又有績優(yōu)公募老將升任公司高管。

11月20日，中航基金管理有限公司（下稱“中航基金”）公告稱，新任韓浩為公司副總經(jīng)理，任職日期為2025年11月19日。

公開履歷顯示，韓浩是一位擁有深厚證券基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的投資“老將”。在加入中航基金前，他曾先后在中國民族證券、金元證券及中航證券任職。2016年9月，他正式加入中航基金，至今已超9年時(shí)間，歷任權(quán)益投資部副總監(jiān)、總經(jīng)理助理等職；2023年7月至2025年11月，擔(dān)任中航基金總經(jīng)理助理兼權(quán)益投資部、研究部總經(jīng)理。

另據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至今年二季度末，韓浩旗下在管規(guī)模僅17.88億元，而到了三季度末，其管理規(guī)模已飆升至155.89億元，環(huán)比增幅達(dá)771.87%，晉升百億基金經(jīng)理行列。

目前，韓浩在管基金數(shù)量共4只，分別為中航機(jī)遇領(lǐng)航、中航新起航、中航軍民融合精選、中航華證商飛高端制造產(chǎn)業(yè)主題。其中，除了中航華證商飛高端制造產(chǎn)業(yè)主題外，均為韓浩獨(dú)自一人管理。

梳理后發(fā)現(xiàn)，韓浩旗下在管規(guī)模的暴增主要?dú)w功于旗下“中航機(jī)遇領(lǐng)航”這一只產(chǎn)品。該基金規(guī)模從二季度末的10.61億元急劇膨脹至三季度末的132.31億元，成為拉動整體規(guī)模的絕對主力。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全市場4750只主動權(quán)益基金中（包括普通股票型基金、偏股混合型基金、靈活配置型基金以及QDII普通股票型基金、QDII偏股混合型基金、QDII靈活配置型基金，僅計(jì)算初始基金，下同），中航機(jī)遇領(lǐng)航業(yè)績表現(xiàn)突出，其前三季度收益率達(dá)127.17%，年內(nèi)截至11月19日的收益率為123.30%，兩項(xiàng)指標(biāo)均位列全市場第五名。

截至三季度末，中航機(jī)遇領(lǐng)航的前十大重倉股分別為英維克（002837.SZ）、新易盛（300502.SZ）、中際旭創(chuàng)（300308.SZ）、勝宏科技（300476.SZ）、源杰科技（688498.SH）、天孚通信（300394.SZ）、滬電股份（002463.SZ）、光庫科技（300620.SZ）、德科立（688205.SH）、東山精密（002384.SZ）。

另從韓浩獨(dú)自管理的兩只基金業(yè)績情況來看，Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月19日，中航新起航A的年內(nèi)收益率為77.29%，位居同類產(chǎn)品前2%；而中航軍民融合精選A則在同類型基金中排名均較為靠后，年內(nèi)收益率分別為7.55%，大幅跑輸同期業(yè)績比較基準(zhǔn)。

韓浩在三季報(bào)中表示，雖然以英偉達(dá)、OpenAI為代表的AI算力基本面維持著高景氣度，但是經(jīng)過三季度的上漲，該板塊接連兌現(xiàn)了部分2026年業(yè)績預(yù)期和估值修復(fù)的邏輯，預(yù)計(jì)四季度波動率開始升高，板塊對催化利好相對反映或?qū)⑩g化。

“而從長期看，AI算力的成長空間依然很高，中航機(jī)遇領(lǐng)航依然聚焦于尋找具備高成長潛力的個(gè)股投資機(jī)會，深耕新技術(shù)的迭代，如關(guān)注3.2T光模塊、OCS、薄膜鈮酸鋰、芯片級液冷等細(xì)分領(lǐng)域?！表n浩稱。

此前11月13日，中航基金知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄧海清離任公司副總經(jīng)理職務(wù)，并因個(gè)人原因辭職。有市場消息指出，其職業(yè)生涯下一站指向銀行系公募中加基金。不過，據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會信息公示，截至11月20日，中加基金的人員信息中暫時(shí)還沒有鄧海清的相關(guān)記錄。

整體來看，澎湃新聞記者據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至11月19日，今年以來公募基金行業(yè)已發(fā)生392起高管變更（包括代任人數(shù)），涉及基金公司150家（包括有公募牌照的券商及券商資管）。其中，副總經(jīng)理變更人數(shù)與變動家數(shù)分別為147人、95家，已超2024年全年水平。

一方面，多位“投研系”基金經(jīng)理為“更聚焦于投研業(yè)務(wù)”而卸任副總，如易方達(dá)基金旗下基金經(jīng)理張坤、陳皓、蕭楠、張清華，信達(dá)澳亞基金旗下基金經(jīng)理王建華、宋加旺；另一方面，仍有基金經(jīng)理因“績優(yōu)則仕”，如中泰資管權(quán)益公募投資部總經(jīng)理姜誠升任副總經(jīng)理，公募老將賈成東升任申萬菱信基金副總經(jīng)理。

“一般而言，中小基金公司會通過提拔核心人才至高管層，以職位晉升作為留人策略，避免優(yōu)秀基金經(jīng)理被競爭對手挖角。此外，管理規(guī)模大、業(yè)績突出的基金經(jīng)理對公司收入貢獻(xiàn)顯著，晉升可強(qiáng)化其資源調(diào)配權(quán)，助力業(yè)務(wù)拓展?！惫純?nèi)部人士表示，大公司則更注重綜合影響，既認(rèn)可基金經(jīng)理的投資能力，也需其統(tǒng)籌投研團(tuán)隊(duì)，提升公司整體競爭力。