“五一”從單休變成了小長假，加班工資應(yīng)該怎么算？

3月22日上午，國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，調(diào)整了2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排：2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

澎湃新聞(www.loaarchitects.com.cn)記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，根據(jù)相關(guān)規(guī)定， 5月1日加班，企業(yè)需另支付三倍日工資；5月2日、3日、4日加班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

根據(jù)計(jì)算公式，三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)說明：

1.21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。