貴州省大方縣拖欠教師工資近5億元一事曝光后，各地如何切實(shí)保障教師工資待遇受到輿論關(guān)注。

近日，浙江溫州鹿城區(qū)透露，該區(qū)義務(wù)教育教師2020年工資收入已高出區(qū)公務(wù)員。此外，在鹿城區(qū)推出的一系列措施中，校（園）長(zhǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)最高可獲6萬(wàn)元。

據(jù)溫州新聞客戶端9月8日?qǐng)?bào)道稱，2018年鹿城區(qū)教師人均收入增加3.5萬(wàn)元，2019年人均收入較上一年再增加4.5萬(wàn)元，全面拉平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的收入水平。根據(jù)浙人社發(fā)〔2020〕5號(hào)文件精神，今年鹿城區(qū)義務(wù)教育教師工資收入已經(jīng)高出區(qū)公務(wù)員。

報(bào)道稱，鹿城區(qū)近三年來(lái)出臺(tái)了一系列關(guān)愛(ài)教師的新政策、新舉措。譬如，鹿城區(qū)積極實(shí)施“教師工資倍增計(jì)劃”，截至今年7月，新增部分工資已經(jīng)全部發(fā)放到教師手中。此外，鹿城區(qū)從今年開(kāi)始大幅度提升班主任工作津貼，從原來(lái)的人均470元一次性提升至1000元，整整翻了一番。

除實(shí)施“教師工資倍增計(jì)劃”外，鹿城區(qū)還實(shí)施了“筑巢引鳳計(jì)劃”：鹿城區(qū)教育局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，青年教師公寓為非鹿城戶籍的青年教師所建，讓來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀青年教師安心落腳，為他們提供家一般的服務(wù)，目前已建成2幢公寓，130余名青年教師居住在這里。

此外，鹿城區(qū)對(duì)于高層次教育人才實(shí)行直接發(fā)放住房獎(jiǎng)勵(lì)：2018年向首批12名省特級(jí)教師和市名師、名校長(zhǎng)發(fā)放住房12 套；2019年發(fā)放住房53套，人均獎(jiǎng)勵(lì)住房面積120平米。

同時(shí)，鹿城區(qū)從2019年著手實(shí)施校長(zhǎng)職級(jí)制改革，制定了一整套健全的考核激勵(lì)機(jī)制，引入第三方對(duì)全區(qū)校、園長(zhǎng)一年的工作進(jìn)行嚴(yán)格的綜合考評(píng)，最后將考評(píng)結(jié)果與校長(zhǎng)的年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。從2019年首輪校園長(zhǎng)職級(jí)制綜合考評(píng)結(jié)果來(lái)看，全區(qū)校園長(zhǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)最高6萬(wàn)元，最低3萬(wàn)元。

此前，澎湃新聞報(bào)道了浙江金華教師收入已超公務(wù)員，有的地方教師年終獎(jiǎng)超過(guò)9萬(wàn)元。

據(jù)“金華晚報(bào)”微信公眾號(hào)9月10日教師節(jié)當(dāng)天報(bào)道，金華市教育局消息：“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”這一規(guī)定，金華市已基本落實(shí)，各縣（市、區(qū)）都積極穩(wěn)妥做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制訂教師待遇落實(shí)實(shí)施方案，加快建立中小學(xué)教師工資收入與公務(wù)員工資收入長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制。在出臺(tái)公務(wù)員獎(jiǎng)金政策時(shí)，同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，像2019年浦江、武義等地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員。

目前，各縣（市、區(qū)）都做到了及時(shí)補(bǔ)發(fā)義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入差額，持續(xù)提升教師年終考核獎(jiǎng)。義烏市教師年終獎(jiǎng)從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達(dá)8.2%；永康市補(bǔ)齊2017年教師與公務(wù)員年終獎(jiǎng)金差額5000元，并從2018年開(kāi)始教師年終獎(jiǎng)金參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

此外，金華市教育、人力社保、財(cái)政等部門要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時(shí)提高農(nóng)村教師待遇，大力安排教師發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)資金，持續(xù)提升教師能力素質(zhì)。比如，金東區(qū)教育發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)金總額從每年300萬(wàn)元提升到500萬(wàn)元，金華開(kāi)發(fā)區(qū)教師素質(zhì)提升工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由每年1000萬(wàn)元提高至2000萬(wàn)元，東陽(yáng)市名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)總額提高至1100萬(wàn)元。

在保障教師待遇政策上，黨中央國(guó)務(wù)院有著明確的底線和紅線。2017年9月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

今年更是出臺(tái)多項(xiàng)政策，釋放出加大力度確保上述要求落到實(shí)處的信號(hào)。今年3月，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室發(fā)出通知：對(duì)2020年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。要求“2020年底前實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的總體目標(biāo)。

5月19日，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室主任田祖蔭在教育部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)上明確指出：義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員，要求今年底以前必須完成這項(xiàng)任務(wù)，作為一項(xiàng)硬任務(wù)，要求各地開(kāi)展自查，“下半年大概9、10月份的時(shí)候，我們將組織實(shí)地督查”。

7月1日起，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室在“微言教育”和“中國(guó)教育督導(dǎo)”微信公眾號(hào)同步開(kāi)通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報(bào)平臺(tái)”。如果有拖欠義務(wù)教育教師工資、學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的情況，可以實(shí)名舉報(bào)。國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室將就收到的實(shí)名舉報(bào)線索，督促有關(guān)地方核查處理。對(duì)義務(wù)教育教師反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問(wèn)題線索，將派員進(jìn)行督察。經(jīng)查證屬實(shí)，較為典型的問(wèn)題，將予以公開(kāi)曝光。