隨著《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》一文在社交平臺流傳，網(wǎng)易被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

11月25日，網(wǎng)易公司發(fā)布《說明》稱，發(fā)布文章的前同事績效確不合格，網(wǎng)易公司相關(guān)人員與發(fā)布上文的前員工J就離職一事溝通時，存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

針對此事，有律師11月26日告訴澎湃新聞（www.loaarchitects.com.cn），網(wǎng)易單方辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》，用人單位不得在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，即便公司單方強(qiáng)行解除合同，則需要向員工支付2N（每工作一年支付2個月的工資）的賠償金。

J此前發(fā)文稱，其2014年進(jìn)入網(wǎng)易工作，至今5年，2019年1月底被確診為擴(kuò)張型心肌病，心臟擴(kuò)大近一倍，期間跟代理主管說是心臟出了問題，只是請病假更方便了一些，沒有因病減少或耽誤工作。

11月26日，網(wǎng)易在其內(nèi)部說明中稱， 2019年3月底，因J績效不合格，J的主管和HR確認(rèn)后，確認(rèn)J工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定；此后HR與J多次溝通未果。5月15曰，J通過公司OA系統(tǒng)，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。5月中旬，在J住院期間。HR通過電話與J溝通，詢問病情和郵寄解除合同的地址。期間網(wǎng)易HR表現(xiàn)失禮失態(tài)，雙方未達(dá)成有效溝通。

此后，J表達(dá)不希望被開除，HR為其作出賠償及關(guān)懷方案未被接受，直到9月10日，因單方解除與J的勞動合同關(guān)系，HR申請了N+1賠償?shù)恼埧睢?/p>

11月26日，上海漢商律師事務(wù)所律師白翔飛告訴澎湃新聞，前述事件中，無論該員工的疾病是否與工作有因果關(guān)系，網(wǎng)易辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》。

白翔飛表示，如果員工的疾病是因工作導(dǎo)致的，那么公司可能需要為員工的后續(xù)治療承擔(dān)一定的費用，具體的比例視因果關(guān)系大小和嚴(yán)重程度可由法院裁量。

其次，即便該疾病與工作無關(guān)，公司用考核的方式強(qiáng)行解除勞動合同的做法也或涉嫌違法。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，該員工應(yīng)當(dāng)享有一定的醫(yī)療期待遇，而根據(jù)涉事員工的五年工齡來看，一般有6個月的醫(yī)療待遇期，在此期間公司是不能違法解除合同的。

最后，即便公司要強(qiáng)行解除，也應(yīng)該是支付勞動法規(guī)定的賠償金，即2N，遠(yuǎn)高于“N+1”的標(biāo)準(zhǔn)。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、公益律師趙良善也認(rèn)為，該事件中，網(wǎng)易作為用人單位單方解除勞動合同存在違法。

趙良善稱，確認(rèn)用人單位以績效作為單方解除勞動合同的事由是否合法，需要看用人單位是否做到以下幾方面：一、績效考核的規(guī)章制度是否符合法定程序；二、是否明確告知勞動者；三、是否經(jīng)勞動者本人確認(rèn)。

趙良善表示，從事件詳情判斷，勞動者截至被強(qiáng)制離職之日仍處于患病狀態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，勞動者多次申請病假，說明勞動者已患有疾病，而用人單位尚未確定醫(yī)療期的情況下強(qiáng)行解除勞動合同，不符合法律規(guī)定。

趙良善還認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條，假設(shè)醫(yī)療期已滿，用人單位仍然不能強(qiáng)制解除勞動合同，需有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，也不能勝任另行安排工作的情況下，才能解除。