原創(chuàng)： 文茵 我們是有故事的人

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職場中二胎媽媽的苦，大家有目共睹?？墒亲鳛橐粋€二胎媽媽的同事，內(nèi)心也有說不出的苦。從我的親身經(jīng)歷、切身體驗來看，二胎媽媽的同事也是一個弱勢群體，他們更需要大家的關(guān)愛。而他們的這種處境，很多時候是由我這個二胎媽媽造成的。

在我們這個由女性撐起的單位，大多數(shù)的項目組，男同事都只有客串的資格，每一個女同事都是一個大女主，都要經(jīng)過各種升級打怪。雖然全是女姓，但是作為一群販賣知識的營銷人員，我們的工作中毫無“三個女人一臺戲”的橋段，有的只是擼起袖子加油干的場景。

我們組一共四個人，清一色的娘子軍。我今年41歲，作為一名老員工，是我們組的組長，負責項目協(xié)調(diào)與總體設(shè)計。小吳，34歲，負責數(shù)據(jù)采集與分析，少見的優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師。小周，30歲，中文系畢業(yè)，寫得一手好文章，主要發(fā)揮文字特長，負責項目的策劃和項目書的具體撰寫。小岳，去年9月份剛?cè)肼?，還處于熟悉工作的階段，尚未進入工作狀態(tài)。

我們組分工明確，配合也堪稱完美，一直是部門的優(yōu)秀團隊，也是單位領(lǐng)導(dǎo)倚重的團隊，單位的很多重要項目都有我們組的身影，幾乎每年都會出現(xiàn)在單位年會表彰的名單上。

然而，我們的干勁和成績隨著兩位二胎媽媽的相繼出現(xiàn)而逐漸消失。二胎媽媽們自是苦不堪言。而作為二胎媽媽的同事，小周，一個未婚女青年，她的工作被我們倆攪成一地雞毛。小岳由于剛剛步入職場，還沒有具體的工作內(nèi)容，尚未被我們牽連。

2016年8月，在國家放開二胎政策后，我及時、順利地懷上了二胎。在組里公布這個消息的時候，我信誓旦旦地告訴她們，我這是二胎了，輕車熟路地，不會因為懷孕影響我們組的工作。但是，我隱約感覺到了她們臉上的不安。

去年的某一天，小吳在茶歇間突然說：我不能喝咖啡了，我以后只能喝白開水了。小吳也懷二胎了，我半天無語。經(jīng)過我之前的折騰，我感覺小周在聽到小吳的這番話后，瞬間已經(jīng)崩潰。

在我休產(chǎn)假期間，小吳和小周共同分擔了我的工作，雖然很累，但是勉強可以應(yīng)付過來。對小周而言，最大的困難是與對方單位的協(xié)調(diào)。小周是一個性格內(nèi)向的女孩，協(xié)調(diào)工作對她而言是一個很大的挑戰(zhàn)。她多次告訴我，選擇如今的崗位，本就是看中了它只與文字打交道，而不需要與人打交道，尤其是不需要與項目單位唇槍舌戰(zhàn)。

這些都是在定崗之前就規(guī)定好了的。但是，計劃往往趕不上變化。這些崗前承諾，在我懷孕之后完全失效了。

為了保持項目組在部門的地位，她不得不硬著頭皮上。為了能夠與對方順利溝通，小周要做很多的準備工作，PPT都會提前演示很多遍。不過，好在有小吳的配合，協(xié)調(diào)工作雖然完成得差強人意，倒也沒有出現(xiàn)大的差錯。只是我發(fā)現(xiàn)小周的頭發(fā)掉了不少，原本臉蛋白皙的小姑娘，黑眼圈變得格外明顯，臥蠶則完全被眼袋遮住了。

“王姐，你什么時候回來工作啊?”我的產(chǎn)假還沒休滿128天，小周就多次發(fā)信息問我。

我知道，她一直期待著我趕緊回去工作，繼續(xù)承擔我的協(xié)調(diào)工作。這項工作她已經(jīng)感到力不從心。但是，事與愿違，我回去后，不但沒能讓我們組的狀態(tài)回到從前，也沒有變得更輕松，反而變得更沒有節(jié)奏了。

回歸工作的我成了醫(yī)院的?？?，常常突然一個電話，我就要奔赴醫(yī)院。這些電話要么是大寶的老師打來的，要么是在家照顧二寶的老人打來的。很多時候，我們?nèi)硕嫉搅藭h室準備開會，我接到電話后不得不跟她們說：老大不舒服，班主任要我趕緊去學校接；老二生病了，老人搞不定，我要帶他去醫(yī)院。

在這樣的情況下，我們的會議只好延遲，而延遲到什么時候，誰也說不好。如此一來，我們的項目計劃常常延后，目標任務(wù)的完成也不如之前完美。

然而，更麻煩的事還在后頭。如果說我的二胎只是讓我們的工作計劃延遲的話，那么，吳姐的二胎，給小周帶來的是恐慌性變化。兩個二胎媽媽合在一起，簡直是將小周往死里逼。

首先，我要在家給孩子喂奶，不能出差；小吳妊娠反應(yīng)強烈，不能坐飛機，不能乘火車。所有的出差任務(wù)全落在小周一個人的身上。每次與對方見面，小周都要進行長時間的心理建設(shè)，并舉起兩個小拳頭給自己加油無數(shù)遍。有一個月，她獨自出差三次，每次都是周三從北京出發(fā)，周六回來，不僅溝通工作非常吃力，旅途也相當寂寞。

其次，我們倆的上班越來越?jīng)]有規(guī)律了。除了不斷地去醫(yī)院，我家大寶有數(shù)不完的家長會。小吳的大寶有數(shù)不完的親子活動，還有數(shù)不盡的產(chǎn)檢。小周驚訝地說：“我從來不知道，孕婦竟然有那么多的產(chǎn)檢。”她不知道的還有，大多數(shù)的產(chǎn)檢，一次就是半天，甚至一整天。

更有甚者，像我們這種高齡產(chǎn)婦，檢查完還有留院觀察的可能，直到檢查確定安全，醫(yī)院才會放人。

如此一來，小周的頻繁出差，加上我們的頻繁請假，我們組的人很難在單位碰面，原有的例會完全取消了，溝通主要靠電話和微信。隔著屏幕我都能感到小周的焦慮與絕望。我雖然滿懷歉意，但是也毫無辦法。

以前，我作為一個老員工，會按照既有經(jīng)驗和流程準備好所有事項，她們只要逐條落實就可以了?，F(xiàn)在，我總是時不時地口述一下，想到哪一點就說哪一點。由于懷孕，我的記性變得極差，常常說著說著就忘了，或者說過了的事情，都執(zhí)行完了，我還會不斷強調(diào)，讓她們無所適從。她們的執(zhí)行被我攪亂了，變得很沒有節(jié)奏，常常完成一半就停住了。

以前，根據(jù)我們的分工和工作流程，小吳交給小周的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過了處理的，進行了初步分析的，要么是結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，要么制成了漂亮的圖表，大多小周是可以直接拿來用的?，F(xiàn)在，小吳要么給她一堆原始數(shù)據(jù)，她需要重新整理、重新分析；要么給她一個網(wǎng)址或者一本書名，要她自己去找原始數(shù)據(jù)。小周的工作量陡然增加。

如此一來，原本三個人一天可以完成的任務(wù)，小周一個人再怎么摩拳擦掌，也得要一周才能完成。原本以速度著稱的團隊，日漸失去了速度這一核心競爭力。

很快，領(lǐng)導(dǎo)對我們的表揚越來越少，我們團隊變得可有可無。這對于剛?cè)肼殘龅男≈軄碚f，是一個不小的打擊。小周是一個很有上進心也很有執(zhí)行力的姑娘，她的想法比較單純，就是想先在一個優(yōu)秀的團隊好好學習學習。

我非常了解我們領(lǐng)導(dǎo)的脾性，他有著堅定的信念：沒有最好，只有更好。在這種信念的支撐下，領(lǐng)導(dǎo)對我們的態(tài)度是:你只要犯一次錯誤，之前所有的成績都可以一筆勾銷。

過去常常聽說“一孕傻三年”，其實我是不相信的。我覺得這種情況不會發(fā)生在我們這種經(jīng)過系統(tǒng)性思維訓練和長時間腦力工作的女人身上。但是，自從我自己以及小吳懷了二胎之后，我對“一孕傻三年”有了深刻的認知。

懷上二胎后，我們的溝通變得無比艱難。比如說，一個開會時間和地點需要反復(fù)通知、反復(fù)確認，口頭、便利貼、電話、微信，所有的手段都得用上。即使這樣，還是出現(xiàn)忘記會議的情況。

再比如，忘記一份文件是常常發(fā)生的事。在這種情況下，小周就要上躥下跳地跑去準備文件。如果是在單位需要用的文件還好處理，最為難的是，我們在辦理某些手續(xù)時，到了辦事窗口了，突然發(fā)現(xiàn)少了一份材料。這種情況下，小周就要以百米沖刺的速度送過去。因為對于我們的項目來說，很多手續(xù)的辦理都是錯過就要再等一年的。

對于項目內(nèi)容的溝通與理解，也出現(xiàn)了嚴重的問題，我們總是理解不了小周提出的方案。這樣的時候多了，小周甚至懷疑自己的口語表達出了問題。于是，她改成了書面表達，將方案白紙黑字地打印出來，再對著打印稿一字一句地跟我們解釋。然而，這全是徒勞的。當她打印完了、念完了，我跟小吳總是聳聳肩、眨眨眼、皺皺眉，以此來掩飾沒有明白的尷尬。

如今的小周，雖然以加班表現(xiàn)出極強的生存欲。但是她始終活在焦慮中，因為她不知道我們什么時候要去醫(yī)院、什么時候要去學校，或者說突然又忘記了什么重要的事情。對于勤奮和聰明的小周來說，她或許可以用勤勞和智慧來完成突然增加的工作量。但是，讓她崩潰的是，我們的變化都是毫無規(guī)律的，她必須鍛煉處理突發(fā)狀況的能力，或者說遇到重要事情的時候她必須制定B計劃，以應(yīng)付我們搞出來的亂子。

僅僅兩年多時間，小周便從一個元氣滿滿的少女，變成一個行色匆匆的加班女狂人。我發(fā)現(xiàn)，小周的形象發(fā)生了很大的變化。剛來單位的時候，小周上班的每一天都化著精致的妝容，衣服和鞋子也是經(jīng)過精心搭配的，完全是一位時尚、優(yōu)雅的高知女性。

我們常常說她打破了我們對女博士的形象認知。

但是，隨著我和小吳的二胎的出現(xiàn)，小周化妝的日子越來越少了，穿衣風格變成了休閑風和運動風，在項目的關(guān)鍵時期，我已經(jīng)很難看到她化妝了。小周的這些變化都是因為工作量增加所致。我知道，面對如此大的工作量，如此頻繁的加班日，她早上能夠按時醒來已經(jīng)很不錯了，壓根沒有時間用來化妝。

我心里明白，小周的變化是因為要承擔我和小吳大量的工作，以她的工作能力，完成本職工作是綽綽有余的。但是，碰上我跟小吳這樣的情況，小周是有苦說不出的。因為社會、領(lǐng)導(dǎo)、同時普遍認為，大家都要對二胎媽媽給予更多的理解和關(guān)懷，要盡可能地分擔她們的工作，讓她們安心地養(yǎng)胎生孩子。

我們領(lǐng)導(dǎo)就是對此深信不疑的人，所以每當我們組出現(xiàn)問題的時候，他只會將問題歸結(jié)于小周身上，小周沒有半點解釋的機會，只能默默地接受。

有一次，按原計劃，我們團隊代表單位與合作方匯報項目進展，匯報人是我。但是，我完全忘記了這回事，雖然小周提前一天多次叮囑，一定要按時出現(xiàn)。然而到了時間，我并沒有如約出現(xiàn)，打電話則無人接聽，因為我不知道將手機丟到了什么地方。

最后還是小周臨時匯報。

由于我當時一再確保我會按時到場，小周對匯報內(nèi)容并沒有過多準備，匯報效果并不是很好，合作方并不是很滿意。領(lǐng)導(dǎo)自然是將問題歸結(jié)于小周：一是沒有通知到位，致使我忘記了開始時間和地點；二是匯報內(nèi)容準備不足，沒有做好第二手準備。

面對領(lǐng)導(dǎo)的指責，本就不善言辭的小周是有苦說不出了。雖然我有時會主動承擔責任，但領(lǐng)導(dǎo)總是以寬慰為主。更為糟糕的是，如此一來，小周便是錯上加錯了，成了犯了錯還不肯承擔的人。慢慢地，我也不再解釋了，小周便無辜淪落為單位的弱勢群體了。

所幸，小周是一個積極上進的好青年，雖然被我們“整”成了弱勢群體，她并沒有過多地怨言，更多地是理解我們的難處。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，她也默默承受。

好在我家二寶9月份就可以上早托班了，我能夠稍微專心一點地投入工作了，我想至少我可以每天在送二寶入園后，準點到達單位。

我告誡自己要更加努力地工作，不能再無端地添加小周的工作量了，也不能再打亂我們組的工作節(jié)奏了。不然，小周遲早會辭職，那樣我便失去了一個聰明踏實肯干的好同事了。

原標題：《身為二胎媽媽，我愧對我的同事》

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