主持人白巖松在央視《新聞周刊》節(jié)目中評價(jià)張水華事件，提出不妨讓她去醫(yī)院的工會帶動醫(yī)護(hù)跑步，發(fā)揮更大的健康推動作用。這一點(diǎn)評，讓“最快女護(hù)士”再一次成為輿論討論的焦點(diǎn)。

白巖松說得到底對不對？這恐怕只有在實(shí)踐中才能得到驗(yàn)證。但他提出的建議，確實(shí)可以讓我們得到啟發(fā)：如果“換個(gè)角度去看看問題”，那么愛好與工作，一定是對立關(guān)系嗎？

不久前，張水華被醫(yī)院處分的相關(guān)文件曝光后，包括筆者在內(nèi)，很多人都覺得，事情發(fā)展到這樣的地步，張水華或許真的到了不得不在跑馬拉松和做護(hù)士之間做出抉擇的時(shí)候。但或許我們也應(yīng)該再追問一句，事情怎么就會發(fā)展到這樣的地步？

一個(gè)最根本的原因是，張水華頻繁參加馬拉松賽事，已經(jīng)在一定程度上影響到了本職工作。也就是處分中提到的，她“以虛假理由獲取調(diào)休”，已影響科室正常排班。那么反過來說，張水華必須解決的問題并不是還要不要跑馬拉松，而是如何不影響科室正常排班，不影響其他同事的正常工作節(jié)奏。

其實(shí)，誰沒有一點(diǎn)在工作之外的興趣愛好呢？有人愛攝影，有人愛釣魚，有人愛跳舞，有人愛跑步，這是再正常不過的事情。只要沒有影響到本職工作，根本就沒有任何問題。就拿跑步來說，它早已成為最受歡迎的戶外健身項(xiàng)目之一，任何一個(gè)單位、一家公司里，都不會缺少“跑友”。在我們的身邊，想找出幾個(gè)一年到頭忙著在全國各地參加跑步賽事的同事、朋友，應(yīng)該也不是什么難事。

正常情況下，沒有人會要求他們在愛好和工作之間“二選一”，正相反，我們更有可能在朋友圈里為身邊的“跑友”點(diǎn)個(gè)贊，為他們的運(yùn)動精神豎起大拇指。為什么呢？道理很簡單，只要能合理地分配好時(shí)間，能合理地做好安排，只要沒影響到他人，愛好和工作從來就是可以兼容的。

因此，只要張水華以后能正確處理好愛好與工作的關(guān)系，她想要繼續(xù)跑多久，跑多遠(yuǎn)，都不是一個(gè)問題。進(jìn)而言之，網(wǎng)友們既不認(rèn)識也不了解張水華，對她的一些批評和指責(zé)，未必是對她個(gè)人有什么意見，而是出于一種情感上的共鳴——因?yàn)橥掠袗酆茫妥屪约赫５纳?、工作?jié)奏被打亂，誰都會不開心、不樂意。或許，圍繞“最快女護(hù)士”的討論，是時(shí)候從個(gè)案里跳脫出來，上升到更高、更普遍化的層面了。

現(xiàn)代社會的底色是多元的，定義現(xiàn)代人的，早已不是單純的“工作倫理”。實(shí)現(xiàn)更加自由的發(fā)展，當(dāng)然不只是張水華一個(gè)人的權(quán)利，每個(gè)人都可以從中獲益。事實(shí)上，此前院方在處分張水華之后，也明確重申，“在遵紀(jì)守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人興趣愛好”。

根據(jù)媒體報(bào)道，12月14日，張水華正常在醫(yī)院上班，未參加“家門口的”福州馬拉松。她所在醫(yī)院的護(hù)士長表示，沒有對張水華特殊照顧，也不會因此針對她，“我們現(xiàn)在對她也是正常排班”。

從今年8月接受采訪時(shí)情緒失控到現(xiàn)在，經(jīng)歷了不平靜的幾個(gè)月，也許這位“最快女護(hù)士”也到了應(yīng)該回歸正常的時(shí)候。所謂正常，就是該工作時(shí)好好工作，該跑步時(shí)好好跑步，擁有發(fā)展自我興趣愛好的權(quán)利，但沒有侵犯他人、同事利益的“特權(quán)”，哪怕得到了再多冠軍和榮譽(yù)。這個(gè)原則，其實(shí)適用于每一位職場人。