中專學(xué)歷。

湖南在每年全省公務(wù)員招考工作實(shí)施方案和申報(bào)計(jì)劃的通知中明確，“招錄機(jī)關(guān)要科學(xué)設(shè)置職位學(xué)歷條件，不得對(duì)學(xué)歷性質(zhì)進(jìn)行限制”“凡不能提供法律法規(guī)政策依據(jù)且未經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的，一律不得設(shè)置其他限制性條件”。招考公告也明確“非普通高等學(xué)校全日制教育的其他國(guó)民教育形式畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，可以報(bào)考任一符合資格條件的職位。”答復(fù)稱，自2007年以來(lái)，湖南省在公務(wù)員招考中，從未設(shè)置“全日制學(xué)歷”“985、211高校畢業(yè)”等限制性條件。

此次，湖南省人社廳還介紹了事業(yè)單位招聘工作的情況。例如，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))規(guī)定，招聘方案應(yīng)根據(jù)崗位需求合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置指向性或與崗位要求無(wú)關(guān)的招聘條件，不得設(shè)置性別、民族等歧視性條件和院校、培養(yǎng)方式(全日制和非全日制)等限制性條件，不得針對(duì)特定對(duì)象“量身定制”招聘條件。招聘條件中的專業(yè)設(shè)置應(yīng)從寬掌握，同一崗位可以設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近專業(yè)，也可以按學(xué)科大類設(shè)置專業(yè)。湖南堅(jiān)持以用為本的學(xué)歷要求。學(xué)歷設(shè)置堅(jiān)持以用為本，防止學(xué)歷歧視和盲目追求高學(xué)歷。從2021年起，在湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，將技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對(duì)待。

對(duì)于國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作，湖南省人社廳透露，近3年，省屬監(jiān)管企業(yè)共招聘高校畢業(yè)生14783人，其中2022屆高校畢業(yè)生4746人、2023屆高校畢業(yè)生5116人、2024屆高校畢業(yè)生4921人。湖南開(kāi)發(fā)建設(shè)了國(guó)資國(guó)企人才和就業(yè)服務(wù)信息統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)——“湘聚國(guó)企”，要求省屬監(jiān)管企業(yè)和市州監(jiān)管企業(yè)所有人才服務(wù)和就業(yè)招聘信息均需在“湘聚國(guó)企”平臺(tái)審核后對(duì)外公開(kāi)發(fā)布，并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，不得違反國(guó)家規(guī)定設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的限制性條件，省市國(guó)資委進(jìn)行監(jiān)督管理，堅(jiān)決杜絕蘿卜招聘、暗箱操作，進(jìn)一步推動(dòng)招聘工作公開(kāi)透明。

在答復(fù)函最后，湖南省人社廳表示，將充分吸納委員對(duì)用人評(píng)價(jià)改革提出的一系列寶貴意見(jiàn)和建議，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招聘中按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，確保職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在落戶、就業(yè)、參加機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘、職稱評(píng)聘、職務(wù)職級(jí)晉升等方面，與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對(duì)待。