案例：

8月初，應屆生小米入職一家美妝企業(yè)。雙方簽訂3年勞動合同，約定工資8000元，試用期4個月。本月初，小米發(fā)現(xiàn)銀行卡上到賬的工資不是約定的8000元，而是6400元。詢問HR之后，對方回復說，試用期期間，工資打八折。

小米疑惑，可是合同上明明沒有寫啊……這也可以嗎？

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那么，簽勞動合同時約定了工資8000元/月，未約定試用期工資，最后試用期工資打了八折，到底可以嗎？

首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

也就是說，試用期工資最多可打“八折”，按照案例中小米的工資來看，試用期工資可以約定為6400元。

但是，如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資，那么應該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯(lián)系原作者