在民法典草案人格權(quán)編中，對(duì)此前草案“用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾”作出修改，將“用人單位”，具體化為“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位”。

明確防性騷擾的“雇主責(zé)任”，是抓到了問題的牛鼻子，用法律倒逼相關(guān)責(zé)任主體，守土有責(zé)，為女性撐起一片小小的晴天。

性騷擾是一個(gè)的舶來的法律概念，但如今已經(jīng)達(dá)成了“過街老鼠人人喊打”的共識(shí)，性騷擾不是什么香艷故事，不是什么“有色的”辦公室調(diào)節(jié)劑，而是對(duì)女性（也包括男性）實(shí)施的長(zhǎng)期精神和身體的傷害。

令人遺憾的是，之前國(guó)家層面的性騷擾立法還相對(duì)滯后。2005年修訂的《婦女權(quán)益保障法》明確寫入了“禁止性騷擾”，但“性騷擾”的概念，卻游離于現(xiàn)行的執(zhí)法體系之外，被戲稱為“法律孤兒”，難以找到防性騷擾的責(zé)任人以及事后的追責(zé)對(duì)象。

這次，在民法典草案起草中，不僅擬加入禁止性騷擾的有關(guān)規(guī)定，更細(xì)化了防止性騷擾的責(zé)任主體，這些點(diǎn)滴進(jìn)步，既折射出立法者對(duì)性騷擾問題的格外重視，也意味著遏制性騷擾迎來了硬措施、強(qiáng)手段，責(zé)任到位，精確到法人主體。

客觀來說，之前的法典起草中，將防止性騷擾的主體，限定在“用人單位”，固然能夠覆蓋“機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位”，也能發(fā)揮“兜底”的作用，但這種概括式立法，也帶來主體范圍過于寬泛的問題，容易失焦失準(zhǔn)。民法典草案將機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等主體“點(diǎn)名”，這種列舉式立法的模式，有利于精準(zhǔn)定位、明確責(zé)任、重點(diǎn)施防。

看似很尋常、平淡的改動(dòng)，其實(shí)很有深意。從現(xiàn)實(shí)情況看，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校是存在性騷擾問題的三大“高危區(qū)域”，也是立法需要規(guī)制的重中之重。因?yàn)檫@些主體相對(duì)封閉，存在職級(jí)、從屬關(guān)系，為不法分子上下“咸豬手”、逃避法律懲罰，提供了便利條件，所以才要重點(diǎn)治理。

明確防性騷擾的“雇主責(zé)任”抓住了牛鼻子，今后，如果用人單位處理性騷擾不力的，那么，就可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償、道歉的民事責(zé)任，這就觸動(dòng)了雇主的利益，性騷擾不再是員工之間的事。

隨著民法典的正式竣工，將修筑起一道更為堅(jiān)固的法律“防火墻”，而這也將成為一座見證法治文明的里程碑。