案例：

康康是一家寵物食品公司的包裝設計。本月底，由于勞動合同到期，單位提出不再與其續(xù)簽?？悼堤岢?，他今年有10天的年休假，都還沒有休，公司應給予未休年休假的工資補償。但公司表示，既然勞動合同到期不續(xù)簽了，年休假也就沒有了……那么，單位的說法對嗎？

回答：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：）當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）x 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) - 當年度已安排年休假天數(shù)。

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案例中的康康今年有10天的年休假。今年10月31日雙方合同到期，按照上述折算方法本年度應休年休假天數(shù)為：(304-365)x10~8.3天，即8天。也就是說，康康的應休未休年休假為8天。

對于這離職前應休的8天年休假，未休完的，用人單位應當在職工離職前安排休完，如果因工作交接等原因單位無法安排休完的，單位需按照日工資收入的300%支付未休的年休假工資報酬（其中包括用人單位支付的正常工作期間的工資收入）。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障部。轉(zhuǎn)載和授權請聯(lián)系原作者