執(zhí)掌鼎誠人壽一年多，萬峰的負(fù)擔(dān)依然沉重。

2019年，鼎誠人壽實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入8759.9萬元，較2018年下降4.6%；凈利潤-1.1億元，而2018年這一數(shù)字為-0.79億元。雖然業(yè)績(jī)?nèi)圆焕硐?，但?duì)一家實(shí)際復(fù)業(yè)才半年多的險(xiǎn)企來說，也在情理之中。

對(duì)萬峰而言，與其說是帶領(lǐng)一家保險(xiǎn)公司復(fù)業(yè)，倒不如看成是引領(lǐng)一家新險(xiǎn)企起步。自2014年3月起，原保監(jiān)會(huì)對(duì)鼎誠人壽的前身新光海航人壽先后采取暫停增設(shè)分支機(jī)構(gòu)、進(jìn)行監(jiān)管約談并要求雙方股東提出改善償付能力的方案、暫停開展新業(yè)務(wù)等監(jiān)管措施，直至5年后。

2019年6月，銀保監(jiān)會(huì)解除鼎誠人壽增設(shè)分支機(jī)構(gòu)及開展新業(yè)務(wù)的監(jiān)管措施，此后，工商變更、高管陸續(xù)到位、正式復(fù)業(yè)等一系列動(dòng)作隨之展開?？梢哉f，萬峰入主鼎誠人壽半年后，公司才正式起步。

是年1月16日，時(shí)年61歲的萬峰辭任新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)。兩天后，他出現(xiàn)在當(dāng)時(shí)尚未更名的新光海航人壽的董事會(huì)上，當(dāng)選為董事、臨時(shí)負(fù)責(zé)人，董事會(huì)還宣布新光海航人壽更名為鼎誠人壽。

新光海航人壽成立于2009年3月，由海航集團(tuán)和臺(tái)灣新光人壽共同出資設(shè)立，注冊(cè)資本5億元，二者分別出資2.5億元。但新光海航人壽出生后卻煩惱不斷，除了保費(fèi)逐年下滑，分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立也停滯不前。截至目前，經(jīng)營區(qū)域也僅限于四個(gè)省市。

復(fù)業(yè)之初，一切艱難。鼎誠人壽在2019年二季度償付能力報(bào)告中表示，復(fù)業(yè)初期，公司的資本性支出和費(fèi)用支出規(guī)模與保費(fèi)收入規(guī)模相比較高，預(yù)計(jì)公司面臨一段時(shí)間凈現(xiàn)金流為負(fù)的狀況。公司將在資產(chǎn)配置上保持適度流動(dòng)性，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，積極拓展新業(yè)務(wù)以增加保費(fèi)收入，與股東溝通協(xié)商進(jìn)行增資，在滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要的同時(shí)做好現(xiàn)金流匹配。

按照鼎誠人壽有關(guān)負(fù)責(zé)人此前對(duì)外的表述，公司將堅(jiān)持續(xù)期拉動(dòng)模式，實(shí)現(xiàn)價(jià)值穩(wěn)定成長(zhǎng)。這也正是萬峰在新華保險(xiǎn)期間所倡導(dǎo)的“續(xù)期拉動(dòng)”戰(zhàn)略。

從鼎誠人壽的2019年年報(bào)來看，在該公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入中，自2017年以來便沒有躉繳業(yè)務(wù)。2019年，復(fù)業(yè)后的鼎誠人壽期繳業(yè)務(wù)首年保費(fèi)增速較快，較2018年上升44.43%；期繳業(yè)務(wù)續(xù)期保費(fèi)有所下降。按險(xiǎn)種劃分，分紅險(xiǎn)業(yè)務(wù)依然占據(jù)保費(fèi)大頭，占保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入的73.9%；長(zhǎng)期健康險(xiǎn)、普通壽險(xiǎn)等緊隨其后。

但顯然，分紅險(xiǎn)占據(jù)主導(dǎo)的格局與萬峰提倡的“續(xù)期拉動(dòng)”的風(fēng)險(xiǎn)保障型業(yè)務(wù)相悖。但要進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，也并非一朝一夕之事。不同于兩地上市的新華保險(xiǎn)，鼎誠人壽公司體量小基礎(chǔ)弱，內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)間的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)靈活性仍有待加強(qiáng)。

鼎誠人壽還是有所動(dòng)作。近段時(shí)間，健康險(xiǎn)不斷迎來政策利好，健康險(xiǎn)保費(fèi)增速也在不斷提速。2019年，健康險(xiǎn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入7066億元，較2018年增長(zhǎng)28.75%。2020年一季度，盡管受到新冠肺炎疫情影響，但健康險(xiǎn)業(yè)務(wù)保費(fèi)收入達(dá)到2641億元，同比增長(zhǎng)21.59%。

萬峰在2019年末出席公開活動(dòng)時(shí)也談及了商業(yè)保險(xiǎn)與健康產(chǎn)業(yè)的融合。他認(rèn)為，這么多年到現(xiàn)在，商業(yè)保險(xiǎn)公司和大健康產(chǎn)業(yè)的結(jié)合其實(shí)還在一個(gè)探索摸索階段，沒有非常成功的案例。要處理好保險(xiǎn)公司的基本服務(wù)和附加值服務(wù)的關(guān)系，在這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的融合當(dāng)中找好切入點(diǎn)，同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)保險(xiǎn)公司基礎(chǔ)建設(shè)。

健康險(xiǎn)的甜頭，鼎誠人壽不想不嘗，或許還想更加專注的“品嘗”。在3月30日召開的鼎誠人壽第三屆董事會(huì)第十一次會(huì)議上，董事會(huì)聽取審議了12項(xiàng)議案，其中便包括《關(guān)于成立健康保險(xiǎn)事業(yè)部的議案》。

在鼎誠人壽2020年第二次司務(wù)會(huì)上，萬峰對(duì)健康險(xiǎn)也有所談及。他指出，近期監(jiān)管部門聯(lián)合多部委出臺(tái)了新政策，明確提出鼓勵(lì)發(fā)展健康保險(xiǎn)、強(qiáng)化商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及大力發(fā)展專項(xiàng)保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見，這意味著保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營環(huán)境開始發(fā)生變化，正面臨難得的發(fā)展機(jī)遇。

其實(shí)，在從新華保險(xiǎn)離職前一個(gè)月，萬峰在新華保險(xiǎn)公司開放日上還強(qiáng)調(diào)了公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展策略，即以風(fēng)險(xiǎn)保障型業(yè)務(wù)作為核心的業(yè)務(wù)，2019年“開門紅”業(yè)務(wù)將以健康險(xiǎn)為主導(dǎo)。

但當(dāng)前的鼎誠人壽，要做的不僅僅是促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展，招兵買馬、制度流程建設(shè)、控制風(fēng)險(xiǎn)敞口等“新公司”基礎(chǔ)項(xiàng)還在工作計(jì)劃之中。不同于以往大談的戰(zhàn)略方向、策略布局，萬峰在司務(wù)會(huì)上要求公司全員在下一階段工作中要把握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是做好總部的工作謀劃；二是為基層減負(fù)，增加基層的活力和動(dòng)力；三是要突破困境，包括員工培訓(xùn)、營銷策略、產(chǎn)品開發(fā)。

現(xiàn)年62歲的萬峰，已在保險(xiǎn)圈摸爬滾打了近40個(gè)年頭，從中國人壽總裁，再到新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)，如今又帶領(lǐng)鼎誠人壽開啟新的征程。此時(shí)若問“廉頗老矣，尚能飯否”或許并不合時(shí)宜。

在萬峰之前擔(dān)任新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)的康典，于63歲時(shí)帶領(lǐng)新華保險(xiǎn)成為國內(nèi)首家“A+H”上市的保險(xiǎn)公司，而當(dāng)時(shí)的IPO定價(jià)并不理想，甚至低于多個(gè)老股東的進(jìn)場(chǎng)價(jià)。記錄中國保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展歷程的《迷失的盛宴》描繪了后來的場(chǎng)景，康典在給股東的信中回顧了那個(gè)年份，他借用了米蘭·昆德拉的話：

“最沉重的負(fù)擔(dān)同時(shí)也成了最強(qiáng)盛的生命力的影像。負(fù)擔(dān)越重，我們就越真切實(shí)在。相反，當(dāng)負(fù)擔(dān)完全缺失，人就會(huì)變得比空氣還輕，就會(huì)飄起來，就會(huì)遠(yuǎn)離大地和地上的生命，人也就只是一個(gè)半真的存在，其運(yùn)動(dòng)也會(huì)變得自由而沒有意義?！?/p>