國(guó)慶假期，有些勞動(dòng)者在假日期間堅(jiān)守崗位，勞動(dòng)法規(guī)對(duì)加班者的權(quán)益有著充分的保障。如果國(guó)慶假期7天全部加班的話(huà)，光是加班費(fèi)就可以抵得上17天的工資了。

今年國(guó)慶節(jié)放假安排為：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。實(shí)際上，這7天假期當(dāng)中，只有10月1日至3日是國(guó)慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日或調(diào)休時(shí)間。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日或公休日的調(diào)休時(shí)間，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；一種是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉例來(lái)說(shuō)，比如職工王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果這3天全部加班，加班工資將達(dá)到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資達(dá)到1840元。

這樣算來(lái)，如果一名職工在國(guó)慶這7天一直按照正常工作時(shí)間加班，一天不休的話(huà)，可以拿到的加班費(fèi)就高達(dá)3910元，相當(dāng)于17天的日工資。

通常情況下，一些單位會(huì)在節(jié)日期間給員工發(fā)紅包或過(guò)節(jié)費(fèi)等以示獎(jiǎng)勵(lì)，但紅包是一種福利，加班費(fèi)則是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，紅包不能沖抵加班費(fèi)。

（原題為：《國(guó)慶7天加班費(fèi)抵平時(shí)17天日薪 》）