見(jiàn)過(guò)蘿卜崗，沒(méi)見(jiàn)過(guò)已經(jīng)被“拔掉”的蘿卜崗，轉(zhuǎn)身又冒頭。日前，有網(wǎng)友質(zhì)疑，內(nèi)蒙古包頭市委講師團(tuán)2025年1月公開(kāi)引進(jìn)高層次和緊缺急需專業(yè)人才招考過(guò)程中存在違規(guī)操作行為，疑似第二次設(shè)置同一蘿卜崗。8月9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布通報(bào)稱，講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)崗、監(jiān)督工作落實(shí)不到位、議事決策程序不規(guī)范等問(wèn)題，招考結(jié)果無(wú)效，講師團(tuán)主要負(fù)責(zé)人被免職。

據(jù)報(bào)道，2023年12月，包頭講師團(tuán)發(fā)布引進(jìn)人才公告，王某丹等3人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，當(dāng)時(shí)因遭舉報(bào)，招聘中止。剛過(guò)去1年，當(dāng)?shù)卦侔l(fā)公告，不僅崗位要求與專業(yè)需求與此前基本一致，還把年齡限制從上次的38歲以下放寬到40歲以下，王某丹等3人再次入圍。再次公示的名單還是“原班人馬” ，不能不令人懷疑這是典型的“蘿卜招聘”。到底是出奇的巧合還是另有貓膩，通報(bào)給出了答案。原來(lái)不管學(xué)歷要求、專業(yè)需求還是年齡限制，全都可以“對(duì)號(hào)入座”。招聘程序看起來(lái)嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)，實(shí)則走過(guò)場(chǎng)。所謂的人才引進(jìn)，已經(jīng)淪為“私人定制”。

引進(jìn)人才是為填補(bǔ)當(dāng)?shù)厝瞬湃笨?、提升?dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)力。因人設(shè)崗的戲碼，與其說(shuō)是工作需要，更像是為了讓“蘿卜們”順利入職。對(duì)規(guī)規(guī)矩矩按照招聘要求、招聘程序報(bào)名的求職者，對(duì)專業(yè)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的真正人才，這是何等不公。連人才選拔都要大開(kāi)后門(mén)，連“緊缺急需”都要暗箱操作，何談提升實(shí)際工作水平？王某丹等3人為何如此“不可或缺”，在招聘決策和監(jiān)督等環(huán)節(jié)為何一路綠燈，同樣是需要追問(wèn)的問(wèn)題。如此蘿卜招聘，損害的不僅是招聘的公正公平性，更是人才引進(jìn)機(jī)制的公信力。

2024年9月，中組部和人保部聯(lián)合印發(fā)進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知，提出堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”等問(wèn)題?！妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》明確事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。依照規(guī)定招聘、規(guī)范操作程序、嚴(yán)肅工作紀(jì)律是事業(yè)單位招聘的硬性要求。包頭市委講師團(tuán)兩次因人設(shè)崗，顯然沒(méi)有把這些硬杠杠放在心上。相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任失守，也表明監(jiān)督機(jī)制失靈。

近年來(lái)，蘿卜招聘不在少數(shù)。據(jù)報(bào)道，河南汝州市疾控中心在公開(kāi)招聘過(guò)程中，也曾發(fā)生招聘方案未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報(bào)考資格條件等問(wèn)題，導(dǎo)致41名事業(yè)編人員被清退。一只只“蘿卜”能抄小道進(jìn)編制，很難不讓人懷疑，背后有特別的生存土壤：是熟人社會(huì)的關(guān)系人情，是任人唯親的近親繁殖，還是利益交換的權(quán)力尋租？拔出“蘿卜”，更要洗掉帶出的泥，填平挖出的坑。

包頭市聯(lián)合調(diào)查組通報(bào)中稱，將以此為戒、舉一反三。招聘工作哪里不到位，哪里有疏漏，當(dāng)?shù)卦摲此寂挪椋渌胤揭苍撆e一反三。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境下，事業(yè)單位當(dāng)成為公正招聘的風(fēng)向標(biāo)，絕不能徇私舞弊、底線失守。讓蘿卜招聘無(wú)坑可占，才能讓真正的人才大展宏圖。