原創(chuàng) 努力打工的DT君 DT財經(jīng)

“打工是不可能打工的，這輩子不可能打工的。”

竊·格瓦拉周爆紅背后，這句話戳中了無數(shù)年輕人的心窩。試問，要不是為了謀生，哪只社畜愿意上班呢？

美國年輕人也有類似的想法。近兩年很流行的FIRE運動，就倡導 “ financial independence，retire early（財務自由，早日退休）”，通過開源節(jié)流，早早實現(xiàn)財富自由，35歲開始享受退休生活。

問題是如何能夠?qū)崿F(xiàn)財富自由。要知道，并非所有人都能承擔創(chuàng)業(yè)的高風險和高壓力，知名企業(yè)家孫陶然在他的《創(chuàng)業(yè)36條軍規(guī)》中就明確提出，只有不到10%的人適合創(chuàng)業(yè)。

對于絕大多數(shù)人來說，打工才是最終的歸途。

那么今天我們就先看一看，打工有沒有可能實現(xiàn)財富自由。先定一個小目標，整他個年薪百萬。

1

年薪達到百萬有多難？

2019年5月15日晚間，騰訊控股發(fā)布2019年第一季度財報后，#騰訊員工平均月薪7萬#很快沖上熱搜第一。

被深深震撼的DT君特地去查看了下原文，注意到在2019年報中，騰訊總裁劉熾平的個人年薪就高達3.5億元，還有多位未披露的高管早在2015年財報中就已經(jīng)年薪過億。所謂人均月薪7萬背后，含有很多“被平均”的水分。

可見，就算是在高薪著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠，達成百萬年薪也沒那么容易。那么，普羅大眾的情況又如何呢？

我們采集了全部3827家A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，剔除缺失數(shù)據(jù)的樣本后發(fā)現(xiàn)，2158家公司中，超過85%的企業(yè)普通員工平均年薪少于10萬元。如果考慮到公司以及員工之間的“貧富差距”，有相當一部分人的年薪或許更不樂觀。

上面這張圖就明晃晃地告訴我們，普通員工想要沖擊年薪百萬，希望是十分渺茫的。

還是得當高管。

然而，成為高管的難度似乎不亞于當年考清北復交。

從數(shù)據(jù)上看，在剔除了異常值后，A股上市公司中高管和董事會成員的比例都在1%以下，頗有一種當年高考“多考一分，干掉千人”的氣勢。

相比之下，進入董事會的可能性還稍高一些。董事會成員占員工數(shù)量比例的中位數(shù)為0.3%，而高管比例的中位數(shù)僅為0.27%——前者高了0.03%。

更讓人沮喪的是，即便千辛萬苦當上了高管，也未必就能保證高薪。

數(shù)據(jù)顯示，在A股上市公司中，高管平均年薪達到100萬的公司個數(shù)占比達到46%。乍一看，這個比例并不低，似乎意味著只要能夠晉升到高管級別，就有將近一半的幾率實現(xiàn)年薪百萬。但我們查看原始數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)高管中也有很多人是“被平均”了。

細看不同職位的高管情況，A股財報四個“標配”高管職位中，任一職位年薪達到百萬的比例都不超過40%，這說明，高管和高管之間的貧富差距其實也很大。

當然，職位越高，實現(xiàn)小目標的可能性就更大?！按蚬ひ蛔濉弊罡唠A的總經(jīng)理中，百萬年薪的人數(shù)占比達到36%，而財務總監(jiān)和董事會秘書則分別只有13%和17%。

更關(guān)鍵的，其實是得選一個好公司。

假如你能在華夏幸福拼到總經(jīng)理，年薪將高達4千萬；如果能在中信證券成為財務總監(jiān)，年薪將接近820萬；如果在光線傳媒當董事會秘書，年薪也能接近700萬。

2

如何提升工資天花板？

選對行業(yè)很重要

既然如此，進入什么樣的公司更能夠提高自己未來的薪酬天花板？

從行業(yè)來看，無論是高管年薪達到百萬的公司比例，還是普通員工平均薪資，金融行業(yè)都一騎絕塵。

銀行和非銀金融的A股上市公司中，近9成公司的高管平均年薪超過百萬，普通員工平均年薪的公司中位數(shù)也高達40萬元。

在3827家A股上市公司中，僅有19家公司的普通員工平均年薪超過50萬元，其中就有17家屬于金融行業(yè)。除了中信證券、華泰證券、海通證券、東方證券、招商證券等一系列券商公司，還有招商銀行、浙商銀行、平安銀行、中信銀行等大家熟悉的銀行名字。

這就難怪即使金融業(yè)已經(jīng)擁擠不堪，每年還是有許多趨之若鶩的年輕人往里下餃子。

排除掉金融相關(guān)行業(yè)之后，其他行業(yè)公司的普通員工薪酬平均值中位數(shù)其實相差不大。房地產(chǎn)已經(jīng)處于第二梯隊，排在中位的公司平均年薪也只在10萬元左右。

但如果只看高管的話，房地產(chǎn)、建筑材料和電子最為慷慨，高管平均年薪過百萬的公司比例均超過了60%。房地產(chǎn)更是這其中的佼佼者，在高管平均薪資超過1千萬的7家公司中，就有3家是房地產(chǎn)公司，它們依次是金科股份、華夏幸福和萬科。

這樣看下來，懷揣財務自由的打工者們?nèi)绻麑嵲谶M不了金融行業(yè)，去房地產(chǎn)公司艱苦打拼，也是一個不錯的選擇。

但是，如果不幸進入了休閑服務、機械設備等行業(yè)，想要實現(xiàn)年薪百萬的小目標，就真的難度很大了。

3

找工作

還得挑體量大的公司

拋開行業(yè)，企業(yè)類型也會對打工者的薪資產(chǎn)生一定的影響。

相對來說，中央和地方國有企業(yè)對普通員工比較友好，以京滬高鐵、多家頭部銀行和證券公司等為首，近些年國企的競爭力不斷上揚，除了薪資還有各種隱性福利，尤其是在疫情當前，國企更是“不降薪大團隊”的主力成員。

相比之下，外資企業(yè)雖然高管年薪達到100萬元的占比頗高，但整體的普通員工收入情況并不是非常樂觀。民營企業(yè)由于基數(shù)最大，雖然目前仍有神州數(shù)碼等高薪企業(yè)，但由于整體競爭力參差不齊，平均水平也相對靠后。

當然，就算處在同樣行業(yè)和類型的上市公司中，公司之間的貧富差距也依舊很大

比如說同處于商業(yè)貿(mào)易行業(yè)的美凱龍和紅旗連鎖，前者高管平均年薪接近500萬，后者僅有25萬。

所以問題又來了，還有什么因素影響著大家的薪酬水平？

DT君采集了每家公司對應的市值、收入和利潤等財務數(shù)據(jù)，按照規(guī)模對其分組。結(jié)果顯示：無論是高管還是普通員工，大家的薪資都與公司的市值和營收水平呈現(xiàn)一定的正相關(guān)性。

這意味著，公司的體量對薪酬水平的影響其實挺大。

如果是在市值大于500億元或是營收大于100億元的公司當高管，那就有7成的概率能實現(xiàn)年薪百萬的小目標。

如果是在那些市值或營收能達到2000億元的大公司，則普通員工的年均薪資都能達到6位數(shù)。當然，能達到這種體量，多半都是各個行業(yè)的大廠了。

從利潤來看，DT君注意到了一個小轉(zhuǎn)折。當每年虧損超過10億元之后，員工們的薪酬水平甚至超過利潤在10億以內(nèi)的企業(yè)，直逼利潤超過10億元的企業(yè)。這說明，動輒虧損超過10億的公司，真的不差錢呀。

比如樂視網(wǎng)，2019年總虧損達113億元，其高管平均年薪110萬元，普通員工平均年薪超過20萬，在A股中算是拔尖的水平了。這種寧可虧損也要對員工大方的行為，絕對評得上A股好雇主。

當然，由于本次統(tǒng)計樣本局限在A股市場，愛奇藝、嗶哩嗶哩等海外上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未納入統(tǒng)計。這些企業(yè)也承擔著巨額虧損，同時憑借優(yōu)厚的待遇成為廣大年輕人的就業(yè)首選。

4

尾聲

看到現(xiàn)在，大家應該也發(fā)現(xiàn)了一個殘酷的現(xiàn)實：想要通過打工實現(xiàn)財務自由，可能性微乎其微。

畢竟，能在A股成功上市的公司，已經(jīng)是相對比較優(yōu)質(zhì)。即便是在這樣的公司中，就算拼盡全力達到高管級別，也仍有相當大的可能性是拿著賣白菜的錢，操著賣××的心。

我們不止一次在網(wǎng)上刷到“多少人因為工作壓力太大，在馬路邊崩潰大哭；應酬太多，喝酒喝到抱著地鐵站工作人員吐；為了工作沒時間陪女朋友，被工作愛情雙重插刀的小伙子聲嘶力竭的吶喊……”的視頻。

但其實回過頭來想一想，對于大多數(shù)人來說，這一生大概率就只能一直打工，可能直到65歲退休，也摸不到財務自由的邊。既然如此，我們的平凡甚至失敗，才是生活的常態(tài)，那些對自我的無休止的苛責，似乎也可以更少一些。

畢竟從小電視劇就告訴我們，做人呢，最緊要的是開心。

最后的最后，DT君想引用知乎網(wǎng)友ze ran的回答，與大家共飲這碗雞湯，干杯！

作 者 | 羅鈺婧

編 輯 | 小 唐

設 計 | 戚 震

· 合作、交流請關(guān)注微信公眾號DT財經(jīng)（ID：DTcaijing），轉(zhuǎn)載請?zhí)砑游⑿興tcaijing005

原標題：《如何靠打工實現(xiàn)年薪百萬？我們用數(shù)據(jù)幫你探探路 | DT數(shù)說》

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