近日有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)，重慶市觀(guān)音橋商圈北城天街一酒吧招聘大堂經(jīng)理、服務(wù)員等多個(gè)崗位，大堂經(jīng)理100萬(wàn)/月、咖啡甜品師70萬(wàn)/月、服務(wù)員50萬(wàn)/月、調(diào)酒師80萬(wàn)/月、大提琴手80萬(wàn)/月、鋼琴手80萬(wàn)/月、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)100萬(wàn)/月、西式簡(jiǎn)餐廚師80萬(wàn)/月，此事引起網(wǎng)友質(zhì)疑。

酒吧的“百萬(wàn)月薪招聘”廣告，在月薪處已經(jīng)被貼上了白紙。

記者致電該酒吧負(fù)責(zé)人，對(duì)方稱(chēng)啟事上的薪資屬實(shí)，但是又稱(chēng)：這些崗位帶有銷(xiāo)售性質(zhì)，“我們做沙龍給會(huì)員充卡，如果你銷(xiāo)售夠厲害，賣(mài)一百萬(wàn)可以提成80%”。既然這樣又為什么不在招聘啟事中說(shuō)明呢？

原來(lái)，動(dòng)輒百萬(wàn)月薪的“高薪招聘啟事”，卻隱瞞真實(shí)的薪酬規(guī)則，其實(shí)是一種誤導(dǎo)宣傳。招聘啟事只標(biāo)著高額月薪，卻只字不提關(guān)鍵的銷(xiāo)售提成屬性，就容易讓?xiě)?yīng)聘者誤認(rèn)為做該崗位工作是能拿高薪的。而實(shí)際上按照酒吧內(nèi)部掌握的“提成80%”規(guī)則，服務(wù)員要拿到50萬(wàn)元薪，需賣(mài)出62.5萬(wàn)儲(chǔ)值卡，大堂經(jīng)理要得到100萬(wàn)元月薪要賣(mài)出125萬(wàn)元儲(chǔ)值卡。

這種業(yè)績(jī)對(duì)一家酒吧的普通從業(yè)者能達(dá)到嗎？而且，還得忍不住吐槽一句，消費(fèi)者80%的充值都給了提成，剩下20%的錢(qián)才歸酒吧，還能提供什么好的服務(wù)嗎？這“大餅”畫(huà)得太離譜了！

這種“百萬(wàn)月薪招聘”，它不只是一個(gè)借噱頭營(yíng)銷(xiāo)，而且具有欺騙性。為什么不把話(huà)說(shuō)明白、講清楚？其背后可能藏著用工貓膩，更潛伏著不合理高價(jià)消費(fèi)等隱患。

從合同法的角度來(lái)說(shuō)，招聘啟事被定性為“要約邀請(qǐng)”，應(yīng)該如實(shí)講明真實(shí)的應(yīng)聘條件、工作崗位內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。從常理上看，既然招聘開(kāi)出的薪資價(jià)格屬于提成類(lèi)所得，就應(yīng)說(shuō)明崗位底薪是多少等“條件”。如今，這家酒吧卻不寫(xiě)崗位底薪數(shù)，屆時(shí)應(yīng)聘人員完不成業(yè)績(jī)就可能分文拿不到；店家在結(jié)算時(shí)也可以各種理由克扣員工薪資。類(lèi)似這樣的以高薪招聘后工資被克扣打折、甚至拿不到工資的亂象，時(shí)有所聞。

“高薪招聘啟事”忽視了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)，甚至隱藏經(jīng)營(yíng)者不合理、不合法的“話(huà)語(yǔ)權(quán)”。此事引發(fā)關(guān)注后，有關(guān)部門(mén)責(zé)成酒吧將招聘啟事上的薪資數(shù)貼上白紙覆蓋。這說(shuō)明其已觸碰監(jiān)管紅線(xiàn)。如此離譜的招聘啟事，誤導(dǎo)求職者的職業(yè)選擇，漠視對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也擾亂招聘市場(chǎng)秩序，也是對(duì)其他合規(guī)經(jīng)營(yíng)者正常招聘用人的干擾，理應(yīng)受到追究。