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山東媒體披露開發(fā)區(qū)改革細(xì)節(jié):人員薪酬不超同條件機(jī)關(guān)的2倍
日前,中國共產(chǎn)黨山東省第十一屆委員會(huì)第九次全體會(huì)議在濟(jì)南舉行,全會(huì)審議通過了《關(guān)于推動(dòng)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。
《大眾日報(bào)》在會(huì)議報(bào)道中提及,全會(huì)強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持正確改革方向,鼓勵(lì)探索創(chuàng)新、先行先試,推動(dòng)開發(fā)區(qū)聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、雙招雙引、科技創(chuàng)新、改革開放等主責(zé)主業(yè),加快建立更加精簡高效的管理體制、更加靈活實(shí)用的開發(fā)運(yùn)營機(jī)制、更加激勵(lì)競爭的干部人事管理制度、更加系統(tǒng)集成的政策支持體系,把開發(fā)區(qū)打造成為科技創(chuàng)新的引領(lǐng)區(qū)、深化改革的試驗(yàn)區(qū)、對外開放的先行區(qū)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的集聚區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展的示范區(qū)。
這意味著,管理體制、運(yùn)營機(jī)制、人事管理制度等方面的改革將是山東此次開發(fā)區(qū)改革的重點(diǎn)。
《大眾日報(bào)》在另一篇題為《去行政化,讓開發(fā)區(qū)“活起來”》的報(bào)道中披露了山東此次開發(fā)區(qū)改革諸多細(xì)節(jié)。
該報(bào)道稱,山東省委編辦主任劉維寅指出,意見吹響了該領(lǐng)域全面深化改革的號(hào)角。一是推動(dòng)職能配置實(shí)現(xiàn)“兩剝離、一加強(qiáng)”,即剝離社會(huì)事務(wù)管理職能,剝離開發(fā)運(yùn)營職能,加強(qiáng)落實(shí)發(fā)展規(guī)劃、推動(dòng)政策落地、協(xié)調(diào)服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)管理職能;二是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上突出精簡高效,建立更加符合開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的組織架構(gòu),讓開發(fā)區(qū)聚焦主業(yè)、“輕裝上陣”。
在山東省政協(xié)副主席韓金峰看來,(意見)從剝離社會(huì)事務(wù)管理職能,到整合歸并內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等,目的都在于打破多年來的慣常運(yùn)作模式,讓開發(fā)區(qū)集中精力主攻高質(zhì)量發(fā)展。
該報(bào)道還透露,意見不搞“一刀切”,對一些重要問題只做方向性、原則性指導(dǎo),這點(diǎn)讓威海市委書記王魯明印象十分深刻,“瘦身強(qiáng)體是規(guī)定動(dòng)作,但具體怎么做,給各個(gè)開發(fā)區(qū)留有很大靈活性與回旋余地,具體操作方法上也是如此?!?/p>
山東省財(cái)政廳廳長劉興云注意到,這次開發(fā)區(qū)改革,還明確提出創(chuàng)新財(cái)稅政策的若干舉措,重點(diǎn)是實(shí)施開發(fā)區(qū)稅收增量和土地收入返還政策,加快形成開發(fā)區(qū)發(fā)展越快、質(zhì)量越高,得實(shí)惠越多的財(cái)稅利益分配格局,充分調(diào)動(dòng)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的積極性。
莒縣縣委書記孟青則透露,山東省聚焦開發(fā)區(qū)主責(zé)主業(yè),回歸本位,推行“管委會(huì)+”等多種形式的管理體制,并提出了一系列新舉措、新要求,其中很多措施在全國屬于首創(chuàng)性改革。
在人事制度方面,上述報(bào)道稱,山東省將圍繞“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”,探索建立激勵(lì)競爭的干部人事制度。山東省將推行全員崗位聘任制、末位淘汰制,建立“以實(shí)績論英雄”“憑能力定崗位”的管理機(jī)制。
在薪酬制度方面,山東省提出開發(fā)區(qū)薪酬總額與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、稅收增長、輻射帶動(dòng)作用等掛鉤,一般按不超過當(dāng)?shù)赝瑮l件機(jī)關(guān)工作人員收入的2倍來掌握;對特聘的高層次管理人才、各類專業(yè)技術(shù)人才,實(shí)行特崗特薪。
對此,煙臺(tái)市委書記張術(shù)平評價(jià)說,“2倍,對比全國各地開發(fā)區(qū)1.5倍左右的標(biāo)準(zhǔn),我們的步子不小。不過具體落實(shí)中薪酬要跟績效掛鉤,多勞多得,少勞少得,不能變成普漲工資,這樣才能真正調(diào)動(dòng)人的積極性?!?/p>





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