在崗位上工作多年，合同期滿(mǎn)后想續(xù)簽卻被公司解約，老員工該如何維權(quán)？近日，海南省?？谑兄屑?jí)人民法院審理一起老員工被解雇的勞動(dòng)糾紛，依法判決涉事公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26萬(wàn)余元。

2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下屬的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《關(guān)于邱先生調(diào)入并任職的通知》，載明“同意丙公司邱先生調(diào)入海某公司工作，并任命為招商采購(gòu)部副總經(jīng)理”。2015年6月25日，海某公司與邱先生簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市場(chǎng)部從事副總經(jīng)理崗位工作。2018年6月25日，海某公司與邱先生簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商導(dǎo)購(gòu)部從事副總經(jīng)理崗位工作。

2023年7月4日，邱先生向海口市美蘭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決確認(rèn)：雙方之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期為12年；海某公司向邱先生支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金37萬(wàn)余元。

海某公司于2023年7月5日向邱先生送達(dá)《終止勞動(dòng)合同證明》，載明邱先生在海某公司工作年限為8年。次日，海某公司向邱先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12.53萬(wàn)余元。

2023年10月26日，海口市美蘭區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決海某公司向邱先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6萬(wàn)余元，駁回其他仲裁請(qǐng)求。雙方不服仲裁裁決，分別提起訴訟。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，海某公司還需向邱先生支付4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6萬(wàn)余元。海某公司與邱先生第二次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后雙方已無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，邱先生主張海某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，不予采信。雙方均不服一審判決，向海口市中級(jí)人民法院提出上訴。

?？谥性航?jīng)審理認(rèn)為，海某公司與邱先生已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，在邱先生提出續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，海某公司應(yīng)當(dāng)與邱先生訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。海某公司單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為違法終止勞動(dòng)合同。結(jié)合邱先生在海某公司工作年限及平均工資情況，海某公司還應(yīng)向邱先生支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金26萬(wàn)余元。

法律尊重“職場(chǎng)忠誠(chéng)度”

?？谥性撼修k法官介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

該案中，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以第二次勞動(dòng)合同到期為由，單方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確切的終止時(shí)間，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，該規(guī)定有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)、鉆研和提升業(yè)務(wù)技能。但是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是職工“護(hù)身符”，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位也不必將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成企業(yè)“終身包袱”，只要公司的制度完善、管理規(guī)范，此類(lèi)合同能夠有效減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失，有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

本案中，邱先生的勝訴印證了法律對(duì)“職場(chǎng)忠誠(chéng)度”的尊重：當(dāng)員工將青春澆筑于企業(yè)，法律自會(huì)為這份付出托底。而對(duì)企業(yè)而言，26萬(wàn)元的賠償代價(jià)也暴露出輕視合規(guī)的代價(jià)遠(yuǎn)超想象。對(duì)員工，保留勞動(dòng)合同、工資單、考核記錄是維權(quán)基石；對(duì)企業(yè)，制度合法化、解雇程序化、溝通人性化才是避險(xiǎn)正道。