【開篇·引子】

夜，浪浪山的風(fēng)，帶著刺骨的寒意。

小豬妖蜷縮在洞穴最不起眼的角落，背上那三處光禿禿的疤痕，在火光下泛著屈辱的紅。那曾是他引以為傲的鬃毛，如今，只剩下熊教頭粗暴拔去它們時(shí)，那句冰冷的“廢物利用”。

空氣中彌漫著鐵銹、潮濕和一絲若有若無的血腥味。這不是家，這是一個(gè)冰冷的“妖界職場”。而他，一個(gè)懷揣著“看看山外面世界”夢想的打工妖，正經(jīng)歷著一場無聲的、關(guān)乎尊嚴(yán)與生存的勞動糾紛。

今天，我們不做法條的冰冷朗讀者，我們要做小豬妖的代理人，走進(jìn)這個(gè)光怪陸離的“案發(fā)現(xiàn)場”，用法律的放大鏡，審視他走過的每一步。

第一幕：霧里看花——“你被錄用了”，然后呢？

【劇情重現(xiàn)】

故事的起點(diǎn)，不是一份蓋著大紅印章的錄用通知書，而是一場發(fā)生在洞口、由“隔壁洞的蛤蟆精”主持的非正式面試。

“小老弟，我看你筋骨清奇，是個(gè)干大事的妖！”蛤蟆精拍著胸脯，唾沫橫飛，“我們大王，手握‘吃唐僧肉長生不老’的驚天項(xiàng)目！現(xiàn)在項(xiàng)目初創(chuàng)，正是用人之際。你進(jìn)去了，就是元老！以后那就是一方妖頭！”

小豬妖被這番宏偉的藍(lán)圖晃得眼暈，他甚至沒來得及問一句：“有五險(xiǎn)一金嗎？” 就被領(lǐng)進(jìn)了洞。沒有合同，沒有入職培訓(xùn)，他的“職業(yè)生涯”在一句“以后你就跟著熊教頭”中，草草開始。

【法律透視：一場從源頭就“違法”的雇傭】

這看似尋常的“介紹入職”，在法律上卻埋下了巨大的隱患。

“勞務(wù)派遣”還是“直接雇傭”？——誰是我的老板？

場景還原：蛤蟆精在介紹完后，便消失在了妖群中，再也沒管過小豬妖的死活。真正給小豬妖派活（造箭、擦盔甲）、罵他（“你懂個(gè)屁”）、甚至對他動粗（拔鬃毛）的，都是大王洞的管理層——熊教頭。小豬妖的勞動，直接服務(wù)于大王洞的戰(zhàn)略目標(biāo)。

法律定性：在法律實(shí)踐中，判斷勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是“管理與被管理”的從屬性。盡管蛤蟆精是“介紹人”，但大王洞對小豬妖行使了全面的、實(shí)質(zhì)性的用工管理。因此，小豬妖與大王洞之間，構(gòu)成事實(shí)上的直接勞動關(guān)系。 蛤蟆精那套說辭，頂多算個(gè)“招聘中介”，想把大王洞包裝成“用工單位”來規(guī)避雇主責(zé)任？在仲裁庭上，這套把戲可蒙不了人。

口頭合同的“致命陷阱”

場景還原：沒有白紙黑字，所有的承諾都飄在風(fēng)中。小豬妖的工作內(nèi)容是什么？造箭。后來為什么又去擦盔甲了？熊教頭一句話的事。他的薪水是多少？不知道，也許是幾斤水果，也許是大王吃剩的骨頭。工作時(shí)長？“007”是常態(tài)，把背磨禿了，也不敢提一個(gè)“累”字。

法律鏈接：我國《勞動合同法》鐵律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 這份合同，是勞動者維權(quán)的“圣經(jīng)”。沒有它，崗位、薪酬、工時(shí)、勞動條件……一切都成了未知數(shù)。

致命后果：正因沒有書面合同，大王洞才敢如此肆無忌憚。而對于大王洞而言，他們也早已違法。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。小豬妖在浪浪山干了多久，大王洞就欠了他多久的雙倍工資！

第二幕：尊嚴(yán)踐踏——我的鬃毛，不是你的鍋刷！

【劇情重現(xiàn)：三根鬃毛的血淚史】

這是小豬妖職業(yè)生涯中最黑暗的一天。

那天，大王要燉一鍋“戰(zhàn)前動員湯”，熊教頭嫌鍋沒刷干凈，一眼就盯上了正在角落里默默擦拭弓箭的小豬妖。

“你，過來！” 熊教頭的聲音像一塊石頭。

小豬妖怯生生地走上前。還沒等他開口，一只蒲扇般的大手就抓住了他的后頸。他聽到了自己驚恐的尖叫，以及其他小妖們壓抑的竊笑。

“你這幾根毛，看著挺硬，正好拿來刷鍋！” 熊教頭獰笑著，根本不理會小豬妖的掙扎。

刺啦——

劇痛從小豬妖的背上傳來，那是他身上最引以為傲、最堅(jiān)硬的三根鬃毛，被連根拔起！他疼得眼淚直流，換來的卻是熊教頭一句輕蔑的：“哭什么哭？能為大王的項(xiàng)目貢獻(xiàn)你的鬃毛，是你的福氣！還不快滾回去干活！”

【法律透視：這是管理？不，這是赤裸裸的侵權(quán)與霸凌！】

這令人發(fā)指的一幕，早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了管理的邊界，觸碰了法律的高壓線。

職場霸凌 (Workplace Bullying) 的典型樣本

行為特征：熊教頭的行為，完美符合職場霸凌的全部特征：持續(xù)的貶損（“你懂個(gè)屁”）、濫用權(quán)力（隨意調(diào)崗）、孤立（讓他在集體中難堪），以及最惡劣的身體攻擊（拔鬃毛）。這不是“嚴(yán)厲”，這是以工作為名的傷害。

法律上的“罪名”

侵犯身體權(quán)與健康權(quán)：強(qiáng)行拔掉鬃毛，直接對小豬妖的身體造成了傷害。根據(jù)《民法典》，任何組織或者個(gè)人不得侵害他人的身體權(quán)和健康權(quán)。小豬妖完全有權(quán)要求熊教頭停止侵害、賠禮道歉，并賠償醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等損失。

侵犯人格尊嚴(yán)：在眾目睽睽之下施暴，并伴有侮辱性言語，嚴(yán)重侵害了小豬妖的人格尊嚴(yán)。他可以據(jù)此主張精神損害賠償！法律保護(hù)的不僅是我們的肉體，更是我們作為獨(dú)立個(gè)體的尊嚴(yán)。

職場PUA的幽靈

場景還原：小豬妖滿懷希望地給箭加上烏鴉毛，提升精準(zhǔn)度。這是創(chuàng)新，是價(jià)值。但熊教頭看都不看就直接否定：“有什么用？” 這種對員工價(jià)值的持續(xù)性打壓和否定，就是職場PUA。它會摧毀一個(gè)人的自信和熱情，讓其陷入“我果然什么都做不好”的自我懷疑，從而變得更加順從。

法律武器：雖然“職場PUA”不是一個(gè)獨(dú)立的法律術(shù)語，但其行為往往伴隨著侮辱、誹謗等侵犯人格權(quán)的行為。更重要的是，在一個(gè)長期存在霸凌和PUA的有毒環(huán)境中工作，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，主張用人單位“未能提供勞動保護(hù)或者勞動條件”，從而單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

【最終章：寫給每一個(gè)“小豬妖”的法律錦囊】

《浪浪山小妖怪》的故事，在孫悟空的一棒之下戛然而止。但現(xiàn)實(shí)中，沒有從天而降的“齊天大圣”，我們能依靠的，只有法律這根“定海神針”。

如果小豬妖找到了我們，我們會告訴他：

第一步：固定證據(jù)。 無論是被辱罵的錄音，還是背上受傷的照片，或是其他小妖的證言，都是未來對簿公堂的關(guān)鍵。

第二步：尋求救濟(jì)。 他可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴大王洞不簽合同、非法用工的行為。

第三步：申請仲裁。 提起勞動仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并就熊教頭的侵權(quán)行為另行提起民事訴訟索賠。

故事的結(jié)局，小豬妖看到了山外的世界。但我們更希望，每一個(gè)身處職場的“小豬妖”，都能在自己的“浪浪山”里，抬頭看到法律的陽光。

本刊特約評論員：上海市光明（南京）律師事務(wù)所 資深律師 李翰軼