2025年，國(guó)慶中秋假期快要到來(lái)。

今年，國(guó)慶節(jié)逢中秋節(jié)合并放假8天

10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休

9月28日（周日）、10月11日（周六）上班

那么

法定節(jié)假日加班，公司能用補(bǔ)休替代加班工資嗎?

法定節(jié)假日加班，公司能用補(bǔ)休替代加班工資嗎?

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，不能以安排補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。

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今年國(guó)慶、中秋加班費(fèi)

怎么算？

國(guó)慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資，且不能以補(bǔ)休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

加班費(fèi)計(jì)算方法

■10月1日、2日、3日、6日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

■10月4日、5日、7日、8日：

月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

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