見過蘿卜崗，沒見過已經(jīng)被“拔掉”的蘿卜崗，轉(zhuǎn)身又冒頭。日前，有網(wǎng)友質(zhì)疑，內(nèi)蒙古包頭市委講師團2025年1月公開引進高層次和緊缺急需專業(yè)人才招考過程中存在違規(guī)操作行為，疑似第二次設置同一蘿卜崗。8月9日，包頭市聯(lián)合調(diào)查組發(fā)布通報稱，講師團人才引進中存在因人設崗、監(jiān)督工作落實不到位、議事決策程序不規(guī)范等問題，招考結果無效，講師團主要負責人被免職。

據(jù)報道，2023年12月，包頭講師團發(fā)布引進人才公告，王某丹等3人進入下一環(huán)節(jié)，當時因遭舉報，招聘中止。剛過去1年，當?shù)卦侔l(fā)公告，不僅崗位要求與專業(yè)需求與此前基本一致，還把年齡限制從上次的38歲以下放寬到40歲以下，王某丹等3人再次入圍。再次公示的名單還是“原班人馬” ，不能不令人懷疑這是典型的“蘿卜招聘”。到底是出奇的巧合還是另有貓膩，通報給出了答案。原來不管學歷要求、專業(yè)需求還是年齡限制，全都可以“對號入座”。招聘程序看起來嚴謹合規(guī)，實則走過場。所謂的人才引進，已經(jīng)淪為“私人定制”。

引進人才是為填補當?shù)厝瞬湃笨凇⑻嵘數(shù)馗偁幜?。因人設崗的戲碼，與其說是工作需要，更像是為了讓“蘿卜們”順利入職。對規(guī)規(guī)矩矩按照招聘要求、招聘程序報名的求職者，對專業(yè)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的真正人才，這是何等不公。連人才選拔都要大開后門，連“緊缺急需”都要暗箱操作，何談提升實際工作水平？王某丹等3人為何如此“不可或缺”，在招聘決策和監(jiān)督等環(huán)節(jié)為何一路綠燈，同樣是需要追問的問題。如此蘿卜招聘，損害的不僅是招聘的公正公平性，更是人才引進機制的公信力。

2024年9月，中組部和人保部聯(lián)合印發(fā)進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知，提出堅決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。依照規(guī)定招聘、規(guī)范操作程序、嚴肅工作紀律是事業(yè)單位招聘的硬性要求。包頭市委講師團兩次因人設崗，顯然沒有把這些硬杠杠放在心上。相關負責人責任失守，也表明監(jiān)督機制失靈。

近年來，蘿卜招聘不在少數(shù)。據(jù)報道，河南汝州市疾控中心在公開招聘過程中，也曾發(fā)生招聘方案未經(jīng)上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件等問題，導致41名事業(yè)編人員被清退。一只只“蘿卜”能抄小道進編制，很難不讓人懷疑，背后有特別的生存土壤：是熟人社會的關系人情，是任人唯親的近親繁殖，還是利益交換的權力尋租？拔出“蘿卜”，更要洗掉帶出的泥，填平挖出的坑。

包頭市聯(lián)合調(diào)查組通報中稱，將以此為戒、舉一反三。招聘工作哪里不到位，哪里有疏漏，當?shù)卦摲此寂挪?，其他地方也該舉一反三。在就業(yè)壓力較大的環(huán)境下，事業(yè)單位當成為公正招聘的風向標，絕不能徇私舞弊、底線失守。讓蘿卜招聘無坑可占，才能讓真正的人才大展宏圖。