針對(duì)“匹克讓拒絕降薪員工寫檢討”的事，10月15日晚間，匹克有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，降薪是暫時(shí)的，核心目標(biāo)是“保就業(yè)、求發(fā)展”，“我們已與員工進(jìn)行溝通，并得到了大多數(shù)同事的理解?！?/p>

匹克的負(fù)責(zé)人表達(dá)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的困難，強(qiáng)調(diào)降薪是為了“保就業(yè)”，也歡迎“不理解公司決定”的員工發(fā)表意見。但是，員工有沒有拒絕降薪的權(quán)利？如果拒絕，匹克公司之前向拒絕降薪員工發(fā)出“最后通牒”，要求在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰，這么做合法嗎？

對(duì)此，泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員明確指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動(dòng)合同法》；如果‘不寫檢討就停薪’屬實(shí)，同樣是違法行為。”目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門已就匹克員工反映的問題立案，并為投訴員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

不能拒絕的選擇，不是選擇；不能說不的權(quán)利，不是權(quán)利。企業(yè)希望員工與自身共度難關(guān)，但前提是遵守勞動(dòng)法律、尊重勞動(dòng)者意愿，而不是單方面的強(qiáng)制。因?yàn)槠髽I(yè)按約定足額發(fā)放工資，是法律的規(guī)定，也是合同的要求。企業(yè)提出降薪，是變更了原來的合同規(guī)定，需要取得員工的同意。

此前，匹克公司董事長(zhǎng)許景南表示，此次調(diào)薪的關(guān)鍵原因是內(nèi)銷直營(yíng)板塊自年初以來持續(xù)虧損。企業(yè)有困難，希望員工通過降薪的方式來一起渡過難關(guān)，保市場(chǎng)主體、保就業(yè)，需要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)、形成合力，企業(yè)方面要拿出更多的誠(chéng)意和態(tài)度，說服而不是強(qiáng)制，避免激化矛盾。如果粗暴地單方面強(qiáng)制降薪，屬于違反合同，讓不同意降薪的員工寫檢討，那更是錯(cuò)上加錯(cuò)，還涉嫌人格侮辱。

外部環(huán)境不確定性加劇下，要平衡好企業(yè)生存與員工權(quán)益的關(guān)系。穩(wěn)就業(yè)，首要在穩(wěn)企業(yè)；而穩(wěn)企業(yè)，還需要穩(wěn)員工。兩者是相輔相成的關(guān)系，不是敵對(duì)性的沖突。企業(yè)若確需調(diào)整薪酬，必須嚴(yán)格履行協(xié)商程序、公示告知，做好說服、溝通工作；若強(qiáng)行單方面降薪，員工可能通過勞動(dòng)仲裁主張補(bǔ)發(fā)差額，甚至要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。這種結(jié)果可能對(duì)各方面都是不利的。

企業(yè)需要員工，員工也需要企業(yè)，少一些對(duì)抗、沖突，多一些共贏思維、換位思考。在市場(chǎng)環(huán)境改變的背景下，要摸索出更和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，動(dòng)輒“不接受降薪就寫檢討”只會(huì)激化對(duì)立情緒。