好好的休息時(shí)間，“叮”的一聲，手機(jī)亮了——工作群里，老板@了你，要求半小時(shí)內(nèi)反饋一份工作數(shù)據(jù)?；蛘?，工作群的消息“滴滴滴”響個(gè)不停，一會(huì)兒要求參與線上會(huì)議，一會(huì)兒要求緊急處理工作事務(wù)。雖然人不在辦公室，但心卻一刻也不得安寧。那么，這種通過(guò)微信、釘釘?shù)确绞皆谙掳嗪筇幚砉ぷ?，到底算不算加班?/p>

近日，湖南湘潭中院通過(guò)一份真實(shí)判例，認(rèn)定原告在節(jié)假日或下班后用微信處理工作，屬于加班，并判決公司支付其加班費(fèi)5000元。法院還詳細(xì)分析了何種情形屬于“隱形加班”。

離職后獲得5000元加班費(fèi)

據(jù)湘潭中院公布判例，工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作。兩年多的時(shí)間里，他不僅平時(shí)需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報(bào)工作、參加線上會(huì)議、發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)照片。

2022年，小韋被公司要求離職后，一紙?jiān)V狀將公司告上法庭，要求公司支付他兩年來(lái)的加班費(fèi)。公司卻說(shuō)，小韋根本沒(méi)有加班，微信上聊幾句工作，怎么能算加班呢？法庭上，小韋提交了大量的微信聊天記錄作為證據(jù)。

經(jīng)過(guò)仔細(xì)審理，法院認(rèn)為：小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過(guò)微信付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)，比如參加會(huì)議、匯報(bào)詳細(xì)進(jìn)度、拍攝工地現(xiàn)場(chǎng)照片等，這些都明確占用了他的休息時(shí)間，構(gòu)成了加班。但問(wèn)題也來(lái)了，微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計(jì)算每一分鐘的加班時(shí)長(zhǎng)?？紤]到這一點(diǎn)，也為了公平起見(jiàn)，法院綜合小韋的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費(fèi)5000元。現(xiàn)在判決已經(jīng)生效。

什么樣的“微信辦公”算加班？

那么下班后在工作微信回復(fù)‘收到’、‘好的’，也能要加班費(fèi)？

湘潭中院認(rèn)為，判斷是否構(gòu)成“隱形加班”，核心標(biāo)準(zhǔn)是看原告是否提供了“實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以從以下幾點(diǎn)來(lái)理解：是否具有“工作強(qiáng)制性”：公司是否有明確的工作安排，要求必須在指定時(shí)間內(nèi)完成，讓其無(wú)法拒絕。比如，老板在群里明確指示“今晚8點(diǎn)前必須交方案”。是否占用了“休息時(shí)間”：處理這項(xiàng)工作是否明顯占用了休息時(shí)間，讓其無(wú)法自由安排休息活動(dòng)。是否付出了“腦力或體力”：是否需要像在辦公室一樣，投入腦力或體力來(lái)完成具體的、明確的工作任務(wù)。比如，撰寫(xiě)文案、制作報(bào)表、修改設(shè)計(jì)圖、進(jìn)行復(fù)雜的線上溝通等。

所以，偶爾、簡(jiǎn)單地回復(fù)一句“收到”“好的”，一般不認(rèn)定為加班。但如果需要持續(xù)性地投入精力去處理復(fù)雜的事務(wù)，那“隱形加班”的事實(shí)就比較清晰了。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了三種需要支付加班費(fèi)的情形：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

這條法律并沒(méi)有限定工作的地點(diǎn)和形式。無(wú)論是在辦公室，還是在家中；無(wú)論是用電腦，還是用手機(jī)，只要構(gòu)成了加班，用人單位就應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。

法官的“錦囊妙計(jì)”

湘潭中院法院法官還就這類起訴給出了“錦囊妙計(jì)”。

證據(jù)意識(shí)是王道：注意保存一切能證明你加班的證據(jù)。包括但不限于：微信聊天記錄、釘釘打卡記錄、電子郵件、線上會(huì)議記錄、工作成果的提交記錄等。截圖、錄屏、文件備份……多多益善。

溝通確認(rèn)留痕跡：當(dāng)被要求加班時(shí)，可以有策略地通過(guò)文字方式（如微信、郵件）和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作內(nèi)容、完成時(shí)間等，這樣既是溝通，也是在固定證據(jù)。

敢于主張自身權(quán)利：如果加班成為常態(tài)且沒(méi)有報(bào)酬，要敢于和公司協(xié)商。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。